2026年公益性崗位報(bào)名測(cè)驗(yàn)含答案一、單選題（共10題，每題1分）1.某社區(qū)計(jì)劃招聘公益性崗位人員協(xié)助開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)，以下哪項(xiàng)不屬于該崗位的工作職責(zé)？A.為老年人提供生活照料服務(wù)B.組織社區(qū)文化活動(dòng)C.代辦居民政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)D.開(kāi)展居家安全巡查2.在招聘公益性崗位人員時(shí)，優(yōu)先考慮的群體是？A.大學(xué)生求職者B.長(zhǎng)期失業(yè)人員C.企業(yè)中層管理人員D.退休公務(wù)員3.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由以下哪個(gè)部門(mén)制定？A.社區(qū)居委會(huì)B.市級(jí)人力資源社會(huì)保障局C.企業(yè)工會(huì)D.個(gè)人雇主4.某地政府為支持小微企業(yè)發(fā)展，設(shè)立了公益性崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼對(duì)象通常是？A.大型企業(yè)員工B.自由職業(yè)者C.小微企業(yè)雇傭的困難人員D.公務(wù)員家屬5.公益性崗位的合同期限通常為多久？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.不限期限6.在公益性崗位工作中，以下哪項(xiàng)行為可能違反職業(yè)道德？A.積極參與社區(qū)志愿服務(wù)B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠C.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律D.如實(shí)記錄工作內(nèi)容7.某社區(qū)招聘公益性崗位人員，要求應(yīng)聘者具備“善于溝通”的能力，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)這一能力？A.獨(dú)立完成工作B.擅長(zhǎng)撰寫(xiě)報(bào)告C.有效協(xié)調(diào)居民矛盾D.熟練操作辦公軟件8.公益性崗位的退出機(jī)制通常涉及以下哪項(xiàng)條件？A.個(gè)人主動(dòng)辭職B.年度考核不合格C.獲得更高薪工作D.社區(qū)推薦9.在公益性崗位工作中，遇到突發(fā)事件時(shí)應(yīng)優(yōu)先采取哪種措施？A.逃避責(zé)任B.及時(shí)上報(bào)并協(xié)助處理C.拖延處理D.個(gè)人擅自解決10.某地政府為促進(jìn)殘疾人就業(yè)，設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的公益性崗位，這類(lèi)崗位的主要目的是？A.提供高薪就業(yè)B.增強(qiáng)殘疾人社會(huì)融入C.替代企業(yè)用工D.展示政府政績(jī)二、多選題（共5題，每題2分）1.公益性崗位的主要社會(huì)意義包括哪些？A.幫助困難群體就業(yè)B.提升社區(qū)服務(wù)水平C.增加政府財(cái)政負(fù)擔(dān)D.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定2.在公益性崗位工作中，常見(jiàn)的職業(yè)素養(yǎng)包括哪些？A.責(zé)任心強(qiáng)B.服務(wù)意識(shí)C.調(diào)查研究能力D.團(tuán)隊(duì)合作精神3.某社區(qū)招聘公益性崗位人員，要求具備“組織協(xié)調(diào)能力”，以下哪些行為能體現(xiàn)這一能力？A.獨(dú)自完成分配的任務(wù)B.有效協(xié)調(diào)居民參與活動(dòng)C.撰寫(xiě)詳細(xì)的工作計(jì)劃D.主動(dòng)承擔(dān)額外工作4.公益性崗位的退出機(jī)制可能涉及哪些情形？A.身體狀況不適合繼續(xù)工作B.年度考核連續(xù)兩次不合格C.個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)退出D.被投訴違反工作紀(jì)律5.在公益性崗位工作中，可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)包括哪些？A.工作壓力過(guò)大B.職業(yè)傷害C.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)D.個(gè)人隱私泄露三、判斷題（共10題，每題1分）1.公益性崗位的工資待遇通常低于市場(chǎng)平均水平。（）2.公益性崗位的招聘對(duì)象僅限于本地戶籍人員。（）3.公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及行政管理和公共服務(wù)。（）4.公益性崗位的合同期限通常為固定期限，不可延長(zhǎng)。（）5.公益性崗位的退出機(jī)制完全由個(gè)人決定，不受其他條件限制。（）6.公益性崗位的設(shè)立目的是為了替代企業(yè)用工。（）7.在公益性崗位工作中，遇到矛盾應(yīng)優(yōu)先尋求上級(jí)幫助。（）8.公益性崗位的工資通常由政府直接發(fā)放。（）9.公益性崗位的工作內(nèi)容可能涉及特殊行業(yè)，如醫(yī)療、教育等。（）10.公益性崗位的退出機(jī)制通常較為嚴(yán)格，避免隨意退出。（）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述公益性崗位的主要特點(diǎn)。2.在公益性崗位工作中，如何提升服務(wù)意識(shí)？3.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些常見(jiàn)情形？五、論述題（1題，10分）結(jié)合實(shí)際，論述公益性崗位在促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定中的作用。答案與解析一、單選題答案1.C解析：代辦政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)不屬于公益性崗位的典型職責(zé)，該崗位主要側(cè)重于社區(qū)服務(wù)和基礎(chǔ)公共服務(wù)。2.B解析：公益性崗位優(yōu)先招聘困難群體，如長(zhǎng)期失業(yè)人員、殘疾人等，以實(shí)現(xiàn)就業(yè)幫扶目標(biāo)。