2025年CCAA審核員考試[能源管理體系]復(fù)習題及答案一、單項選擇題1.能源管理體系標準的核心思想是（）。A.能源績效改進B.能源評審C.能源目標設(shè)定D.能源管理方案制定答案：A。能源管理體系旨在通過一系列管理活動不斷提高能源績效，能源績效改進是其核心思想。能源評審是確定能源管理基準和標桿等的重要手段；能源目標設(shè)定和能源管理方案制定是實現(xiàn)能源績效改進的具體步驟。2.能源管理體系中，能源基準是（）。A.用作比較能源績效的定量參考依據(jù)B.企業(yè)過去一年的能源消耗總量C.行業(yè)的平均能源消耗水平D.企業(yè)的能源消耗定額答案：A。能源基準是用作比較能源績效的定量參考依據(jù)，它可以根據(jù)企業(yè)自身的歷史數(shù)據(jù)等確定，并非一定是過去一年的能源消耗總量，也不是行業(yè)平均水平或能源消耗定額。3.以下不屬于能源管理體系中的能源績效參數(shù)的是（）。A.單位產(chǎn)品綜合能耗B.設(shè)備能源效率C.能源采購價格D.能源消耗總量答案：C。能源績效參數(shù)是用于量化能源績效的指標，如單位產(chǎn)品綜合能耗、設(shè)備能源效率、能源消耗總量等能反映能源使用效果和效率。而能源采購價格主要涉及經(jīng)濟方面，不屬于能源績效參數(shù)。4.能源管理體系審核中，首次會議的主要目的不包括（）。A.確認審核目的、范圍和準則B.介紹審核組成員及其職責C.與受審核方建立良好的溝通渠道D.對不符合項提出整改要求答案：D。首次會議主要是確認審核目的、范圍和準則，介紹審核組成員及其職責，與受審核方建立良好溝通渠道。對不符合項提出整改要求是在審核發(fā)現(xiàn)不符合之后的環(huán)節(jié)，不是首次會議的目的。5.在能源管理體系中，能源管理方案應(yīng)（）。A.僅針對主要能源使用制定B.涵蓋所有能源相關(guān)活動C.明確職責、方法、時間表和資源D.每年進行一次修訂答案：C。能源管理方案應(yīng)明確實現(xiàn)能源目標和指標的職責、方法、時間表和資源。它并非僅針對主要能源使用制定，也不一定涵蓋所有能源相關(guān)活動；修訂頻率應(yīng)根據(jù)實際情況，而不是固定每年一次。6.能源評審應(yīng)包括（）。A.能源使用和能源消耗的識別B.能源績效的評價C.能源管理措施的評估D.以上都是答案：D。能源評審包括能源使用和能源消耗的識別、能源績效的評價以及能源管理措施的評估等內(nèi)容，以全面了解企業(yè)能源使用情況和潛力。7.能源管理體系標準要求組織應(yīng)建立、實施和保持一個（）的內(nèi)部審核方案。A.每年一次B.定期C.按計劃進行D.隨機答案：C。組織應(yīng)建立、實施和保持一個按計劃進行的內(nèi)部審核方案，以確保能源管理體系的有效運行和持續(xù)改進。審核頻率應(yīng)根據(jù)組織的實際情況合理確定，不是固定每年一次，也不是隨機進行。8.以下哪種能源屬于二次能源（）。A.煤炭B.天然氣C.電力D.原油答案：C。二次能源是由一次能源經(jīng)過加工轉(zhuǎn)換得到的能源產(chǎn)品，電力是由煤炭、水能等一次能源轉(zhuǎn)換而來，屬于二次能源。煤炭、天然氣、原油屬于一次能源。9.能源管理體系中，最高管理者應(yīng)（）。A.制定能源方針B.實施能源評審C.開展內(nèi)部審核D.進行數(shù)據(jù)分析答案：A。最高管理者應(yīng)制定能源方針，為能源管理體系提供方向和框架。實施能源評審、開展內(nèi)部審核和進行數(shù)據(jù)分析通常由相關(guān)職能部門或人員負責。10.組織在能源管理體系中確定能源目標和指標時，應(yīng)考慮（）。A.法律法規(guī)要求B.能源績效改進機會C.相關(guān)方的期望D.以上都是答案：D。組織確定能源目標和指標時，要考慮法律法規(guī)要求，以確保合規(guī)；考慮能源績效改進機會，以實現(xiàn)持續(xù)改進；還要考慮相關(guān)方的期望，滿足利益相關(guān)者的需求。