PAGE公司規(guī)范臨時(shí)工管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司臨時(shí)工的管理，規(guī)范臨時(shí)工的使用行為，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)使用的臨時(shí)工，包括但不限于季節(jié)性用工、臨時(shí)性項(xiàng)目用工、輔助性崗位用工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保臨時(shí)工管理工作合法合規(guī)。2.平等自愿原則：臨時(shí)工的使用應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。3.按勞分配原則：根據(jù)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行按勞分配。4.培訓(xùn)與管理相結(jié)合原則：加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的培訓(xùn)和管理，提高其工作技能和綜合素質(zhì)，確保工作質(zhì)量。二、臨時(shí)工的招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門(mén)提交臨時(shí)工招聘需求計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等。2.人力資源部門(mén)對(duì)招聘需求進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。（二）招聘渠道1.通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。2.與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作，委托其招聘臨時(shí)工。3.員工推薦。（三）應(yīng)聘報(bào)名1.應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料。2.人力資源部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（四）面試與錄用1.人力資源部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。2.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)向擬錄用人員發(fā)放錄用通知，告知其報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等。4.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，提交體檢報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)材料。人力資源部門(mén)對(duì)其材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后簽訂臨時(shí)用工協(xié)議。三、臨時(shí)工的工作管理（一）工作安排1.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位和工作能力，合理安排工作任務(wù)，明確工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.臨時(shí)工應(yīng)按照部門(mén)安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗或串崗。（二）考勤管理1.臨時(shí)工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)臨時(shí)工的考勤管理，如實(shí)記錄臨時(shí)工的出勤情況。3.臨時(shí)工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。（三）工作紀(jì)律1.臨時(shí)工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，不得違反公司紀(jì)律。2.臨時(shí)工在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保工作安全。3.臨時(shí)工應(yīng)保守公司機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)秘密和工作信息。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位和工作需求，為其提供必要的培訓(xùn)，提高其工作技能和綜合素質(zhì)。2.人力資源部門(mén)應(yīng)定期組織臨時(shí)工參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，如安全培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。3.公司鼓勵(lì)臨時(shí)工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，對(duì)取得相關(guān)證書(shū)的臨時(shí)工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。四、臨時(shí)工的薪酬福利（一）薪酬待遇1.臨時(shí)工的薪酬待遇應(yīng)根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限等因素確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.臨時(shí)工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等?；竟べY根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位和工作能力確定，績(jī)效工資根據(jù)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)確定，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付。3.公司應(yīng)按時(shí)足額支付臨時(shí)工的工資，不得拖欠或克扣。（二）福利待遇1.臨時(shí)工享有與公司正式員工同等的福利待遇，如防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)、節(jié)日福利等。2.臨時(shí)工在工作期間發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.公司應(yīng)為臨時(shí)工繳納意外傷害保險(xiǎn)，以保障其在工作期間的人身安全。五、臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)用品1.公司應(yīng)為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，確保其在工作期間的人身安全。–安全帽：在進(jìn)行高處作業(yè)、電氣作業(yè)、機(jī)械作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，必須佩戴安全帽。安全帽應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的抗沖擊性能和耐穿透性能。–工作服：根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，為臨時(shí)工配備相應(yīng)的工作服。工作服應(yīng)具有防火、防水、防酸堿、防靜電等功能，確保臨時(shí)工在工作期間的安全。–手套：根據(jù)工作內(nèi)容的需要，為臨時(shí)工配備相應(yīng)的手套。手套應(yīng)具有防滑、耐磨、耐酸堿等功能，保護(hù)臨時(shí)工的手部安全。–口罩：在進(jìn)行粉塵作業(yè)、有毒有害氣體作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，必須佩戴口罩?？谡謶?yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的過(guò)濾性能，保護(hù)臨時(shí)工的呼吸道安全。2.各部門(mén)應(yīng)定期檢查臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況，確保其正確佩戴和使用。（二）職業(yè)健康檢查1.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，定期組織臨時(shí)工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。2.臨時(shí)工在工作期間如發(fā)現(xiàn)身體不適或患有職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)報(bào)告，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和治療。3.公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，合理安排臨時(shí)工的工作崗位，避免其從事接觸職業(yè)病危害因素的工作。六、臨時(shí)工的離職管理（一）離職申請(qǐng)1.臨時(shí)工因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因和離職時(shí)間。2.所在部門(mén)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。（二）離職手續(xù)辦理1.臨時(shí)工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、物品歸還、工資結(jié)算等。2.工作交接：臨時(shí)工應(yīng)將工作任務(wù)、工作資料、工作設(shè)備等交接給所在部門(mén)指定的人員，并填寫(xiě)工作交接清單。3.物品歸還：臨時(shí)工應(yīng)將公司發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品、辦公用品、工具等物品歸還公司，并填寫(xiě)物品歸還清單。4.工資結(jié)算：人力資源部門(mén)應(yīng)在臨時(shí)工離職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定結(jié)算其工資，并支付給臨時(shí)工。（三）離職證明1.臨時(shí)工離職后,公司應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)為其開(kāi)具離職證明，離職證明應(yīng)注明臨時(shí)工的姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、工作期限、離職時(shí)間等信息。2.離職證明是臨時(shí)工重新就業(yè)的重要憑證，公司應(yīng)妥善保管臨時(shí)工的離職證明存根。七、臨時(shí)工的檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門(mén)應(yīng)為臨時(shí)工建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括應(yīng)聘申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、體檢報(bào)告、無(wú)犯罪記錄證明、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。2.臨時(shí)工檔案應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行分類、整理、歸檔，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案保管1.人力資源部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)臨時(shí)工檔案的保管，檔案保管人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保檔案的安全和保密。2.臨時(shí)工檔案應(yīng)存放在專門(mén)的檔案柜中，實(shí)行分類存放，便于查找和管理。3.檔案保管人員應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工檔案進(jìn)行檢查和清理，確保檔案的質(zhì)量。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱臨時(shí)工檔案的，應(yīng)填寫(xiě)檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。2.檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、銷毀、轉(zhuǎn)借檔案。查閱完畢后，應(yīng)及時(shí)將檔案歸還檔案保管人員。八、臨時(shí)工的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門(mén)公司成立臨時(shí)工管理監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、審計(jì)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.臨時(shí)工的招聘、錄用、辭退等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.臨時(shí)工的工作管理、考勤管理、薪酬福利等是否符合規(guī)定。3.臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等是否符合規(guī)定。4.臨時(shí)工的檔案管理是否符合規(guī)定。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督檢查小組定期對(duì)臨時(shí)工管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.不定期抽查：監(jiān)督檢查小組不定期對(duì)臨時(shí)工管理工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)