教育行業(yè)教師課堂效果與學(xué)生評價績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分課堂教學(xué)設(shè)計質(zhì)量教案完整性30%100%教案完整且符合課程標準，得滿分；每缺少一項關(guān)鍵要素扣5%，扣完為止。教學(xué)內(nèi)容匹配度90%教學(xué)內(nèi)容與課程目標匹配度達90%以上得滿分，每低1%扣2%，扣完為止。教學(xué)方法創(chuàng)新性3項每使用一項創(chuàng)新教學(xué)方法得5分，滿分為15分，按實際得分比例換算權(quán)重。課堂互動設(shè)計80%互動環(huán)節(jié)設(shè)計合理且能有效激發(fā)學(xué)生參與，得滿分；每低1%扣2%，扣完為止。教學(xué)資源整合度85%教學(xué)資源使用恰當且整合有效，得滿分；每低1%扣1.5%，扣完為止。課堂管理能力課堂紀律維護20%95%課堂紀律良好，學(xué)生遵守規(guī)則，得滿分；每出現(xiàn)一次嚴重違紀事件扣3%，扣完為止。學(xué)生注意力管理90%學(xué)生注意力集中度達90%以上，得滿分；每低1%扣2%，扣完為止。突發(fā)事件處理4次每有效處理一次突發(fā)事件得5分，滿分為20分，按實際得分比例換算權(quán)重。課堂氛圍營造85%課堂氛圍積極向上，師生互動良好，得滿分；每低1%扣1.5%，扣完為止。時間管理能力100%課程內(nèi)容按計劃完成，時間分配合理，得滿分；每超時或未完成一項內(nèi)容扣5%，扣完為止。學(xué)生學(xué)習(xí)成果學(xué)生出勤率35%98%學(xué)生出勤率98%以上，得滿分；每低1%扣2%，扣完為止。學(xué)生作業(yè)完成率95%學(xué)生作業(yè)完成率95%以上，得滿分；每低1%扣2%，扣完為止。學(xué)生考試平均分85分學(xué)生考試平均分達到85分以上，得滿分；每低1分扣1%，扣完為止。學(xué)生課堂參與度4次/課時每課時學(xué)生參與討論或回答問題達4次得5分，滿分為15分，按實際得分比例換算權(quán)重。學(xué)生滿意度調(diào)查4.5分學(xué)生滿意度調(diào)查得分4.5分以上，得滿分；每低0.1分扣2%，扣完為止。教學(xué)研究與改進教研活動參與度15%80%積極參與教研活動，按時完成相關(guān)任務(wù)，得滿分；每低1%扣2%，扣完為止。教學(xué)反思質(zhì)量2篇/月每月提交2篇高質(zhì)量教學(xué)反思，得滿分；每少1篇扣5%，扣完為止。教學(xué)改進措施1項每實施一項有效教學(xué)改進措施得10分，滿分為10分，按實際得分比例換算權(quán)重。公開課質(zhì)量良好公開課獲得“良好”及以上評價，得滿分；評價為“一般”扣3%，評價為“較差”扣6%。教學(xué)成果分享1次每進行一次教學(xué)成果分享得5分，滿分為5分，按實際得分比例換算權(quán)重。本考核表旨在全面評估教師課堂效果與學(xué)生評價績效，請考核者根據(jù)教師實際表現(xiàn)填寫各指標評分，最終得分=各指標得分×權(quán)重之和。考核結(jié)果將用于教師績效評定與專業(yè)發(fā)展支持。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：