2026年陵園綠化養(yǎng)護服務(wù)人員考核協(xié)議甲方（委托方）：________________________乙方（服務(wù)人員）：________________________根據(jù)甲乙雙方具體情況，本著平等自愿、公平合理的原則，就甲方委托乙方提供陵園綠化養(yǎng)護服務(wù)并對其進(jìn)行考核事宜，達(dá)成以下協(xié)議：第一條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二條服務(wù)內(nèi)容與地點1.乙方負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域（具體位置：________________________）內(nèi)的綠化養(yǎng)護工作，包括但不限于草坪、綠籬、灌木、喬木、花卉的澆灌、施肥、修剪、除草、病蟲害防治、防寒防凍、枯枝落葉清理以及相關(guān)綠化工具的日常維護等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方提供的或行業(yè)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方現(xiàn)場提出的合理要求，完成綠化養(yǎng)護任務(wù)，確保養(yǎng)護區(qū)域環(huán)境整潔、景觀美觀，符合陵園的莊嚴(yán)氛圍要求。第三條考核目的與原則1.本協(xié)議旨在通過建立科學(xué)的績效考核機制，客觀、公正、透明地評價乙方在協(xié)議期內(nèi)的工作表現(xiàn)、養(yǎng)護質(zhì)量及職業(yè)素養(yǎng)。2.考核遵循公平、公開、客觀、量化與質(zhì)化相結(jié)合的原則，以促進(jìn)乙方提升服務(wù)技能，確保陵園綠化養(yǎng)護水平。第四條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作質(zhì)量：*草坪養(yǎng)護：保持一定覆蓋率，表面整潔，無明顯雜草，無明顯病蟲害，生長健康。*綠籬與灌木養(yǎng)護：輪廓清晰，造型符合要求，枝葉健壯，無枯枝黃葉，及時修剪。*喬木養(yǎng)護：樹形整潔，樹干健康，枝條無損傷，及時清除枯枝敗葉。*花卉養(yǎng)護：花木生長旺盛，開花繁盛（根據(jù)品種特點），及時清理殘花敗葉。*病蟲害防治：反應(yīng)及時，措施得當(dāng)，效果顯著，遵守安全規(guī)范。*環(huán)境衛(wèi)生：養(yǎng)護責(zé)任區(qū)域內(nèi)無垃圾、雜物，工具擺放整齊。2.工作效率與規(guī)范性：*出勤情況：按甲方規(guī)定時間上下班，無遲到早退，無曠工。*任務(wù)完成：按時按質(zhì)完成日常養(yǎng)護和專項養(yǎng)護任務(wù)。*規(guī)程遵守：嚴(yán)格遵守甲方制定的綠化養(yǎng)護操作規(guī)程及安全制度。*記錄完整：按要求填寫工作日志、用藥記錄等，字跡清晰，信息準(zhǔn)確。3.工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)：*遵守陵園規(guī)定：遵守陵園關(guān)于祭掃活動、安全等方面的各項規(guī)章制度。*服務(wù)意識：態(tài)度積極，主動發(fā)現(xiàn)問題并上報或處理。*團隊協(xié)作：與同事、甲方管理人員保持良好溝通與協(xié)作。*著裝儀表：按規(guī)定著裝，保持個人衛(wèi)生和整潔。4.考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)上述內(nèi)容制定詳細(xì)的量化評分標(biāo)準(zhǔn)，并在考核前書面告知乙方。評分標(biāo)準(zhǔn)可能包括但不限于優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）等檔次。第五條考核方式與周期1.考核方式：*日常巡查：甲方管理人員或指定人員進(jìn)行每日或定期巡查。*定期檢查：甲方每季度組織一次全面檢查。*不定期抽查：甲方根據(jù)需要隨時進(jìn)行抽查，核實工作情況。*記錄審核：檢查乙方提交的工作日志、記錄單等文檔。*績效評分：結(jié)合檢查結(jié)果、評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。2.考核周期：每季度進(jìn)行一次初步評分和記錄，年度進(jìn)行綜合評定。年度考核結(jié)果將在協(xié)議期末或規(guī)定時間公布。第六條考核結(jié)果的應(yīng)用1.績效工資：乙方的績效工資或獎金發(fā)放將與考核結(jié)果直接掛鉤，具體分配方案由甲方制定并公示。2.評優(yōu)評先：考核結(jié)果作為評選年度優(yōu)秀員工、服務(wù)標(biāo)兵等榮譽的依據(jù)。3.培訓(xùn)發(fā)展：考核結(jié)果將用于識別乙方的培訓(xùn)需求，優(yōu)秀者可能獲得更多發(fā)展機會，不合格者將接受針對性指導(dǎo)或培訓(xùn)。4.崗位調(diào)整：長期考核表現(xiàn)優(yōu)異者，甲方可能在崗位調(diào)整或晉升時優(yōu)先考慮；連續(xù)考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)崗或解除協(xié)議。5.反饋溝通：甲方應(yīng)在考核結(jié)束后，以書面形式將考核結(jié)果正式反饋給乙方，并安排績效面談，共同分析考核情況，制定改進(jìn)計劃。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：*權(quán)利：有權(quán)制定和調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲、調(diào)整崗位或解除協(xié)議。*義務(wù)：有權(quán)要求乙方按照約定提供服務(wù)，應(yīng)向乙方明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，應(yīng)公平、公正地執(zhí)行考核，應(yīng)及時、如實地向乙方反饋考核結(jié)果，應(yīng)提供必要的養(yǎng)護指導(dǎo)和培訓(xùn)支持，應(yīng)按協(xié)議約定支付乙方的勞動報酬。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：*權(quán)利：有權(quán)了解考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程，有權(quán)獲得考核結(jié)果的書面反饋和績效面談，有權(quán)對考核結(jié)果提出異議（通過規(guī)定程序），有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)以提升績效。*義務(wù)：應(yīng)按照協(xié)議約定和甲方要求，認(rèn)真履行綠化養(yǎng)護職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度和工作流程，應(yīng)按時提交工作記錄，應(yīng)積極配合甲方的檢查和考核，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。第八條協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.協(xié)議解除：*協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。*乙方出現(xiàn)嚴(yán)重失職、違反甲方規(guī)章制度、多次考核不合格經(jīng)改進(jìn)仍無效果、提供虛假信息等情形，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并可能無需支付經(jīng)濟補償。*乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為，或嚴(yán)重?fù)p害甲方利益行為，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并根據(jù)法律規(guī)定處理。*甲方因經(jīng)營調(diào)整等客觀原因需要解除協(xié)議的，應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)法律規(guī)定及雙方約定處理相關(guān)事宜。*乙方因個人原因無法繼續(xù)履行協(xié)議的，應(yīng)提前通知甲方，并按約定完成工作交接。第九條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議的任何通知應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首部列明的地址或雙方另行書面指定的地址送達(dá)。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之