2025年中級(jí)(四級(jí))勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能鑒定《理論知識(shí)》練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）。A.6個(gè)月??B.1年??C.2年??D.3年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件的表述，正確的是（）。A.注冊(cè)資本不得少于人民幣50萬(wàn)元B.必須有固定的辦公場(chǎng)所和設(shè)施C.必須取得人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》D.以上均正確答案：D解析：依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條，設(shè)立勞務(wù)派遣單位須滿足注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元、有固定場(chǎng)所和設(shè)施、取得許可證等條件，故D項(xiàng)最全面。4.用工單位在下列哪種情形下可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者工作滿五年答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條列舉用工單位可退回情形，其中“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”屬于法定可退回情形，而A、B項(xiàng)屬于禁止退回情形。5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自收到用工單位支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用之日起（）內(nèi)足額支付被派遣勞動(dòng)者工資。A.3日??B.5日??C.7日??D.15日答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在收到費(fèi)用后7日內(nèi)支付工資。6.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.用工單位??B.勞務(wù)派遣單位??C.勞動(dòng)者本人??D.工會(huì)組織答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，負(fù)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定義務(wù)。7.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向（）投訴。A.用工單位所在地人社部門(mén)B.勞務(wù)派遣單位所在地人社部門(mén)C.勞動(dòng)者戶籍地人社部門(mén)D.以上均可答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地人社部門(mén)具有監(jiān)管職責(zé)。8.用工單位以“連續(xù)用工期限分割”方式規(guī)避比例限制的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（）罰款。A.5000元以上1萬(wàn)元以下B.1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下C.3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條對(duì)此類違法行為設(shè)定的罰款幅度為1—3萬(wàn)元。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。A.1月31日??B.3月31日??C.4月30日??D.6月30日答案：B解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定，年度報(bào)告的截止時(shí)間為每年3月31日。10.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地（）標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)??B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)??C.在崗職工平均工資??D.本單位相同崗位平均工資答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第三款明確，無(wú)工作期間按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.必須約定派遣崗位名稱、性質(zhì)B.必須約定派遣期限C.可以約定由用工單位直接發(fā)放工資D.必須約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方答案：C解析：工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付，協(xié)議不得約定由用工單位直接發(fā)放，否則構(gòu)成“假外包真派遣”。12.勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人等許可事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起（）內(nèi)辦理許可證變更手續(xù)。A.10日??B.15日??C.20日??D.30日答案：D解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十一條規(guī)定時(shí)限為30日。13.用工單位在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位以外使用被派遣勞動(dòng)者的，屬于（）。A.合法行為??B.違規(guī)行為??C.可責(zé)令改正??D.應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N許可證答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條對(duì)“三性”崗位作出限制性規(guī)定，超出范圍即違規(guī)。14.被派遣勞動(dòng)者與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同的，其法律后果為（）。A.視為勞務(wù)派遣關(guān)系繼續(xù)有效B.視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣關(guān)系終止C.視為雙重勞動(dòng)關(guān)系D.視為無(wú)效合同答案：B解析：最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（五）》第十條明確，勞動(dòng)者與用工單位直接簽約即與派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系。15.勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，依法應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任為（）。A.重大責(zé)任事故罪B.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪C.非法拘禁罪D.尋釁滋事罪答案：B解析：《刑法》第二百四十四條設(shè)立強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，最高可處十年有期徒刑。16.用工單位未履行比例限制義務(wù)，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可按（）處理。A.罰款??B.吊銷許可證??C.停業(yè)整頓??D.通報(bào)批評(píng)答案：A解析：比例限制屬于行政監(jiān)管事項(xiàng)，逾期不改可罰款，但吊銷許可證僅針對(duì)派遣單位。17.被派遣勞動(dòng)者參加用工單位工會(huì)組織的權(quán)利，依據(jù)（）享有。A.《工會(huì)法》??B.《勞動(dòng)合同法》??C.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》??D.以上均正確答案：D解析：多項(xiàng)法律法規(guī)均保障被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利。18.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)，人社部門(mén)可處以（）罰款。