農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部制度規(guī)范_第1頁
農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部制度規(guī)范_第2頁
農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部制度規(guī)范_第3頁
農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部制度規(guī)范_第4頁
農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部制度規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGE農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部制度規(guī)范一、總則(一)目的為加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村局內(nèi)部管理,規(guī)范工作流程,提高工作效率,確保各項工作依法依規(guī)、高效有序開展,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準,結(jié)合本局實際,制定本制度規(guī)范。(二)適用范圍本制度規(guī)范適用于農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全體工作人員。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準,確保各項工作合法合規(guī)。2.公正公平原則:對待所有工作對象一視同仁,公正處理各類事務(wù)。3.高效便民原則:優(yōu)化工作流程,提高工作效率,方便群眾辦事。4.責(zé)任明確原則:明確各部門、各崗位職責(zé),確保責(zé)任落實到人。二、組織架構(gòu)與職責(zé)分工(一)領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)1.全面領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局各項工作,制定發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。2.負責(zé)重大事項的決策和協(xié)調(diào),確保工作方向正確。3.監(jiān)督檢查各項工作的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。(二)各部門職責(zé)1.辦公室負責(zé)局機關(guān)日常運轉(zhuǎn),承擔(dān)文電、會務(wù)、機要、檔案等工作。協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,督辦重要事項。負責(zé)人事、財務(wù)、后勤等管理工作。2.政策法規(guī)科組織起草農(nóng)業(yè)農(nóng)村有關(guān)規(guī)范性文件草案。承擔(dān)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。指導(dǎo)農(nóng)業(yè)農(nóng)村法治宣傳教育。3.發(fā)展規(guī)劃科擬訂農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃。提出農(nóng)業(yè)投資規(guī)模和方向、扶持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展財政項目的建議。組織農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃工作。4.農(nóng)村社會事業(yè)促進科統(tǒng)籌推動農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)體系建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。指導(dǎo)農(nóng)村精神文明和優(yōu)秀農(nóng)耕文化建設(shè)。5.農(nóng)村合作經(jīng)濟指導(dǎo)科協(xié)調(diào)推進鄉(xiāng)村治理體系建設(shè)。指導(dǎo)農(nóng)村集體資產(chǎn)和財務(wù)管理、農(nóng)民合作經(jīng)濟組織和農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系建設(shè)。監(jiān)督減輕農(nóng)民負擔(dān)和村民“一事一議”籌資籌勞管理。6.市場與信息化科擬訂農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟信息體系、農(nóng)產(chǎn)品市場體系建設(shè)規(guī)劃并組織實施。承擔(dān)農(nóng)業(yè)品牌建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供求、價格分析和監(jiān)測預(yù)警。發(fā)布農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟信息,指導(dǎo)農(nóng)業(yè)信息服務(wù)。7.科技教育科承擔(dān)推動農(nóng)業(yè)科技體制改革及相關(guān)體系建設(shè)、科研、技術(shù)引進、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣工作。指導(dǎo)農(nóng)業(yè)教育和職業(yè)農(nóng)民培育。8.種植業(yè)管理科擬訂種植業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。指導(dǎo)糧食等農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)。承擔(dān)耕地質(zhì)量管理相關(guān)工作。發(fā)布農(nóng)情信息。9.畜牧獸醫(yī)科擬訂畜牧業(yè)、飼料業(yè)、畜禽屠宰行業(yè)、獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃并組織實施。監(jiān)督管理獸醫(yī)醫(yī)政、獸藥及獸醫(yī)器械。指導(dǎo)畜禽糞污資源化利用。負責(zé)動物防疫、檢疫和動物衛(wèi)生監(jiān)督工作。10.漁業(yè)漁政管理科擬訂漁業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃。保護和合理開發(fā)利用漁業(yè)資源,指導(dǎo)水產(chǎn)健康養(yǎng)殖和水產(chǎn)品加工流通。組織水生動植物病害防控。