二、多項選擇題1.能源管理體系的主要過程包括（）。A.能源方針的制定B.能源評審C.能源目標和指標的設(shè)定D.能源管理方案的實施與運行E.能源績效的監(jiān)視、測量與評價答案：ABCDE。能源管理體系主要過程包括能源方針的制定為體系提供方向；能源評審了解能源使用情況；設(shè)定能源目標和指標明確改進方向；實施能源管理方案并運行；對能源績效進行監(jiān)視、測量與評價以確保體系有效運行和持續(xù)改進。2.以下屬于能源管理體系中能源績效監(jiān)視和測量內(nèi)容的有（）。A.能源目標和指標的完成情況B.能源消耗的變化趨勢C.能源管理措施的有效性D.能源績效參數(shù)的實際值E.能源價格的波動答案：ABCD。能源績效監(jiān)視和測量主要關(guān)注能源目標和指標完成情況、能源消耗變化趨勢、能源管理措施有效性以及能源績效參數(shù)實際值等與能源績效相關(guān)的內(nèi)容。能源價格波動不屬于能源績效監(jiān)視和測量范疇。3.能源管理體系審核的準則包括（）。A.能源管理體系標準B.組織的能源管理體系文件C.適用的法律法規(guī)和其他要求D.行業(yè)最佳實踐E.組織的能源目標和指標答案：ABCE。能源管理體系審核準則包括能源管理體系標準、組織自身的能源管理體系文件、適用的法律法規(guī)和其他要求以及組織的能源目標和指標。行業(yè)最佳實踐可作為參考，但不是審核準則。4.在能源管理體系中，能源評審的輸出應(yīng)包括（）。A.主要能源使用的識別B.能源績效改進機會的識別C.能源基準的確定D.能源管理措施的建議E.能源采購計劃答案：ABCD。能源評審輸出應(yīng)包括主要能源使用的識別、能源績效改進機會的識別、能源基準的確定以及能源管理措施的建議等。能源采購計劃不屬于能源評審的輸出內(nèi)容。5.能源管理體系中，文件應(yīng)包括（）。A.能源方針和目標B.能源管理手冊C.程序文件D.作業(yè)指導書E.記錄答案：ABCDE。能源管理體系文件包括能源方針和目標，明確方向；能源管理手冊總體描述體系；程序文件規(guī)定流程；作業(yè)指導書指導具體操作；記錄用于證明體系運行情況。6.以下關(guān)于能源績效參數(shù)的說法正確的有（）。A.可以是絕對量B.可以是相對量C.應(yīng)與能源使用相關(guān)D.應(yīng)可測量E.應(yīng)定期進行評審和更新答案：ABCDE。能源績效參數(shù)可以是絕對量如能源消耗總量，也可以是相對量如單位產(chǎn)品能耗；應(yīng)與能源使用相關(guān)，且具有可測量性；為了確保其有效性和適應(yīng)性，應(yīng)定期進行評審和更新。7.能源管理體系中，內(nèi)部審核的目的包括（）。A.確定能源管理體系是否符合策劃的安排B.確定能源管理體系是否符合標準要求C.確定能源管理體系是否得到有效實施和保持D.發(fā)現(xiàn)能源管理中的節(jié)能機會E.向管理層提供改進建議答案：ABCE。內(nèi)部審核目的是確定能源管理體系是否符合策劃的安排、標準要求，是否得到有效實施和保持，同時向管理層提供改進建議。發(fā)現(xiàn)能源管理中的節(jié)能機會不是內(nèi)部審核的主要目的。8.組織在建立能源管理體系時，應(yīng)考慮的相關(guān)方包括（）。A.員工B.供應(yīng)商C.客戶D.監(jiān)管部門E.社區(qū)答案：ABCDE。組織建立能源管理體系時應(yīng)考慮員工、供應(yīng)商、客戶、監(jiān)管部門、社區(qū)等相關(guān)方的需求和期望，因為這些相關(guān)方可能會對組織的能源管理活動產(chǎn)生影響或受到其影響。9.能源管理體系標準中要求的能源管理記錄應(yīng)包括（）。A.能源評審記錄B.能源目標和指標完成情況記錄C.內(nèi)部審核記錄D.