3.B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由市級(jí)人力資源社會(huì)保障局等政府部門(mén)制定，確保符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平。4.C解析：小微企業(yè)因自身規(guī)模限制，雇傭公益性崗位人員可享受政府補(bǔ)貼，以降低用工成本。5.B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，部分特殊崗位可能延長(zhǎng)，但一般不超過(guò)3年。6.B解析：對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠違反職業(yè)道德，公益性崗位強(qiáng)調(diào)服務(wù)導(dǎo)向。7.C解析：“善于溝通”的能力體現(xiàn)在協(xié)調(diào)居民矛盾上，而非個(gè)人獨(dú)立工作或技術(shù)操作。8.B解析：年度考核不合格是常見(jiàn)的退出條件，確保崗位人員的素質(zhì)和效率。9.B解析：遇到突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)上報(bào)并協(xié)助處理，避免事態(tài)擴(kuò)大。10.B解析：設(shè)立殘疾人公益性崗位的主要目的是促進(jìn)其社會(huì)融入，而非高薪就業(yè)。二、多選題答案1.A、B、D解析：公益性崗位通過(guò)就業(yè)幫扶、提升社區(qū)服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)和諧等實(shí)現(xiàn)社會(huì)意義，但不會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。2.A、B、D解析：責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作是公益性崗位的核心職業(yè)素養(yǎng)，調(diào)查能力非必需。3.B、C解析：協(xié)調(diào)居民參與活動(dòng)和撰寫(xiě)工作計(jì)劃能體現(xiàn)組織協(xié)調(diào)能力，個(gè)人獨(dú)立工作則無(wú)法體現(xiàn)。4.A、B、C解析：身體狀況、考核不合格、個(gè)人申請(qǐng)退出是常見(jiàn)退出情形，投訴違規(guī)不直接導(dǎo)致退出。5.A、B、C解析：工作壓力、職業(yè)傷害、法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是主要風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人隱私泄露相對(duì)較少。三、判斷題答案1.√解析：公益性崗位工資通常低于市場(chǎng)水平，以體現(xiàn)其公益性。2.×解析：公益性崗位的招聘對(duì)象不限于本地戶籍，優(yōu)先考慮困難群體。3.√解析：公益性崗位多涉及行政管理和公共服務(wù)，如社區(qū)網(wǎng)格員、養(yǎng)老護(hù)理員等。4.×解析：合同期限可延長(zhǎng)，如遇特殊情況政府可批準(zhǔn)延期。5.×解析：退出機(jī)制受多種條件限制，如考核、健康等，非完全個(gè)人決定。6.×解析：設(shè)立公益性崗位是補(bǔ)充就業(yè)，而非替代企業(yè)用工。7.√解析：矛盾處理需及時(shí)上報(bào)，避免個(gè)人擅自解決導(dǎo)致問(wèn)題擴(kuò)大。8.√解析：公益性崗位工資通常由政府或指定機(jī)構(gòu)發(fā)放，確保資金透明。9.√解析：部分公益性崗位涉及特殊行業(yè)，如醫(yī)療輔助、教育督導(dǎo)等。10.√解析：退出機(jī)制設(shè)計(jì)避免隨意退出，確保崗位穩(wěn)定性。四、簡(jiǎn)答題答案1.公益性崗位的主要特點(diǎn)-低門(mén)檻：招聘條件相對(duì)寬松，優(yōu)先面向困難群體。-公益性：工資待遇低于市場(chǎng)水平，以政府補(bǔ)貼為主。-靈活性：合同期限較短，部分崗位可隨時(shí)調(diào)整。-服務(wù)導(dǎo)向：工作內(nèi)容側(cè)重社區(qū)管理和公共服務(wù)。2.如何提升服務(wù)意識(shí)-主動(dòng)學(xué)習(xí)：了解服務(wù)對(duì)象需求，提高溝通技巧。-換位思考：站在對(duì)方角度處理問(wèn)題，增強(qiáng)同理心。-遵守規(guī)范：嚴(yán)格按照工作流程辦事，避免主觀臆斷。-及時(shí)反饋：收集服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)，持續(xù)改進(jìn)工作。3.公益性崗位的退出機(jī)制-考核不合格：年度考核連續(xù)兩次不合格將被淘汰。-健康原因：身體狀況不適合繼續(xù)工作需退出。-個(gè)人申請(qǐng)：允許個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)退出，但需提前告知。-違規(guī)處理：因違紀(jì)被投訴或查實(shí)需立即退出。五、論述題答案公益性崗位在促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定中的作用公益性崗位作為政府促進(jìn)就業(yè)的重要工具，在就業(yè)幫扶和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。首先，緩解就業(yè)壓力。通過(guò)設(shè)立公益性崗位，政府能夠吸納大量困難群體（如長(zhǎng)期失業(yè)人員、殘疾人、高校畢業(yè)生等）就業(yè)，降低社會(huì)就業(yè)壓力。例如，社區(qū)網(wǎng)格員、養(yǎng)老護(hù)理員等崗位，既能幫助弱勢(shì)群體獲得收入，又能填補(bǔ)公共服務(wù)空白。其次，提升社區(qū)服務(wù)水平。公益性崗位人員直接參與社區(qū)管理、養(yǎng)老服務(wù)、文化活動(dòng)等，有效提升了基層治理能力。以社區(qū)網(wǎng)格員為例，他們通過(guò)巡查、調(diào)解、宣傳等工作，增強(qiáng)了社區(qū)凝聚力，降低了治安風(fēng)險(xiǎn)。此外，這類(lèi)崗位的設(shè)立還能促進(jìn)社會(huì)和諧。通過(guò)就業(yè)幫扶，困難群體獲得經(jīng)濟(jì)來(lái)源，減少了社會(huì)矛盾；同時(shí)，社區(qū)服務(wù)的改善也提升了居民滿意度，推動(dòng)社會(huì)良性發(fā)展。最后，公益性崗位具有靈活性。政府可根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)需求調(diào)整崗位數(shù)量和類(lèi)型，確