PAGE公務員工傷考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為規(guī)范本單位公務員工傷考勤管理，保障公務員合法權(quán)益，確保工作正常有序開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體公務員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保工傷考勤管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有公務員一視同仁，在工傷認定、考勤記錄及處理等方面做到公平公正。3.及時準確原則：及時掌握公務員工傷情況，準確記錄考勤信息，為后續(xù)工作提供可靠依據(jù)。4.保障權(quán)益原則：充分保障工傷公務員的合法權(quán)益，確保其在工傷期間得到妥善照顧和合理待遇。二、工傷認定與處理（一）工傷認定標準1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）視同工傷情形1.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。2.因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（三）不得認定為工傷或視同工傷情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認定程序1.公務員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4.社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。5.社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負責安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。6.社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。7.社會保險行政部門在工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。（五）工傷處理措施1.經(jīng)認定為工傷的公務員，所在單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。2.所在單位應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷職工（或者其近親屬）和該職工所在單位，并告知其按照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。3.工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。6.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。7.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。8.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。三、工傷考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應指定專人負責本部門公務員的工傷考勤記錄工作，確保記錄及時、準確、完整。2.工傷考勤記錄應包括工傷發(fā)生時間、地點、原因、受傷程度、醫(yī)院診斷證明、治療情況、請假起止時間等詳細信息。3.工傷公務員所在部門應在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)將相關(guān)情況報告本單位人事部門，并及時提交工傷認定所需材料。人事部門應在收到報告后2個工作日內(nèi)進行登記備案，并跟蹤工傷認定進展情況。（二）請假管理1.工傷公務員需要請假治療或休養(yǎng)的，應按照本單位請假審批程序辦理請假手續(xù)。請假期限根據(jù)工傷嚴重程度和醫(yī)療機構(gòu)建議確定，但最長不超過停工留薪期。2.請假申請應附醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準后，報人事部門備案。3.工傷公務員在請假期間應保持通訊暢通，定期向所在部門報告治療進展情況。如需延長請假期限，應提前按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。（三）考勤統(tǒng)計與公示1.人事部門應每月對工傷公務員考勤情況進行統(tǒng)計匯總，形成工傷考勤報表。報表內(nèi)容包括工傷人員姓名、部門、工傷時間、請假天數(shù)、工傷認定情況及工傷保險待遇支付情況等。2.工傷考勤報表應在本單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，如有異議，相關(guān)人員可向人事部門提出申訴，人事部門應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋申訴人。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.本單位紀檢監(jiān)察部門負責對公務員工傷考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度落實到位，防止違規(guī)行為發(fā)生。2.各部門負責人應加強對本部門公務員工傷考勤管理工作的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.人事部門應定期對工傷考勤記錄進行抽查核實，確保記錄真實、準確。對發(fā)現(xiàn)的問題應及時督促相關(guān)部門進行整改，并將整改情況進行跟蹤記錄。（二）外部監(jiān)督1.積極接受上級主管部門、社會保險行政部門等外部機構(gòu)的監(jiān)