PAGE工資專項集體合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工資專項集體合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份1.甲方：系依法設(shè)立的用人單位，具有獨立的法人資格，從事[具體行業(yè)]的生產(chǎn)經(jīng)營活動。甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和法律法規(guī)的規(guī)定，制定工資分配制度和支付辦法。2.乙方：系甲方招用的職工，乙方代表全體職工與甲方就工資相關(guān)事宜進行協(xié)商并簽訂本合同。乙方代表應(yīng)充分反映職工的意愿和要求，維護職工的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同的標(biāo)的物為甲方支付給乙方的工資。工資是指甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資分配制度，以貨幣形式直接支付給乙方的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位實際情況，制定工資分配制度和支付辦法，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和本合同的約定。按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，向乙方支付工資。對乙方的工資支付情況進行記錄，并保存兩年以上備查。2.義務(wù)依法建立、健全工資分配制度，保障乙方獲得勞動報酬的權(quán)利。工資分配制度應(yīng)包括工資分配的形式、標(biāo)準(zhǔn)、計算方法、支付時間等內(nèi)容，并向乙方公示。按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。因不可抗力或政府政策調(diào)整等原因需要延期支付工資的，應(yīng)提前告知乙方，并在不可抗力或政策調(diào)整因素消除后及時支付。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況，適時調(diào)整乙方工資，但調(diào)整幅度應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定。甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，獲得甲方支付的工資。對甲方工資分配制度和支付情況進行監(jiān)督，有權(quán)向甲方提出意見和建議。因甲方未按照本合同約定支付工資或克扣工資等違法行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)遵守甲方依法制定的工資分配制度和勞動紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)。按照甲方要求提供真實有效的個人信息，以便甲方準(zhǔn)確計算和支付工資。對甲方支付的工資如有異議，應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商解決，不得采取過激行為。四、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方實行[具體工資形式，如計時工資、計件工資等]，月工資標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。乙方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資，其中基本工資為[X]元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果確定，考核周期為[具體周期，如月度、季度等]。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作強度等因素，合理確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并在本合同中明確約定。工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照執(zhí)行，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。2.支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接支付到乙方本人的銀行賬戶，乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。如乙方需要變更銀行賬戶信息，應(yīng)提前通知甲方。甲方支付乙方工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資組成部分、金額、計算依據(jù)等內(nèi)容。乙方有權(quán)要求甲方提供工資清單，甲方應(yīng)予以配合。五、加班加點工資1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點工資。2.加班加點工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3.加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。六、特殊情況下的工資支付1.乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付工資。2.乙方患病或非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.乙方因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，甲方應(yīng)按照原工資福利待遇不變的原則支付乙方工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。七、工資調(diào)整1.甲方應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)厣鐣骄べY增長水平、勞動力市場供求變化等因素，適時調(diào)整乙方工資。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并提前告知乙方。2.甲方調(diào)整乙方工資的方式包括但不限于提高工資標(biāo)準(zhǔn)、增加工資級別、發(fā)放獎金等。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在本合同中明確約定，并作為本合同的補充條款。3.乙方對甲方的工資調(diào)整方案如有異議，可在工資調(diào)整方案公示期內(nèi)提出書面意見，甲方應(yīng)認(rèn)真研究乙方的意見，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。如雙方無法協(xié)商一致，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照本合同約定支付乙方工資或克扣工資的，除足額支付工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方加付賠償金。甲方違反本合同約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反甲方依法制定的工資分配制度和勞動紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款約定的義務(wù)。十、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__