2025年高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)《理論知識》試卷附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效B.集體合同需經(jīng)勞動行政部門備案后生效C.集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過D.集體合同僅適用于簽訂單位的管理人員【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第二十六條明確，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起七日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門備案，勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員20人，應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15B.30C.45D.60【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁員需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報(bào)告。4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.企業(yè)破產(chǎn)清算職工債權(quán)確認(rèn)D.勞動者要求補(bǔ)繳住房公積金【答案】D【解析】住房公積金爭議屬于行政爭議，由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。5.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知勞動者。A.無需提前通知B.3日C.7日D.30日【答案】A【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除勞動合同，無需提前通知。6.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以勞動者解除前12個月平均工資為準(zhǔn)B.以勞動者解除前6個月平均工資為準(zhǔn)C.以企業(yè)上年度職工月平均工資為準(zhǔn)D.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，月工資指解除前十二個月的平均工資。7.某員工2024年3月1日入職，2025年4月30日合同到期終止，企業(yè)應(yīng)支付（）個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】B【解析】工作年限滿一年按一年算，不滿半年按半年算，超過半年不滿一年按一年算。該員工工作1年2個月，應(yīng)支付1.5個月工資。8.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯誤的是（）。A.孕期不得安排夜班B.產(chǎn)假不少于98天C.哺乳期可安排加班D.經(jīng)期不得安排高處作業(yè)【答案】C【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確，哺乳期不得安排加班或夜班。9.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）日內(nèi)不提起訴訟即發(fā)生法律效力。A.10B.15C.30D.60【答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂書面合同B.派遣崗位可長期替代主營業(yè)務(wù)崗位C.派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)D.用工單位可直接辭退派遣員工【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。11.企業(yè)規(guī)章制度生效的必備程序是（）。A.總經(jīng)理簽字B.董事會批準(zhǔn)C.職工討論并公示D.勞動局備案【答案】C【解析】《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知勞動者。12.下列哪項(xiàng)屬于勞動合同的必備條款（）。A.試用期B.補(bǔ)充保險(xiǎn)C.工作內(nèi)容D.培訓(xùn)協(xié)議【答案】C【解析】《勞動合同法》第十七條列出九項(xiàng)必備條款，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)為其中之一。13.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會D.民政部門【答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。14.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.限制期限不得超過二年B.限制對象可包括所有員工C.應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違約金可事先約定【答案】B【解析】《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。15.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第二十條明確，集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少三人。16.下列關(guān)于工時制度的說法，正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時每日不超過10小時B.綜合計(jì)算周期不得超過一年C.不定時工作制無需審批D.延長工時每日不得超過3小時【答案】D【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。17.勞動者對仲裁裁決不服，應(yīng)向（）提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民檢察院C.人民法院D.仲裁委員會【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。18.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒受傷可認(rèn)定為工傷B.上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故可認(rèn)定為工傷C.自殘受傷可認(rèn)定為工傷D.因工外出期間從事個人活動受傷可認(rèn)定為工傷【答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。19.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，錯誤的是（）。