管理評審記錄E.能源績效監(jiān)視和測量記錄答案：ABCDE。能源管理記錄應(yīng)包括能源評審記錄、能源目標和指標完成情況記錄、內(nèi)部審核記錄、管理評審記錄以及能源績效監(jiān)視和測量記錄等，以證明能源管理體系的運行和改進情況。10.以下哪些措施有助于提高能源績效（）。A.采用節(jié)能設(shè)備B.優(yōu)化生產(chǎn)工藝C.加強能源管理培訓D.提高員工節(jié)能意識E.對能源消耗進行實時監(jiān)控答案：ABCDE。采用節(jié)能設(shè)備可直接降低能源消耗；優(yōu)化生產(chǎn)工藝能提高能源利用效率；加強能源管理培訓和提高員工節(jié)能意識可促進全員參與節(jié)能；對能源消耗進行實時監(jiān)控能及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施，這些措施都有助于提高能源績效。三、判斷題1.能源管理體系只適用于能源消耗量大的企業(yè)。（）答案：錯誤。能源管理體系適用于各類組織，無論其能源消耗量大小，都可以通過建立能源管理體系來提高能源利用效率，實現(xiàn)節(jié)能降耗。2.能源基準一旦確定，就不能再進行調(diào)整。（）答案：錯誤。當組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件發(fā)生重大變化時，能源基準應(yīng)進行調(diào)整，以確保其有效性和適應(yīng)性。3.能源績效參數(shù)應(yīng)根據(jù)能源管理體系的運行情況定期進行評審和更新。（）答案：正確。定期評審和更新能源績效參數(shù)可以使其更好地反映組織的能源績效狀況，為能源管理決策提供準確依據(jù)。4.內(nèi)部審核可以由組織內(nèi)部不具備審核能力的人員進行。（）答案：錯誤。內(nèi)部審核人員應(yīng)具備相應(yīng)的審核能力，包括熟悉能源管理體系標準、審核方法等，以確保審核的有效性和準確性。5.能源管理體系中的能源目標和指標應(yīng)是可測量的。（）答案：正確?？蓽y量的能源目標和指標便于組織進行能源績效的監(jiān)視和評價，確保能源管理工作的有效開展。6.能源評審只需要進行一次，之后不需要再重復(fù)進行。（）答案：錯誤。能源評審應(yīng)定期進行，因為組織的能源使用情況、生產(chǎn)工藝等可能會發(fā)生變化，定期評審有助于及時發(fā)現(xiàn)新的能源績效改進機會。7.能源管理體系文件必須以紙質(zhì)形式存在。（）答案：錯誤。能源管理體系文件可以以紙質(zhì)、電子等多種形式存在，只要能滿足文件管理的要求即可。8.最高管理者只需要關(guān)注能源方針的制定，不需要參與能源管理體系的其他活動。（）答案：錯誤。最高管理者除制定能源方針外，還應(yīng)確保能源管理體系所需資源的提供、推動體系的實施和持續(xù)改進等，全面參與能源管理體系的活動。9.能源管理體系審核的主要目的是發(fā)現(xiàn)不符合項并進行處罰。（）答案：錯誤。能源管理體系審核的主要目的是評價體系的符合性、有效性和持續(xù)改進情況，發(fā)現(xiàn)不符合項是為了促進組織采取措施進行改進，而不是進行處罰。10.組織在能源管理體系中可以不考慮相關(guān)方的需求和期望。（）答案：錯誤。相關(guān)方的需求和期望可能會對組織的能源管理活動產(chǎn)生影響，組織應(yīng)考慮相關(guān)方的需求和期望，以提高能源管理體系的適應(yīng)性和有效性。四、簡答題1.簡述能源管理體系的PDCA循環(huán)過程。答：能源管理體系遵循PDCA（計劃、執(zhí)行、檢查、處理）循環(huán)過程：計劃（Plan）：組織應(yīng)制定能源方針，進行能源評審以識別主要能源使用和能源績效改進機會，確定能源目標和指標，并制定能源管理方案，明確實現(xiàn)目標的職責、方法、時間表和資源。