2026醫(yī)療器械公司勞動合同甲方（用人單位）：________醫(yī)療器械有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：________，住所地：________市________區(qū)________路________號，法定代表人：________，職務(wù)：________。乙方（勞動者）：________，性別：________，身份證號：________，戶籍地址：________，現(xiàn)居住地址：________，聯(lián)系電話：________。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2026年________月________日起至2029年________月________日止，試用期為________個月，自2026年________月________日起至2026年________月________日止。試用期包含在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（如醫(yī)療器械研發(fā)工程師/生產(chǎn)技術(shù)員/質(zhì)量管理員/銷售專員等），具體職責(zé)包括但不限于：________（根據(jù)崗位明確，如研發(fā)崗位需完成新產(chǎn)品技術(shù)方案設(shè)計、臨床試驗配合；生產(chǎn)崗位需按GMP規(guī)范操作生產(chǎn)設(shè)備、記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)；質(zhì)量崗位需執(zhí)行原料/成品檢驗、編制質(zhì)量報告；銷售崗位需完成區(qū)域客戶開發(fā)、維護及指標達成等）。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的《崗位職責(zé)說明書》《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》及其他規(guī)章制度，確保工作符合行業(yè)標準與法規(guī)要求。乙方的工作地點以甲方住所地為主，根據(jù)工作需要，可能涉及________（具體區(qū)域，如________市________區(qū)生產(chǎn)基地、________省________市客戶現(xiàn)場等）的出差或臨時駐場，乙方同意服從合理工作安排。三、工作時間與休息休假甲方實行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。因生產(chǎn)、研發(fā)或銷售需要安排加班的，甲方需提前與乙方協(xié)商，乙方同意加班的，甲方按以下標準支付加班費：工作日加班按不低于乙方小時工資的150%支付；休息日加班且不能安排補休的，按不低于日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按不低于日工資的300%支付。乙方的加班需經(jīng)甲方書面審批確認，未經(jīng)批準的超時工作不視為加班。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體天數(shù)及休假程序按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)予以保障。四、勞動報酬乙方試用期月工資為________元（不低于本崗位正式工資的80%且不低于甲方所在地最低工資標準），轉(zhuǎn)正后月工資由基本工資、績效工資及補貼組成：基本工資為________元/月，績效工資根據(jù)乙方月度/季度考核結(jié)果發(fā)放（考核標準見《員工績效考核管理辦法》），補貼包括________（如交通補貼________元/月、餐補________元/月等）。甲方于每月________日（遇節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，工資發(fā)放明細單需列明各項組成及扣減情況。甲方根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及市場薪資水平，可在每年________月對乙方工資進行調(diào)整，調(diào)整結(jié)果以書面形式通知乙方。五、社會保險與福利待遇甲方自合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金參保手續(xù)，雙方按國家及地方規(guī)定的比例共同繳納費用。乙方應(yīng)配合提供參保所需材料，因乙方原因?qū)е聟⒈Ｑ舆t的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方為乙方提供以下補充福利：________（如年度健康體檢、商業(yè)醫(yī)療保險、崗位技能培訓(xùn)、符合條件的員工持股計劃等），具體標準及享受條件以甲方制度為準。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)關(guān)于醫(yī)療器械生產(chǎn)、研發(fā)的安全衛(wèi)生標準，為乙方提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護用品（如研發(fā)實驗室的防護手套、護目鏡；生產(chǎn)車間的防塵口罩、防靜電服等）。對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（如接觸化學(xué)試劑、輻射設(shè)備操作等），甲方需如實告知職業(yè)危害因素、后果及防護措施，定期進行職業(yè)危害檢測，并按規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果如實告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方，因乙方違規(guī)操作導(dǎo)致事故的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定內(nèi)容，變更需簽訂書面協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件（具體標準見《崗位錄用條件確認書》）；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日或累計曠工5日，泄露公司商業(yè)秘密等）；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成________元以上重大損害；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）被依法追究刑事責(zé)任。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付1個月工資后，可解除合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如甲方生產(chǎn)基地搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整等），致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成變更協(xié)議。4.乙方解除合同，需提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同：（1）未按約定支付勞動報酬或繳納社會保險；（2）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。5.合同期滿、乙方達到法定退休年齡、甲方依法宣告破產(chǎn)等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。八、保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后________年內(nèi)（不超過2年），不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于醫(yī)療器械技術(shù)配方、生產(chǎn)工藝、客戶信息、未公開的研發(fā)成果等），不得利用商業(yè)秘密為自身或他人謀取利益。甲方的《保密協(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。如乙方崗位涉及核心技術(shù)或關(guān)鍵客戶資源，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定離職后競業(yè)限制范圍、地域及期限，甲方按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方違反約定需按協(xié)議約定承擔(dān)違約金。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因執(zhí)行甲方工作任務(wù)或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件（如實驗室、資金、設(shè)備等）完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、軟件程序等智力成果，其知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)）歸甲方所有。乙方應(yīng)及時向甲方申報成果，并協(xié)助辦理權(quán)屬登記手續(xù)。十、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資或繳納社會保險的，除補發(fā)或補繳外，需按應(yīng)付金額的________%向乙方支付賠償金（按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.乙方違反合同約定解除合同（如未提前通知擅自離職），或違反保密、競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，需賠償甲方實際損失（包括但不限于研發(fā)費用、客戶流失損失、維權(quán)成本等），具體金額以實際證據(jù)為準。十一、其他約定本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決