A.勞動者提前30日書面通知可解除合同B.用人單位未及時足額支付報(bào)酬，勞動者可立即解除C.勞動者辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)D.用人單位暴力強(qiáng)迫勞動，勞動者可立即解除【答案】C【解析】勞動者提前三十日書面通知即可解除合同，無需單位批準(zhǔn)。20.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.以實(shí)物代替現(xiàn)金合法B.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一規(guī)定C.高溫津貼納入工資總額D.室內(nèi)空調(diào)作業(yè)無需發(fā)放【答案】C【解析】《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼應(yīng)納入工資總額，必須以現(xiàn)金形式支付，不得以實(shí)物代替。21.下列關(guān)于工會權(quán)利的說法，正確的是（）。A.無權(quán)監(jiān)督企業(yè)裁員B.有權(quán)參與勞動爭議調(diào)解C.無權(quán)參與規(guī)章制度制定D.無權(quán)簽訂集體合同【答案】B【解析】《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生勞動爭議，工會有權(quán)參與調(diào)解。22.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，錯誤的是（）。A.固定期限合同可續(xù)簽B.無固定期限合同不得解除C.完成一定任務(wù)為期限的合同任務(wù)完成即終止D.連續(xù)訂立兩次固定期限后可簽無固定期限【答案】B【解析】無固定期限合同可依法解除，并非不能解除。23.下列關(guān)于勞動者違約金的說法，正確的是（）。A.所有辭職行為均需支付違約金B(yǎng).違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金C.違約金數(shù)額可任意約定D.違約金可超過培訓(xùn)費(fèi)用【答案】B【解析】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金，數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。24.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察屬于司法行為B.勞動監(jiān)察可主動進(jìn)入用人單位檢查C.勞動監(jiān)察需經(jīng)法院批準(zhǔn)D.勞動監(jiān)察不得查閱工資臺賬【答案】B【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障行政部門有權(quán)進(jìn)入用人單位查閱資料，調(diào)查取證。25.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.無效合同自確認(rèn)無效之日起無效B.無效合同自始無效C.部分無效導(dǎo)致全部無效D.無效合同無需支付勞動報(bào)酬【答案】B【解析】《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；無效合同自始無效。26.下列關(guān)于企業(yè)裁員報(bào)告的說法，正確的是（）。A.裁員方案無需向工會報(bào)告B.裁員報(bào)告應(yīng)提交勞動行政部門C.裁員報(bào)告可在裁員結(jié)束后提交D.裁員報(bào)告只需內(nèi)部存檔【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員方案應(yīng)向勞動行政部門報(bào)告。27.下列關(guān)于勞動者社會保險(xiǎn)的說法，錯誤的是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個人共同繳納B.工傷保險(xiǎn)由單位繳納C.生育保險(xiǎn)由個人繳納D.醫(yī)療保險(xiǎn)由單位和個人共同繳納【答案】C【解析】生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，個人不繳費(fèi)。28.下列關(guān)于勞動爭議舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A.一律由勞動者舉證B.用人單位作出解除決定的，由單位舉證C.工資爭議由仲裁委舉證D.工傷爭議由法院舉證【答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)提供，否則承擔(dān)不利后果。29.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更崗位B.變更需雙方協(xié)商一致并書面形式C.變更可口頭約定D.變更無需通知勞動者【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。30.下列關(guān)于勞動仲裁時效的說法，正確的是（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議時效為30日B.拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出C.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議時效為6個月D.仲裁時效不可中斷【答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠報(bào)酬?duì)幾h，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動合同（）。A.女職工在孕期被辭退B.勞動者患病醫(yī)療期內(nèi)被辭退C.勞動者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害D.勞動者參加工會活動被辭退【答案】A、B、D【解析】C項(xiàng)為合法解除情形，A、B、D均屬法律禁止解除情形。32.下列關(guān)于集體合同效力的說法，正確的是（）。A.對用人單位和全體職工具有約束力B.勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同C.集體合同可替代勞動合同D.集體合同期限一般為1—3年【答案】A、B、D【解析】集體合同不能替代勞動合同，C錯誤。33.下列屬于勞動爭議仲裁受理范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.企業(yè)分紅爭議【答案】A、B、C【解析】分紅爭議屬于民事權(quán)益糾紛，不屬于勞動爭議仲裁范圍。34.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的限制崗位說法，正確的是（）。A.臨時性崗位指存續(xù)不超過6個月B.