2026年員工調(diào)崗時(shí)間約定協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方崗位調(diào)整事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本信息與定義甲方：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]本協(xié)議中，“原崗位”指乙方在甲方處擔(dān)任的[原崗位名稱]崗位；“新崗位”指乙方將調(diào)至的[新崗位名稱]崗位；“調(diào)崗原因”指[公司業(yè)務(wù)重組、部門合并、分立、撤銷或職能調(diào)整/公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，如崗位設(shè)置調(diào)整、工作量變化等/員工個(gè)人能力、特長更適合新崗位/員工身體健康原因，需要安排更適合的崗位/其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形]；“調(diào)崗期限”指自調(diào)崗起始時(shí)間至調(diào)崗?fù)瓿蓵r(shí)間的期間。第二條調(diào)崗原因甲方因[具體調(diào)崗原因，例如：公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要對(duì)部門人員進(jìn)行優(yōu)化配置，以提高整體工作效率/原崗位工作任務(wù)量減少，為優(yōu)化人力資源進(jìn)行崗位調(diào)整/乙方具備[新崗位所需技能或經(jīng)驗(yàn)]，為促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商一致]等原因，決定對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。第三條調(diào)崗時(shí)間約定1.調(diào)崗起始時(shí)間：2026年X月X日。2.調(diào)崗?fù)瓿蓵r(shí)間：2026年X月X日。3.調(diào)崗過渡期：自2026年X月X日至2026年X月X日，過渡期內(nèi)乙方可在新崗位學(xué)習(xí)相關(guān)技能，甲方可提供必要的培訓(xùn)和支持。第四條新崗位信息1.崗位名稱：[新崗位名稱]。2.崗位職責(zé)：[詳細(xì)列出新崗位的職責(zé)、工作任務(wù)、工作內(nèi)容，例如：負(fù)責(zé)[新崗位工作內(nèi)容1]；承擔(dān)[新崗位工作內(nèi)容2]；完成[新崗位工作內(nèi)容3]等]。3.崗位待遇：*基本工資：人民幣[具體金額]元/月。*績效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方績效考核制度，結(jié)合乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行核算。*津貼補(bǔ)貼：[具體津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額]。*福利待遇：乙方在新崗位上享有甲方為在崗員工提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于[具體福利項(xiàng)目，例如：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等]。4.崗位要求：[明確新崗位對(duì)員工的能力、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，例如：要求具備[所需技能1]能力；具備[所需技能2]經(jīng)驗(yàn)；熟悉[所需知識(shí)領(lǐng)域]等]。第五條雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方的權(quán)利義務(wù)：*權(quán)利：根據(jù)公司經(jīng)營需要，監(jiān)督乙方在新崗位的工作表現(xiàn)；根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核；依法依規(guī)調(diào)整乙方薪酬福利。*義務(wù)：在本協(xié)議約定的調(diào)崗時(shí)間內(nèi)，向乙方明確調(diào)崗原因、調(diào)崗時(shí)間、新崗位信息等；為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作；保障乙方在新崗位的合法權(quán)益；根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方薪酬福利。2.乙方的權(quán)利義務(wù)：*權(quán)利：要求甲方說明調(diào)崗原因、調(diào)崗時(shí)間、新崗位信息等；要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持；對(duì)新崗位的工作提出意見和建議；按照新崗位的要求，享有相應(yīng)的薪酬福利待遇等。*義務(wù)：服從甲方的調(diào)崗安排；按照新崗位的職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；積極參加甲方提供的培訓(xùn)；遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；如調(diào)崗后不能勝任工作，應(yīng)積極改進(jìn)或接受甲方另行安排。第六條調(diào)崗的變更與解除1.調(diào)崗的變更：如因公司經(jīng)營需要或其他原因，需變更調(diào)崗內(nèi)容，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.調(diào)崗的解除：*乙方不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除本協(xié)議。*乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除本協(xié)議。*乙方依照法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止。*甲方依照法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止。第七條違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的培訓(xùn)和支持，或未按時(shí)支付乙方在新崗位的薪酬福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。2.乙方違約責(zé)任：乙方拒絕甲方調(diào)崗安排，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議生效及其他1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本