監(jiān)督管理漁政漁港。11.農(nóng)業(yè)機械化管理科擬訂農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展政策和規(guī)劃、農(nóng)機作業(yè)規(guī)范和技術(shù)標準。指導(dǎo)農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)推廣應(yīng)用,組織農(nóng)機安全監(jiān)理。組織對在用的特定種類農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品進行調(diào)查。(三)崗位職責(zé)1.明確各崗位工作人員的具體職責(zé),包括工作任務(wù)、工作標準、工作權(quán)限等。2.各崗位工作人員應(yīng)嚴格按照崗位職責(zé)開展工作,確保工作質(zhì)量和效率。三、工作流程與規(guī)范(一)文件管理1.收文處理辦公室負責(zé)文件的簽收、登記、分發(fā)。相關(guān)部門及時簽收文件,并根據(jù)文件內(nèi)容提出辦理意見。需辦理的文件,按照規(guī)定流程進行審批和辦理,辦理結(jié)果及時反饋。文件辦理完畢后,及時歸檔。2.發(fā)文處理各部門根據(jù)工作需要起草文件,經(jīng)部門負責(zé)人審核后送辦公室。辦公室對文件進行格式審核、編號,報領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。文件印發(fā)后,及時將文件分發(fā)給相關(guān)部門,并做好文件的存檔工作。(二)會議管理1.會議組織辦公室負責(zé)會議的組織籌備工作,包括會議通知、場地安排、資料準備等。明確會議主題、時間、地點、參會人員等信息,提前通知參會人員。2.會議記錄安排專人負責(zé)會議記錄,準確記錄會議內(nèi)容、討論情況和決議事項。會議記錄經(jīng)整理后及時存檔。3.會議決議執(zhí)行明確會議決議的責(zé)任部門和責(zé)任人,確保決議事項得到及時執(zhí)行。辦公室負責(zé)對會議決議的執(zhí)行情況進行跟蹤督辦,及時反饋執(zhí)行結(jié)果。(三)行政審批1.審批流程明確各類行政審批事項的辦理流程,包括申請受理、審查審核、決定送達等環(huán)節(jié)。申請人按照規(guī)定提交申請材料,審批部門對申請材料進行審查。對符合條件的申請,及時作出審批決定,并送達審批結(jié)果。2.審批時限嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的審批時限辦理行政審批事項,確保按時辦結(jié)。對特殊情況需要延長審批時限的,應(yīng)及時告知申請人,并說明理由。(四)行政執(zhí)法1.執(zhí)法程序農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員應(yīng)嚴格按照法定程序開展執(zhí)法工作,包括立案、調(diào)查取證、告知、聽證、處罰決定、送達等環(huán)節(jié)。執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中應(yīng)出示執(zhí)法證件,表明執(zhí)法身份。2.執(zhí)法監(jiān)督建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制,加強對行政執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查。對執(zhí)法過程中存在的問題及時糾正,對違法違紀行為嚴肅處理。四、監(jiān)督考核與獎懲(一)監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度,加強對各部門和工作人員的日常監(jiān)督檢查。定期開展工作檢查和績效考核,及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.外部監(jiān)督主動接受社會監(jiān)督,公布監(jiān)督舉報電話和郵箱,及時處理群眾舉報和投訴。積極配合上級部門和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,認真落實整改要求。(二)考核辦法1.制定科學(xué)合理的考核指標體系,包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。2.考核方式包括日??己?、年度考核等,考核結(jié)果作為工作人員獎懲、晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。(三)獎懲措施1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的部門和個人,給予表彰和獎勵。2.對違反制度規(guī)定、工作不力的部門和個人,視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、辭退等處罰。五、財務(wù)與資產(chǎn)管理(一)財務(wù)管理制度1.預(yù)算管理按照國家有關(guān)規(guī)定和本局實際情況,編制年度預(yù)算。加強預(yù)算執(zhí)行管理,嚴格控制預(yù)算支出,確保預(yù)算執(zhí)行的嚴肅性。2.收支管理規(guī)范財務(wù)收支行為,嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)紀律。加強收入管理,確保各項收入及時足額入賬。嚴格控制支出,按照規(guī)定的審批程序辦理支出手續(xù)。3.財務(wù)審計定期開展財務(wù)審計工作,加強對財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行等情況的監(jiān)督檢查。配合上級部門和審計機關(guān)的審計工作,及時整改審計發(fā)現(xiàn)的問題。(二)資產(chǎn)管理制度1.固定資產(chǎn)管理建立健全固定資產(chǎn)管理制度,加強對固定資產(chǎn)的購置、驗收、登記、保管、使用、處置等環(huán)節(jié)的管理。定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點,確保固定資產(chǎn)賬實相符。2.辦公用品管理規(guī)范辦公用品的采購、發(fā)放、使用等流程,降低辦公用品消耗。加強對辦公用品的庫存管理,定期盤點辦公用品庫存。六、保密與信息安全(一)保密制度1.明確保密工作的范圍、內(nèi)容和要求,加強對國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密的保護。2.與工作人員簽訂保密協(xié)議,明確保密責(zé)任和義務(wù)。3.加強對涉密文件、資料和信息的管理,嚴格按照保密規(guī)定進行保管、傳遞和使用。(二)信息安全制度1

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論