PAGE關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工時(shí)制度一、總則1.目的為了進(jìn)一步規(guī)范公司工時(shí)制度，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.工時(shí)制度定義工時(shí)制度是指公司規(guī)定員工在一定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的制度安排。本公司采用的工時(shí)制度為[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。2.加班規(guī)定（1）公司原則上不鼓勵(lì)加班，但因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。（2）加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。（3）公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算方式為：工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%；周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。三、不定時(shí)工作制1.適用崗位（1）公司中高級(jí)管理人員；（2）外勤人員、推銷人員、部分值班人員等因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。2.工作時(shí)間不定時(shí)工作制員工不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不受固定工作時(shí)間限制，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.加班規(guī)定不定時(shí)工作制員工在正常工作日和休息日加班的，公司不支付加班工資，但公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.適用崗位（1）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的員工；（2）受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分員工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工。2.計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期為[具體計(jì)算周期，如月、季、年等]。3.工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)，員工的總工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但具體工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。4.加班規(guī)定（1）在計(jì)算周期內(nèi)，員工的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間。（2）公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算方式為：工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%；周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。（3）在計(jì)算周期內(nèi)，員工的實(shí)際工作時(shí)間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。五、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假制度（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（2）請(qǐng)假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。各類請(qǐng)假的審批權(quán)限和相關(guān)規(guī)定按照公司《員工請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。（3）員工請(qǐng)假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.遲到、早退、曠工處理（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理。（2）曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、工時(shí)調(diào)整1.調(diào)整原則工時(shí)制度的調(diào)整應(yīng)遵循合法、合理、公平、公正的原則，充分考慮員工的利益和公司的實(shí)際情況。2.調(diào)整程序（1）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工時(shí)制度的，應(yīng)提前[具體時(shí)間]向員工公示，并征求員工意見(jiàn)。（2）公司根據(jù)員工意見(jiàn)和實(shí)際情況，制定工時(shí)制度調(diào)整方案，報(bào)人力資源部審核。（3）人力資源部審核通過(guò)后，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。（4）工時(shí)制度調(diào)整方案經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)向員工公布，并組織實(shí)施。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)工時(shí)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容（1）員工的出勤情況；（2）加班申請(qǐng)及審批情況；（3）請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況；（4）工時(shí)制度的調(diào)整情況等。3.處理措施（1）對(duì)于違反工時(shí)制度的行為，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處理。（2）對(duì)于因工時(shí)制度執(zhí)行問(wèn)題引發(fā)的勞