輔助性崗位指非主營業(yè)務(wù)崗位C.替代性崗位指替代脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員D.派遣期限可連續(xù)超過1年【答案】A、B、C【解析】派遣期限不得超過六個月，D錯誤。35.下列關(guān)于勞動者解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.未及時足額支付勞動報(bào)酬B.未依法繳納社會保險(xiǎn)C.單位搬遷至外省D.勞動者個人原因辭職【答案】A、B、C【解析】個人原因辭職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，D不選。36.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度公示方式，合法的有（）。A.內(nèi)部OA系統(tǒng)公告B.職工手冊簽收C.培訓(xùn)簽到記錄D.口頭告知【答案】A、B、C【解析】口頭告知無法留存證據(jù)，不符合“公示或告知”要求。37.下列關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）。A.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可雙方約定B.未支付補(bǔ)償勞動者可不再履行限制C.補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.補(bǔ)償應(yīng)按月支付【答案】A、B、D【解析】法律未規(guī)定不得低于最低工資，C不選。38.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成C.調(diào)解不成可申請仲裁D.調(diào)解期限為15日【答案】B、C、D【解析】調(diào)解協(xié)議需經(jīng)法院司法確認(rèn)才具強(qiáng)制執(zhí)行力，A不選。39.下列關(guān)于高溫津貼發(fā)放的說法，正確的是（）。A.發(fā)放時間為6—9月B.露天作業(yè)溫度≥35℃應(yīng)發(fā)放C.室內(nèi)作業(yè)溫度≥33℃應(yīng)發(fā)放D.津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定【答案】B、C、D【解析】發(fā)放時間由省級規(guī)定，并非全國統(tǒng)一6—9月，A不選。40.下列關(guān)于勞動合同無效后果的說法，正確的是（）。A.已付出勞動應(yīng)得報(bào)酬B.造成損失可要求賠償C.無效合同無需支付社保D.無效合同自始無效【答案】A、B、D【解析】即使合同無效，社保義務(wù)仍存在，C錯誤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期辭職需提前30日書面通知用人單位。【答案】×【解析】試用期提前3日通知即可。42.集體合同生效后，用人單位可單方降低其中勞動條件標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮俊痢窘馕觥考w合同具有法律約束力，不得單方降低。43.勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金可超過原單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額?！敬鸢浮俊獭窘馕觥窟`約金可高于補(bǔ)償額，但需合理。44.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可主張二倍工資差額?！敬鸢浮俊獭窘馕觥糠稀秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定。45.勞動爭議仲裁免費(fèi)?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。46.勞動者在上下班途中遭遇本人主要責(zé)任交通事故可認(rèn)定為工傷?！敬鸢浮俊痢窘馕觥啃璺潜救酥饕?zé)任方可認(rèn)定工傷。47.企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即可生效。【答案】×【解析】需經(jīng)民主程序并公示或告知勞動者。48.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可解除勞動合同?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊秳趧雍贤ā返谌艞l第六項(xiàng)明確規(guī)定。49.勞務(wù)派遣單位可招用非全日制工進(jìn)行派遣?！敬鸢浮俊痢窘馕觥縿趧?wù)派遣不得招用非全日制工。50.勞動者主張加班工資，需就加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任?！敬鸢浮俊獭窘馕觥扛鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者應(yīng)就加班事實(shí)提供初步證據(jù)。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序。【答案要點(diǎn)】（1）法定條件：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁員；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。（2）法定程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取工會或職工意見；③制定裁員方案并向勞動行政部門報(bào)告；④優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；⑤依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑥出具解除證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！窘馕觥坎脝T必須同時滿足實(shí)體條件和程序要求，缺一不可，否則構(gòu)成違法解除。52.簡述勞動爭議仲裁“一裁終局”制度的適用范圍及例外?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）適用范圍：①追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。（2）例外：①勞動者對“一裁終局”裁決不服，可在15日內(nèi)向法院起訴；②用人單位有證據(jù)證明裁決存在適用法律錯誤、程序違法等情形，可在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷裁決?！窘馕觥俊耙徊媒K局”旨在快速保護(hù)小額、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動債權(quán)，但并未剝奪勞動者訴權(quán)，也未免除用人單位的司法救濟(jì)義務(wù)。五、案例分析題（