A.2000元以上2萬(wàn)元以下B.5000元以上5萬(wàn)元以下C.1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D.2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條對(duì)應(yīng)罰則為2000—2萬(wàn)元。19.用工單位以承攬、外包名義按勞務(wù)派遣用工的，勞動(dòng)者主張與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)（）。A.駁回請(qǐng)求??B.支持請(qǐng)求??C.告知向派遣單位主張??D.中止審理答案：B解析：最高法司法解釋強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)審查，防止“假外包真派遣”。20.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期自動(dòng)順延至用工單位項(xiàng)目結(jié)束”，該約定（）。A.有效??B.無(wú)效??C.效力待定??D.可撤銷答案：B解析：違反《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于固定期限合同的規(guī)定，排除勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利，無(wú)效。21.用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者患職業(yè)病，賠償責(zé)任主體為（）。A.僅用工單位B.僅勞務(wù)派遣單位C.用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.勞動(dòng)者自行承擔(dān)答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第八十八條確立連帶責(zé)任。22.勞務(wù)派遣單位以“培訓(xùn)費(fèi)”名義向勞動(dòng)者收取5000元，該行為屬于（）。A.合法收費(fèi)??B.民事違約??C.行政違法??D.刑事犯罪答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第九條禁止收取財(cái)物，人社部門(mén)可責(zé)令退還并罰款。23.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)向（）提出。A.用工單位??B.勞務(wù)派遣單位??C.人社部門(mén)??D.工會(huì)答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系存在于勞動(dòng)者與派遣單位之間。24.勞務(wù)派遣單位因破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.按勞動(dòng)者在用工單位工作的年限計(jì)算C.無(wú)需支付D.僅支付未結(jié)工資答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式。25.用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員退回被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位可以（）。A.直接解除勞動(dòng)合同B.不得解除勞動(dòng)合同C.可依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.必須安排待崗答案：C解析：退回并不當(dāng)然解除，但符合法定情形可解除并補(bǔ)償。26.勞務(wù)派遣單位未將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者可主張（）。A.協(xié)議無(wú)效??B.賠償損失??C.解除并獲得補(bǔ)償??D.無(wú)權(quán)主張答案：B解析：侵犯勞動(dòng)者知情權(quán)，造成損失應(yīng)賠償。27.用工單位以“競(jìng)業(yè)限制”為由限制被派遣勞動(dòng)者離職后就業(yè)，該條款（）。A.有效??B.無(wú)效??C.對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力??D.需補(bǔ)償后有效答案：C解析：競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體為用人單位，用工單位無(wú)權(quán)設(shè)定。28.勞務(wù)派遣單位使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員從事特種作業(yè)的，應(yīng)受到的處罰為（）。A.警告??B.罰款??C.吊銷許可證??D.拘留答案：B解析：《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三十九條對(duì)應(yīng)罰款。29.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生群體性事件，首要處理主體為（）。A.用工單位??B.勞務(wù)派遣單位??C.人社部門(mén)??D.公安機(jī)關(guān)答案：A解析：用工單位負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)管理職責(zé)，應(yīng)第一時(shí)間穩(wěn)控。30.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者約定試用期為6個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為2年，該約定（）。A.有效??B.超過(guò)法定上限，超出部分無(wú)效??C.全部無(wú)效??D.可撤銷答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，2年期合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月。31.用工單位以“績(jī)效考核不合格”退回被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位正確的做法是（）。A.直接解除合同B.必須再次培訓(xùn)或調(diào)整崗位C.可立即停發(fā)工資D.無(wú)需說(shuō)明理由答案：B解析：績(jī)效考核不合格不屬于法定退回情形，應(yīng)先行培訓(xùn)或調(diào)崗。32.勞務(wù)派遣單位未依法參加年度報(bào)告的，許可機(jī)關(guān)可（）。A.警告??B.罰款??C.撤銷許可??D.通報(bào)答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十六條賦予撤銷許可權(quán)。33.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間懷孕，用工單位擬退回，必須滿足的條件是（）。A.派遣期限屆滿??B.單位破產(chǎn)??C.勞動(dòng)者同意??D.任何情形均不得退回答案：D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第三項(xiàng)明確禁止退回“三期”女職工。34.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂陰陽(yáng)合同，實(shí)際支付費(fèi)用低于協(xié)議金額，勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)（）。A.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)B.由用工單位單獨(dú)賠償C.兩單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.按過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)答案：C解析：惡意串通損害第三人權(quán)益，依法連帶賠償。35.被派遣勞動(dòng)者主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需舉證的核心證據(jù)為（）。A.工資流水??B.考勤記錄??C.直接管理指令記錄??D.社保記錄答案：C解析：法院重點(diǎn)審查“誰(shuí)管理、誰(shuí)指揮”這一人格從屬性要件。36.勞務(wù)派遣單位以“項(xiàng)目完成”為由終止勞動(dòng)合同，但未出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條情形，屬于（）。A.合法終止??B.違法終止??C.協(xié)商終止??D.