PAGE工資集體合同專項協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者代表）：名稱：______________________代表姓名：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方代表所代表的勞動者群體之間就工資待遇等相關事宜，為明確雙方權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，自愿達成如下工資集體合同專項協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.合同雙方身份甲方作為用人單位，依法享有自主經營權，與乙方代表所代表的勞動者群體建立勞動關系，為勞動者提供工作崗位，組織勞動者進行生產經營活動，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付勞動者工資。乙方作為勞動者代表，由乙方代表所代表的勞動者群體推選產生，代表勞動者與甲方就工資待遇等事項進行協(xié)商、簽訂協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行，維護勞動者的合法權益。2.標的物或服務具體描述本協(xié)議的標的物為甲方支付給乙方代表所代表的勞動者群體的工資及相關福利待遇。工資涵蓋乙方代表所代表的全體勞動者在正常出勤情況下，按照甲方的工資分配制度所應獲得的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等。相關福利待遇包括但不限于法定福利（如社會保險、住房公積金等）以及甲方提供的其他福利（如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期期間的工資待遇，節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓、健康體檢等）。二、權利義務1.甲方權利義務權利有權根據國家法律法規(guī)、企業(yè)經營狀況及本單位工資分配制度，自主確定工資分配方式、工資水平及調整幅度。有權要求乙方代表及勞動者按照甲方的規(guī)章制度履行工作職責，遵守勞動紀律。在乙方代表及勞動者違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權按照規(guī)定進行處理。義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方代表所代表的勞動者工資及相關福利待遇，不得克扣或無故拖欠。向乙方代表及勞動者提供工資發(fā)放清單，詳細記錄工資構成、發(fā)放金額、發(fā)放時間等信息。依法為乙方代表所代表的勞動者繳納社會保險、住房公積金等法定福利費用，并按照規(guī)定申報和代扣代繳個人所得稅。定期向乙方代表通報企業(yè)經營狀況、工資分配制度執(zhí)行情況以及工資調整計劃等信息，接受乙方代表及勞動者的監(jiān)督。積極配合乙方代表開展工資集體協(xié)商工作，提供必要的資料和信息，保障協(xié)商工作的順利進行。2.乙方權利義務權利有權代表乙方代表所代表的勞動者群體與甲方就工資待遇等事項進行平等協(xié)商，提出合理的工資調整要求和方案。有權監(jiān)督甲方工資支付情況、社會保險及住房公積金繳納情況等，對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為提出異議并要求糾正。有權要求甲方提供與工資待遇相關的企業(yè)經營狀況、財務狀況等資料和信息，以便更好地維護勞動者的權益。在甲方違反本協(xié)議約定或損害勞動者合法權益時，有權代表勞動者群體通過合法途徑維護自身權益，包括但不限于向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等。義務代表乙方代表所代表的勞動者群體與甲方進行平等協(xié)商，充分聽取勞動者的意見和建議，維護勞動者的合法權益，確保協(xié)商結果公平合理。及時向乙方代表所代表的勞動者群體傳達甲方關于工資待遇等事項的通知和要求，組織勞動者學習和了解本協(xié)議內容，確保勞動者知曉自身權利義務。協(xié)助甲方做好工資支付、社會保險及住房公積金繳納等工作，引導勞動者遵守甲方規(guī)章制度，維護企業(yè)正常生產經營秩序。保守甲方商業(yè)秘密及工資協(xié)商過程中的相關信息，不得向無關人員泄露。三、工資支付及調整1.工資支付甲方應按照本單位工資分配制度及本協(xié)議約定，每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方代表所代表的勞動者工資。工資發(fā)放至勞動者本人的銀行賬戶或通過現(xiàn)金方式支付（需勞動者本人簽字確認）。如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。甲方不得隨意更改工資支付方式，如需變更，應提前[X]個工作日通知乙方代表，并經雙方協(xié)商一致。2.工資調整甲方根據企業(yè)經營狀況、經濟效益、物價指數(shù)變動等因素，結合國家工資政策，適時調整乙方代表所代表的勞動者工資水平。工資調整方案應提前[X]個工作日通知乙方代表，雙方進行協(xié)商。協(xié)商一致后，甲方應按照調整后的工資標準執(zhí)行，并向勞動者發(fā)放工資調整通知。乙方代表所代表的勞動者群體如認為工資調整不合理，有權提出異議，與甲方進一步協(xié)商。協(xié)商不成的，可通過合法途徑解決。四、加班工資及特殊情況下的工資支付1.加班工資甲方安排乙方代表所代表的勞動者加班的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。加班工資支付標準為：延長工作時間的，按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于工資的300%支付加班工資。甲方應在加班結束后[X]個工作日內統(tǒng)計加班情況，并及時支付加班工資。2.特殊情況下的工資支付乙方代表所代表的勞動者在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由甲方按照國家規(guī)定支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。女職工生育享受產假期間，甲方按照國家和地方有關規(guī)定支付生育津貼和產假工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等期間，甲方按照勞動合同約定的工資標準支付工資。五、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方代表所代表的勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳費基數(shù)按照國家規(guī)定的工資總額計算范圍確定，繳費比例按照當?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。甲方應按時足額繳納社會保險費用，不得拖欠或漏繳。如因甲方原因導致勞動者社會保險待遇無法享受的，甲方應承擔相應責任。2.住房公積金甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方代表所代表的勞動者繳存住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)按照國家規(guī)定的工資總額計算范圍確定，繳存比例按照當?shù)毓e金管理部門規(guī)定執(zhí)行。甲方應按時足額繳存住房公積金，不得拖欠或漏繳。如因甲方原因導致勞動者住房公積金權益受損的，甲方應承擔相應責任。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方代表所代表的勞動者工資及相關福利待遇，或克扣、無故拖欠工資的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向勞動者支付賠償金，并補發(fā)所欠工資及福利待遇。若甲方未依法為乙方代表所代表的勞動者繳納社會保險、住房公積金等法定福利費用，應按照規(guī)定補繳，并承擔相應的滯納金。給勞動者造成損失的，應依法賠償勞動者的損失。若甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，給乙方代表及勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方代表未履行代表職責，未能維護乙方代表所代表的勞動者群體合法權益，或在工資集體協(xié)商過程中存在失職行為，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或工資協(xié)商過程中的相關信息，給甲方造成損失的，應依法賠償甲方損失。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿前[X]個月，雙方應重新進行工資集體協(xié)商，如協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。如遇國家法律法規(guī)及政