酒店員工加班合同協(xié)議書甲方（酒店/用人單位）：[酒店全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[酒店地址]，法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]。乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，所屬部門：[部門名稱]，職位：[職位名稱]。鑒于甲方因經(jīng)營需要，可能安排乙方在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外進(jìn)行加班工作，為明確雙方在加班安排及補(bǔ)償方面的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1本協(xié)議所稱“加班”是指乙方在甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方安排下從事的工作時間。1.2甲方標(biāo)準(zhǔn)工作時間：[明確寫明，例如：每日工作八小時，每周工作四十小時，具體為周一至周五，上午[起始時間]至下午[結(jié)束時間]，共計[小時數(shù)]小時；或根據(jù)實際執(zhí)行的綜合計算工時工作制/不定時工作制進(jìn)行說明]。1.3甲方因法定節(jié)假日、休息日需要乙方工作，視為法定節(jié)假日加班或休息日加班。第二條加班安排與審批2.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班時，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：一天]以[具體方式，例如：書面通知、直接口頭通知并由乙方簽字確認(rèn)、通過官方通訊軟件通知等]方式通知乙方加班的時間、地點、工作內(nèi)容和工作時長。2.2乙方接到加班通知后，如確有困難無法參加加班，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向其直接上級提出申請，由直接上級報請[相關(guān)部門，例如：部門經(jīng)理、人力資源部]批準(zhǔn)后，方可變更加班安排。乙方無正當(dāng)理由未按時到達(dá)加班地點或未按要求參加加班，視為自動放棄本次加班。2.3甲方安排乙方加班，應(yīng)履行相應(yīng)的內(nèi)部審批程序，由[具體崗位或人員，例如：部門經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人]簽字確認(rèn)。第三條加班時間的計算與記錄3.1甲方安排乙方加班，應(yīng)準(zhǔn)確記錄加班起始時間、結(jié)束時間及加班時長。加班時間記錄方式包括但不限于：[具體方式，例如：電子考勤系統(tǒng)、工時卡、加班申請表、簽字確認(rèn)等]。3.2乙方有權(quán)查閱甲方對其加班時間的記錄。雙方對加班時間記錄有異議的，應(yīng)在[具體時間，例如：記錄之日起三日內(nèi)]提出，并由雙方協(xié)商解決或依據(jù)甲方合法有效的加班記錄進(jìn)行核算。3.3乙方應(yīng)在加班結(jié)束后[具體時間，例如：當(dāng)日或次日內(nèi)]，根據(jù)甲方要求，提交書面或電子形式的加班工作完成確認(rèn)，并核對加班時間記錄。第四條加班補(bǔ)償4.1甲方安排乙方在法定工作時間之外進(jìn)行加班，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資或安排補(bǔ)休：4.1.1工作日加班：在甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外安排乙方工作，應(yīng)支付不低于乙方本人勞動合同約定工資[百分比，例如：150%]的工資報酬。4.1.2休息日加班：在休息日安排乙方工作，優(yōu)先安排乙方同等時間的補(bǔ)休；若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方本人勞動合同約定工資[百分比，例如：200%]的工資報酬。4.1.3法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排乙方工作，應(yīng)支付不低于乙方本人勞動合同約定工資[百分比，例如：300%]的工資報酬。4.2加班工資的計算基數(shù)：指乙方在勞動合同中約定的正常工作時間工資，不包括加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等非工資性收入。4.3加班工資的支付：4.3.1工作日加班工資，應(yīng)在[具體時間，例如：次月]與工資一同支付。4.3.2法定節(jié)假日加班工資，應(yīng)在[具體時間，例如：加班工資核算確認(rèn)后[天數(shù)]內(nèi)]支付。4.3.3休息日加班補(bǔ)休，由甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和乙方意愿合理安排，補(bǔ)休時間應(yīng)相當(dāng)于加班時間，并應(yīng)提前[具體時間]通知乙方。補(bǔ)休安排應(yīng)記錄在案。4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用，并保障乙方在加班期間的勞動安全衛(wèi)生。第五條加班適用范圍與限制5.1本協(xié)議適用于甲方[具體范圍，例如：所有部門/除特定崗位外的所有部門]的乙方。5.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需安排乙方加班的，應(yīng)遵守國家關(guān)于延長工作時間的規(guī)定：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。5.3甲方應(yīng)合理安排乙方加班，保障乙方身心健康，并依法提供必要的休息場所和勞動保護(hù)。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：6.1.1按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)，安排乙方的加班工作。6.1.2保證加班工作的合理性，不隨意安排加班。6.1.3依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。6.1.4提供加班期間必要的勞動條件和安全衛(wèi)生保障。6.1.5如因安排加班導(dǎo)致乙方健康受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：6.2.1有權(quán)了解加班安排的情況，包括加班原因、時間、內(nèi)容和工作時長。6.2.2對加班安排有權(quán)提出合理建議，有權(quán)拒絕不合法、不合理的加班安排。6.2.3應(yīng)按照甲方安排完成加班工作任務(wù)。6.2.4有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)休。6.2.5應(yīng)遵守甲方關(guān)于加班期間的安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。第七條協(xié)議的變更與解除7.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2除本協(xié)議另有約定外，協(xié)議的解除應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。協(xié)商一致解除協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。7.3因乙方患病、非因工負(fù)傷、退休、死亡、被依法辭退、解除勞動合同等法定情形，本協(xié)議自動終止。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜，依照國家有關(guān)法律、法