執(zhí)行（Do）：實施能源管理方案，包括運行控制，如對能源采購、設(shè)備運行、生產(chǎn)過程等進行管理；提供必要的資源，如人員培訓、設(shè)備維護等；確保員工具備相應(yīng)的能力和意識，按照能源管理體系文件的要求開展工作。檢查（Check）：對能源績效進行監(jiān)視、測量和評價，包括能源目標和指標的完成情況、能源績效參數(shù)的實際值等；進行內(nèi)部審核，評估能源管理體系是否符合策劃的安排、標準要求以及是否有效實施和保持；開展管理評審，對能源管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性進行評價。處理（Act）：根據(jù)檢查結(jié)果，采取措施對能源管理體系進行持續(xù)改進。對于不符合項，應(yīng)分析原因，采取糾正措施；對于潛在的不符合，應(yīng)采取預(yù)防措施。同時，總結(jié)成功經(jīng)驗，將有效的措施納入文件，以鞏固和擴大改進成果。2.能源評審的主要步驟有哪些？答：能源評審的主要步驟如下：策劃與準備：確定能源評審的目的、范圍和方法，組建評審團隊，收集相關(guān)資料，如能源消耗數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝流程圖、設(shè)備清單等。能源數(shù)據(jù)收集與分析：收集組織在一定時期內(nèi)的能源消耗數(shù)據(jù)，包括不同能源種類的消耗情況、各部門或工序的能源消耗分布等。對收集的數(shù)據(jù)進行分析，找出能源消耗的規(guī)律和趨勢。主要能源使用識別：通過數(shù)據(jù)分析和現(xiàn)場觀察等方法，識別組織中消耗能源較多的活動、設(shè)備或過程，確定主要能源使用。能源績效評價：根據(jù)能源消耗數(shù)據(jù)和相關(guān)標準，評價組織的能源績效，如計算單位產(chǎn)品綜合能耗、設(shè)備能源效率等，并與能源基準和標桿進行對比。能源績效改進機會識別：基于主要能源使用和能源績效評價結(jié)果，識別能源績效改進的機會，如采用節(jié)能技術(shù)、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、加強能源管理等。能源評審報告編制：將能源評審的過程和結(jié)果進行總結(jié)，編制能源評審報告，報告應(yīng)包括主要能源使用的識別、能源績效評價結(jié)果、能源績效改進機會以及相關(guān)建議等內(nèi)容。3.簡述能源管理體系中能源目標和指標的制定原則。答：能源管理體系中能源目標和指標的制定應(yīng)遵循以下原則：與能源方針一致：能源目標和指標應(yīng)體現(xiàn)能源方針的要求和承諾，是能源方針在具體工作中的細化和落實，確保組織的能源管理活動朝著能源方針所確定的方向發(fā)展。可測量性：能源目標和指標應(yīng)是可量化的，以便組織能夠?qū)ζ渫瓿汕闆r進行監(jiān)視和評價。例如，設(shè)定單位產(chǎn)品能耗降低的具體數(shù)值、能源利用效率提高的百分比等。具有挑戰(zhàn)性和可達性：能源目標和指標應(yīng)具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠激勵組織不斷努力改進能源績效，但同時也要考慮組織的實際情況和能力，確保目標和指標是可以實現(xiàn)的?？紤]法律法規(guī)和其他要求：能源目標和指標應(yīng)符合適用的法律法規(guī)和其他要求，如國家或地方的節(jié)能標準、行業(yè)規(guī)范等，確保組織的能源管理活動合法合規(guī)。相關(guān)方參與：在制定能源目標和指標時，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求和期望，如員工、供應(yīng)商、客戶等，爭取相關(guān)方的支持和參與，提高目標和指標的可行性和有效性。