員工離職補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版_第1頁(yè)
員工離職補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版_第2頁(yè)
員工離職補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版_第3頁(yè)
員工離職補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版_第4頁(yè)
員工離職補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

為明確甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后的權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)平等協(xié)商,雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議雙方基本信息1.甲方(用人單位):名稱:_________________________地址:_________________________法定代表人:___________________2.乙方(勞動(dòng)者):姓名:_________________________身份證號(hào):_____________________入職日期:_____________________勞動(dòng)合同期限:_________________二、離職相關(guān)約定1.離職日期:雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于______年____月____日正式解除。2.離職原因:甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,不存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定外的其他法定或約定解除事由。三、補(bǔ)償內(nèi)容及支付方式(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.甲方按乙方工作年限及月均工資,一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元(大寫(xiě):____________________)。計(jì)算規(guī)則:工作每滿1年支付1個(gè)月工資(月工資為勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資,含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入);工作6個(gè)月以上不滿1年的按1年算,不滿6個(gè)月的支付0.5個(gè)月工資。支付時(shí)間:協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi),甲方以銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶(開(kāi)戶行:__________;賬號(hào):________________)。(二)其他補(bǔ)償/待遇1.未休年休假補(bǔ)償:乙方截至離職日未休年休假____天,甲方按日工資300%(含正常工資)支付補(bǔ)償______元。2.社保及公積金:甲方為乙方繳納社保、公積金至______年____月,乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。3.競(jìng)業(yè)限制/保密義務(wù):□另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》/《保密協(xié)議》;□無(wú)相關(guān)約定(根據(jù)實(shí)際勾選)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方義務(wù)1.按約定及時(shí)支付補(bǔ)償,不得拖延、克扣。2.出具《離職證明》,配合辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(如需)。3.對(duì)乙方工作期間的個(gè)人信息、內(nèi)容等承擔(dān)保密義務(wù)(法律另有規(guī)定除外)。(二)乙方義務(wù)1.按甲方要求辦理離職交接,返還公司財(cái)物(辦公設(shè)備、文件、門(mén)禁卡等)、結(jié)清借款(如有)、完成工作交接清單。2.離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息,不得從事?lián)p害甲方利益的行為。3.承諾離職后不以任何理由主張本協(xié)議外的權(quán)益,雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議已了結(jié)。五、違約責(zé)任1.甲方逾期支付補(bǔ)償?shù)?,每逾?日按未付金額的____‰支付違約金;逾期超____日的,乙方可通過(guò)法律途徑主張權(quán)利。2.乙方違反保密或交接義務(wù)給甲方造成損失的,應(yīng)全額賠償直接及間接損失(含律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、商譽(yù)損失等)。六、爭(zhēng)議解決協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議,雙方先協(xié)商;協(xié)商不成的,任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.協(xié)議未盡事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方(蓋章):__________________法定代表人或授權(quán)代表(簽字):______日期:______年____月____日乙方(簽字):__________________日期:______年____月____日協(xié)議說(shuō)明本協(xié)議需結(jié)合實(shí)際情況填寫(xiě)關(guān)鍵信

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論