到期終止答案：B解析：項(xiàng)目完成并非法定終止事由，構(gòu)成違法解除。37.用工單位未提供同工同酬待遇，勞動(dòng)者可要求的救濟(jì)途徑為（）。A.向用工單位提起仲裁B.向勞務(wù)派遣單位提起仲裁C.向法院起訴用工單位D.向工會(huì)申訴答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，應(yīng)向其主張工資差額。38.勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者再派遣至其他單位，該行為屬于（）。A.有效派遣??B.轉(zhuǎn)派遣??C.合法外包??D.人才租賃答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確禁止轉(zhuǎn)派遣。39.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷后，用工單位拒絕配合提供事故證明，勞務(wù)派遣單位應(yīng)（）。A.放棄申請(qǐng)??B.自行調(diào)查并申請(qǐng)??C.要求勞動(dòng)者自行申請(qǐng)??D.等待法院調(diào)查答案：B解析：派遣單位負(fù)法定申請(qǐng)義務(wù)，可通過(guò)拍照、詢問(wèn)證人等方式完成舉證。40.勞務(wù)派遣單位被吊銷許可證后，仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，構(gòu)成（）。A.行政違法??B.非法經(jīng)營(yíng)罪??C.重大責(zé)任事故罪??D.虛假出資罪答案：B解析：最高檢、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)（二）》第七十九條，無(wú)證經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣數(shù)額較大即涉嫌非法經(jīng)營(yíng)罪。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）41.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位必須建立的制度（）。A.勞動(dòng)合同管理制度??B.工資支付制度??C.社會(huì)保險(xiǎn)制度??D.安全生產(chǎn)責(zé)任制度答案：ABCD解析：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條、第六條及《安全生產(chǎn)法》第四條，四項(xiàng)制度均為強(qiáng)制建立。42.用工單位在確定“輔助性”崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的民主程序包括（）。A.職工代表大會(huì)討論B.工會(huì)平等協(xié)商C.公示征求意見(jiàn)D.董事會(huì)批準(zhǔn)答案：ABC解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第二款明確“輔助性”崗位需經(jīng)職代會(huì)或工會(huì)討論并公示。43.被派遣勞動(dòng)者退回后，勞務(wù)派遣單位在哪些情形下可解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不同意繼續(xù)派遣D.用工單位經(jīng)營(yíng)困難答案：AB解析：C項(xiàng)需經(jīng)協(xié)商，D項(xiàng)非法定解除事由。44.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果包括（）。A.被責(zé)令補(bǔ)繳B.加收滯納金C.罰款D.勞動(dòng)者可解除合同并獲補(bǔ)償答案：ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條均作出規(guī)定。45.下列關(guān)于“臨時(shí)性”崗位的說(shuō)法正確的有（）。A.存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月B.用于替代缺勤員工C.用于季節(jié)性工作D.必須寫(xiě)入派遣協(xié)議答案：ACD解析：B項(xiàng)屬于“替代性”崗位特征。46.勞務(wù)派遣單位進(jìn)行年度審計(jì)時(shí)，必須重點(diǎn)披露的事項(xiàng)有（）。A.派遣員工人數(shù)B.工資支付情況C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況D.用工單位名單答案：ABC解析：依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十五條，D項(xiàng)非強(qiáng)制披露。47.勞動(dòng)者主張與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可提交的證據(jù)包括（）。A.工作證B.工資發(fā)放記錄C.直接領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假單D.同事證言答案：ABCD解析：證據(jù)需形成完整鏈條，證明人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性。48.勞務(wù)派遣單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無(wú)法定除外情形C.勞動(dòng)者提出訂立D.勞動(dòng)者年齡滿五十周歲答案：ABC解析：D項(xiàng)非法定條件。49.用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘，勞務(wù)派遣單位可（）。A.向用工單位追償B.拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任C.與用工單位按比例分擔(dān)D.申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付答案：AD解析：派遣單位對(duì)外賠付后可向用工單位追償；基金可先行支付再追償。50.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)從事派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)（）。A.向分支機(jī)構(gòu)所在地人社部門(mén)備案B.單獨(dú)申請(qǐng)?jiān)S可證C.使用總部許可證D.報(bào)告總部所在地人社部門(mén)答案：AB解析：分支機(jī)構(gòu)需獨(dú)立申請(qǐng)?jiān)S可證，不得共用。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）51.勞務(wù)派遣單位可以將勞動(dòng)者派遣至境外企業(yè)工作。（×）解析：境外派遣需商務(wù)部批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得經(jīng)營(yíng)。52.用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者繳納押金。（×）解析：《勞動(dòng)合同法》第九條明確禁止。53.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作滿一年后享有帶薪年休假。（√）解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，連續(xù)工作滿12個(gè)月即享受。54.勞務(wù)派遣單位被撤銷許可后，原已訂立的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。（×）解析：勞動(dòng)合同仍有效，派遣單位應(yīng)依法終止并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。55.用工單位可在任何情況下將被派遣勞動(dòng)者退回。（×）解析：必須符合法定退回情形。56.勞務(wù)派遣單位可以委托第三方代發(fā)工資。（√）解析：只要按時(shí)足額支付，委托代發(fā)不違法。57.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用工單位無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。（×）解析：需承擔(dān)停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等法定費(fèi)用。58.勞務(wù)派遣單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（√）解析：包括培訓(xùn)費(fèi)、