員工管理代管協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司，

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，

聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司，

地址：XX省XX市XX區(qū)XX街XX號，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，

聯(lián)系方式

協(xié)議簡介：

鑒于甲方為規(guī)范內(nèi)部員工管理，提升管理效率，降低管理成本，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方實際需求，委托乙方提供專業(yè)的員工管理代管服務(wù)；乙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，具備豐富的員工管理經(jīng)驗和完善的代管服務(wù)體系，愿意接受甲方的委托，按照本協(xié)議約定的條款和條件，為甲方提供全面的員工管理代管服務(wù)。雙方基于平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議，以資共同遵守。本協(xié)議的簽訂及履行，旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保代管服務(wù)的順利進行，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。協(xié)議的背景基于甲方對高效、合規(guī)的員工管理的迫切需求，以及乙方在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)能力和服務(wù)優(yōu)勢，雙方通過合作，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，提升員工管理效能，符合雙方的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了規(guī)范甲方員工的管理，提升管理效率，降低管理成本，并確保員工管理的合規(guī)性。甲方委托乙方提供全面的員工管理代管服務(wù)，具體涉及以下內(nèi)容：1.員工招聘與配置；2.員工入職、離職手續(xù)辦理；3.員工薪酬福利管理；4.員工績效考核與評價；5.員工培訓(xùn)與發(fā)展；6.員工關(guān)系管理；7.勞動法律法規(guī)咨詢與指導(dǎo)；8.社會保險與公積金管理；9.員工檔案管理；10.其他與員工管理相關(guān)的服務(wù)。雙方通過本協(xié)議的履行，旨在實現(xiàn)員工管理的專業(yè)化和規(guī)范化，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。

第二條定義

在本協(xié)議中，以下術(shù)語具有特定含義：1.“員工”指甲方委托乙方代管的全體在職員工；2.“代管服務(wù)”指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，為甲方提供的員工管理相關(guān)服務(wù)；3.“薪酬福利”包括員工的基本工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等；4.“績效考核”指甲方對員工工作表現(xiàn)進行的評價；5.“員工關(guān)系”指員工與甲方之間的勞動關(guān)系；6.“勞動法律法規(guī)”指國家及地方頒布的與勞動關(guān)系相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

一、甲方的權(quán)力與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供全面的員工管理代管服務(wù)，并對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。

2.甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營管理的需要，向乙方提出具體的代管服務(wù)需求，并配合乙方開展工作。

3.甲方有義務(wù)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工信息，包括員工的基本情況、薪酬福利、績效考核等。

4.甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方代管服務(wù)費用。

5.甲方有義務(wù)配合乙方處理員工關(guān)系相關(guān)事宜，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

6.甲方有義務(wù)遵守國家及地方頒布的勞動法律法規(guī)，確保員工管理的合規(guī)性。

7.甲方有義務(wù)對乙方提供的代管服務(wù)進行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。

8.甲方有權(quán)對乙方代管服務(wù)的質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。

9.甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營管理的需要，對代管服務(wù)的內(nèi)容進行調(diào)整，但需提前通知乙方。

10.甲方有義務(wù)配合乙方進行員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

二、乙方的權(quán)力與義務(wù)

1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，為甲方提供全面的員工管理代管服務(wù)。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的員工信息，并按照約定進行保密。

3.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，按時足額收取代管服務(wù)費用。

4.乙方有權(quán)根據(jù)國家及地方頒布的勞動法律法規(guī)，對甲方員工進行管理，并確保員工管理的合規(guī)性。

5.乙方有權(quán)對甲方提出的代管服務(wù)需求進行評估，并提出專業(yè)建議。

6.乙方有權(quán)對甲方員工進行績效考核與評價，并出具相關(guān)報告。

7.乙方有權(quán)為甲方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

8.乙方有權(quán)為甲方員工提供勞動法律法規(guī)咨詢與指導(dǎo)，幫助甲方解決員工關(guān)系相關(guān)事宜。

9.乙方有權(quán)為甲方員工辦理社會保險與公積金，并確保其合規(guī)性。

10.乙方有權(quán)為甲方員工建立和管理員工檔案，并確保檔案的安全性和完整性。

11.乙方有權(quán)對甲方提供的代管服務(wù)進行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。

