科技行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付能力項(xiàng)目按時交付率35%95%實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期的偏差在±5%以內(nèi)得滿分，偏差每增加1%扣0.5分，最低得0分。項(xiàng)目預(yù)算控制率98%實(shí)際項(xiàng)目總成本與預(yù)算的偏差在±2%以內(nèi)得滿分，偏差每增加1%扣0.5分，最低得0分。項(xiàng)目質(zhì)量合格率98%項(xiàng)目驗(yàn)收一次性通過率在98%以上得滿分，每降低1%扣0.5分，最低得0分。關(guān)鍵路徑任務(wù)達(dá)成率100%所有關(guān)鍵路徑任務(wù)均按計(jì)劃完成得滿分，每延遲一項(xiàng)關(guān)鍵路徑任務(wù)扣1分，最低得0分。項(xiàng)目文檔完整度100%所有項(xiàng)目文檔（需求、設(shè)計(jì)、測試、交付等）均按時、完整提交得滿分，每缺少或延遲提交一項(xiàng)文檔扣1分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)士氣與凝聚力25%90分通過360度匿名問卷調(diào)查，團(tuán)隊(duì)平均得分達(dá)到90分以上得滿分，每降低1分扣0.5分，最低得0分。跨部門協(xié)作滿意度4.5分（滿分5分）通過合作部門滿意度調(diào)查，平均得分達(dá)到4.5分以上得滿分，每降低0.1分扣1分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)成員成長支持80%團(tuán)隊(duì)成員在考核期內(nèi)獲得至少一次技能培訓(xùn)或晉升機(jī)會的比例達(dá)到80%以上得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分。沖突解決效率90%所有團(tuán)隊(duì)內(nèi)部或跨部門沖突在3個工作日內(nèi)得到有效解決的比例達(dá)到90%以上得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分。溝通計(jì)劃執(zhí)行率95%所有項(xiàng)目溝通計(jì)劃（如周會、月度匯報(bào)）的執(zhí)行率在95%以上得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分。業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新新項(xiàng)目立項(xiàng)成功率20%70%提交的新項(xiàng)目立項(xiàng)申請中，獲得批準(zhǔn)立項(xiàng)的比例達(dá)到70%以上得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分。項(xiàng)目技術(shù)方案創(chuàng)新性3項(xiàng)以上在考核期內(nèi)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，至少提出3項(xiàng)具有技術(shù)創(chuàng)新性的解決方案或優(yōu)化建議且被采納得滿分，每減少1項(xiàng)扣1分，最低得0分?？蛻魸M意度提升提升5%通過客戶滿意度調(diào)查，考核期內(nèi)的滿意度評分相比上一期提升5%以上得滿分，每降低1%扣1分，最低得0分。行業(yè)影響力貢獻(xiàn)1次以上在行業(yè)會議、技術(shù)論壇等場合發(fā)表演講或分享項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)至少1次得滿分，每減少1次扣1分，最低得0分。市場反饋轉(zhuǎn)化率60%從項(xiàng)目交付后的市場反饋中，轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)務(wù)增長（如新客戶、合同額）的比例達(dá)到60%以上得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分。風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別準(zhǔn)確率20%85%在項(xiàng)目啟動階段識別出的潛在風(fēng)險(xiǎn)中，80%以上在項(xiàng)目執(zhí)行過程中被實(shí)際驗(yàn)證或發(fā)生得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對有效性90%所有已識別風(fēng)險(xiǎn)制定的應(yīng)對措施，在執(zhí)行后實(shí)際有效化解風(fēng)險(xiǎn)的比例達(dá)到90%以上得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分。合規(guī)問題發(fā)生率0次考核期內(nèi)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目未發(fā)生任何因流程、安全、隱私等合規(guī)問題導(dǎo)致的重大事故或處罰得滿分，發(fā)生1次扣2分，最低得0分。變更管理規(guī)范性95%所有項(xiàng)目變更均通過正規(guī)流程申請、審批，并完整記錄在案的比例達(dá)到95%以上得滿分，每降低5%扣1分，最低得0分。安全意識培訓(xùn)覆蓋率100%考核期內(nèi)所有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員均完成至少一次安全意識培訓(xùn)并通過考核得滿分，每降低1%扣1分，最低得0分。本考核表旨在全面評估科技行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目交付、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)創(chuàng)新及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升發(fā)展的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被