定期評審和更新：能源目標和指標應(yīng)根據(jù)組織的能源使用情況、技術(shù)發(fā)展、市場變化等因素定期進行評審和更新，以確保其持續(xù)適宜性和有效性。4.能源管理體系內(nèi)部審核的流程包括哪些環(huán)節(jié)？答：能源管理體系內(nèi)部審核的流程包括以下環(huán)節(jié)：審核策劃：確定審核目的、范圍、準則和方法，制定審核計劃，明確審核的時間安排、審核人員分工等。審核計劃應(yīng)提前通知受審核部門。審核準備：審核人員收集相關(guān)文件和資料，如能源管理體系文件、能源消耗數(shù)據(jù)、設(shè)備運行記錄等；編制檢查表，明確審核的內(nèi)容和方法。首次會議：召開首次會議，由審核組長介紹審核目的、范圍、準則、方法和時間安排等，與受審核部門進行溝通和確認，建立良好的審核氛圍。現(xiàn)場審核：審核人員按照檢查表進行現(xiàn)場審核，通過文件查閱、人員訪談、現(xiàn)場觀察等方式收集客觀證據(jù)，判斷能源管理體系是否符合審核準則。對于發(fā)現(xiàn)的不符合項，應(yīng)記錄不符合事實、判定不符合條款等信息。審核組內(nèi)部溝通：在現(xiàn)場審核過程中，審核人員應(yīng)定期進行內(nèi)部溝通，交流審核情況，確保審核的一致性和完整性。不符合項的確定和記錄：審核結(jié)束后，審核組對發(fā)現(xiàn)的不符合項進行匯總和分析，確定不符合的類型（嚴重不符合、一般不符合），并記錄不符合項的詳細信息，包括不符合事實、不符合條款、原因分析等。末次會議：召開末次會議，審核組長向受審核部門通報審核結(jié)果，包括審核發(fā)現(xiàn)的不符合項、審核結(jié)論等，提出整改要求和期限。同時，感謝受審核部門的配合。審核報告編制：審核組長根據(jù)審核情況編制審核報告，報告應(yīng)包括審核目的、范圍、準則、方法、審核發(fā)現(xiàn)、審核結(jié)論等內(nèi)容，并經(jīng)審核組和相關(guān)領(lǐng)導批準后發(fā)放給受審核部門和其他相關(guān)部門。整改跟蹤：受審核部門應(yīng)針對不符合項制定整改措施，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成整改。審核人員應(yīng)對整改情況進行跟蹤驗證，確保不符合項得到有效整改。五、案例分析題某制造企業(yè)建立了能源管理體系，在最近一次內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)以下情況：車間部分設(shè)備未按照操作規(guī)程進行操作，導致能源消耗增加。能源計量器具未進行定期校準，部分能源數(shù)據(jù)不準確。能源管理方案中設(shè)定的節(jié)能目標未按照計劃完成。請分析以上情況產(chǎn)生的可能原因，并提出相應(yīng)的改進措施。答：情況1：車間部分設(shè)備未按照操作規(guī)程進行操作，導致能源消耗增加可能原因：員工培訓不足，對設(shè)備操作規(guī)程不熟悉或理解不到位。缺乏有效的監(jiān)督機制，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)操作行為。操作規(guī)程本身可能不夠清晰或合理，導致員工執(zhí)行困難。改進措施：加強員工培訓，組織專門的設(shè)備操作規(guī)程培訓課程，確保員工熟悉并掌握正確的操作方法。培訓后進行考核，考核合格后方可上崗操作。建立監(jiān)督機制，安排專人定期對車間設(shè)備操作情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及時糾正，并進行相應(yīng)的教育和處罰。對操作規(guī)程進行評估和優(yōu)化，確保其清晰、合理、易于執(zhí)行?？梢匝堅O(shè)備操作人員參與操作規(guī)程的