12.乙方有權(quán)對甲方員工進行招聘與配置，并確保招聘過程的專業(yè)性和合規(guī)性。

13.乙方有權(quán)對甲方員工進行入職、離職手續(xù)辦理，并確保手續(xù)的完備性和合規(guī)性。

14.乙方有權(quán)對甲方員工的關(guān)系進行管理，并確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

15.乙方有權(quán)對甲方員工進行培訓(xùn)與發(fā)展，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

16.乙方有權(quán)對甲方員工進行績效考核與評價，并出具相關(guān)報告。

17.乙方有權(quán)為甲方員工提供勞動法律法規(guī)咨詢與指導(dǎo)，幫助甲方解決員工關(guān)系相關(guān)事宜。

18.乙方有權(quán)為甲方員工辦理社會保險與公積金，并確保其合規(guī)性。

19.乙方有權(quán)為甲方員工建立和管理員工檔案，并確保檔案的安全性和完整性。

20.乙方有權(quán)對甲方提供的代管服務(wù)進行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。

第四條價格與支付條件

1.甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付員工管理代管服務(wù)費。服務(wù)費的具體標(biāo)準(zhǔn)及計算方式如下：[此處可具體列明服務(wù)費的計算方法，例如按員工人數(shù)、管理難度、服務(wù)項目等確定單價或總額]。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費支付至乙方指定賬戶。乙方指定賬戶信息如下：

開戶名稱：XX人力資源管理有限公司

開戶銀行：XX銀行XX支行

銀行賬號：[具體賬號信息]

3.支付時間：

（1）首期服務(wù)費于本協(xié)議生效之日起[具體天數(shù)，如30]日內(nèi)支付；

（2）后續(xù)服務(wù)費按[具體周期，如月度/季度]結(jié)算，于每個結(jié)算周期結(jié)束后[具體天數(shù)，如10]日內(nèi)支付；

（3）甲方逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的[具體比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。

4.甲方應(yīng)支付的其它費用：[如涉及，可列明員工社保、公積金繳納等費用由甲方承擔(dān)，但乙方代為辦理，相關(guān)手續(xù)費用由甲方承擔(dān)等條款]。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為[具體年限，如壹年]，自雙方簽字蓋章之日起生效，至[具體日期]止。

2.協(xié)議期滿前[具體天數(shù)，如三個月]，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商續(xù)簽事宜。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）乙方應(yīng)于每個[具體周期，如月度]開始前[具體天數(shù)，如五日]向甲方提交上周期服務(wù)報告；

（2）甲方應(yīng)于每個結(jié)算周期結(jié)束后[具體天數(shù)，如十日]內(nèi)完成服務(wù)費用的支付；

（3）如遇員工入職、離職等需要即時處理的業(yè)務(wù)，雙方應(yīng)在收到對方通知后[具體天數(shù)，如兩日]內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)辦理。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按時足額支付服務(wù)費的，除按第四條約定支付違約金外，乙方有權(quán)暫停相關(guān)代管服務(wù)，直至費用結(jié)清。逾期超過[具體天數(shù)，如三十日]的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方賠償因此造成的損失，損失賠償額不低于服務(wù)費總額的[具體百分比，如20%]。

（2）甲方提供虛假或遺漏員工信息的，導(dǎo)致乙方工作失誤或產(chǎn)生法律風(fēng)險的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于罰款、訴訟費等。

（3）甲方擅自變更、解除協(xié)議或要求乙方停止服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于[具體倍數(shù)，如兩倍]已支付服務(wù)費的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)乙方因此遭受的直接損失。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按約定提供代管服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于當(dāng)期服務(wù)費[具體百分比，如10%]的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)補足差額。

（2）因乙方原因?qū)е聠T工權(quán)益受損（如社保、公積金漏繳、勞動合同未及時簽訂等），乙方應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方因此支付的訴訟費、律師費等全部費用。甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付相當(dāng)于[具體倍數(shù)，如三倍]已支付服務(wù)費的經(jīng)濟補償。

（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息的，應(yīng)立即停止違約行為，賠償甲方因此遭受的全部損失，損失賠償額不低于[具體金額或百分比]。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

3.不可抗力導(dǎo)致違約的處理：根據(jù)第五條約定，因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行義務(wù)的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取措施減少損失。不可抗力消除后應(yīng)恢復(fù)履行。

4.違約金的計算與支付：違約金自應(yīng)付未付之日起計算，支付方式同服務(wù)費支付方式。逾期支付違約金的，每日按違約金總額的[具體百分比，如千分之一]加收滯納金。

5.協(xié)議解除權(quán)：除本協(xié)議另有約定外，任何一方嚴(yán)重違約，守約方有權(quán)書面通知違約方解除協(xié)議，并要求賠償損失。解除協(xié)議后，乙方應(yīng)將甲方提供的資料及代管過程中產(chǎn)生的收益（如有）返還給甲方，并結(jié)清所有費用。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)中斷、電力中斷等。

2.通知義務(wù)：發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)在事件發(fā)生后[具體天數(shù)，如七日]內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料（如政府部門公告、事故報告等）。若不可抗力持續(xù)超過[具體天數(shù)，如三十日]，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或延遲履行的，受影響一方根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除違約責(zé)任。不可抗力消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行協(xié)議。

4.不可免除的責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致的以下責(zé)任不得免除：

（1）因不可抗力一方已預(yù)見或應(yīng)預(yù)見而未采取合理措施導(dǎo)致?lián)p失擴大的責(zé)任；

（2）因不可抗力未能履行保密義務(wù)的責(zé)任；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的責(zé)任。

5.協(xié)議解除：若不可抗力導(dǎo)致協(xié)議標(biāo)的基本滅失或履行成為不可能，且在合理期限內(nèi)無法克服，雙方均有權(quán)解除協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)就協(xié)議履行情況及損失進行結(jié)算。解除協(xié)議時，乙方應(yīng)將甲方提供的資料及代管過程中產(chǎn)生的收益（如有）返還給甲方，并結(jié)清所有費用。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，協(xié)商不成的，可進入下一爭議解決程序。

2.調(diào)解解決：協(xié)商不成的，雙方可共同委托[具體調(diào)解機構(gòu)，如XX勞動爭議調(diào)解委員會]進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力。

3.仲裁解決：協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可將爭議提交至[具體仲裁委員會，如XX仲裁委員會]，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決，如一方不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

4.訴訟解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁均不成的，任何一方均可向[具體有管轄權(quán)的人民法院，如甲方所在地或乙方所在地]提起訴訟。訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議其他條款。

5.法律適用：爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.專屬管轄：本協(xié)議約定仲裁或訴訟解決的，任何一方在約定解決方式前向人民法院起訴的，對方有權(quán)請求法院不予受理或駁回起訴。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件等均應(yīng)采用書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或本協(xié)議首頁載明的地址進行送達。以專人遞送方式送達的，簽收日為送達日；以掛號信方式送達的，寄出后[具體天數(shù)，如三]日為送達日；以傳真或電子郵件方式送達的，發(fā)出時視為送達，但對方有證據(jù)證明未實際接收的除外。送達地址變更的，需提前[具體天數(shù)，如五日]書面通知對方。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件，方能生效。口頭約定或一方單方作出的變更無效。

3.分割履行：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近的有效條款。

4.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何爭議，均以本協(xié)議文字為準(zhǔn)。

5.保密義務(wù)：除法律規(guī)定或本協(xié)議約定外，雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、員工信息等承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[具體年限，如貳年]。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的全部損失。

6.不可轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。

7.通知與送達地址：本協(xié)議首部載明的地址為雙方進行通知、送達的正式地址，任何變更均需書面通知。

8.未盡事宜：本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第十條附則

1.附件：本協(xié)議附件構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分，包括但不限于：

（1）《員工管理代管服務(wù)范圍清單》；

（2）《乙方服務(wù)人員資質(zhì)證明