2026年重大勞動保障違法行為社會公布試題含答案一、單選題（共5題，每題2分，合計10分）1.某制造業(yè)企業(yè)2025年因未依法為員工繳納社會保險，被勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正并拒不繳納的，該企業(yè)負(fù)責(zé)人可能面臨何種處罰？A.罰款最高可達(dá)5萬元B.責(zé)令停業(yè)整頓C.對直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1萬元罰款D.刑事責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此，選項A正確。2.某外賣平臺騎手在送餐途中遭遇交通事故，平臺以“非工作時間”為由拒絕支付工傷待遇，該騎手的權(quán)利應(yīng)如何維護(hù)？A.通過勞動仲裁申請工傷認(rèn)定B.直接向法院提起訴訟C.要求平臺補繳工傷保險費D.由平臺承擔(dān)全部賠償責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。外賣平臺不能以“非工作時間”為由拒絕工傷認(rèn)定，騎手應(yīng)通過勞動仲裁申請工傷認(rèn)定，平臺需依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。3.某科技公司實行“996”工作制，員工因加班嚴(yán)重健康受損，可向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？A.立即責(zé)令企業(yè)停止違法行為B.要求企業(yè)支付加班費后結(jié)案C.調(diào)查是否存在集體性加班問題D.建議員工申請勞動仲裁答案：C解析：勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，需調(diào)查企業(yè)是否存在違反工時規(guī)定的行為，若存在“996”等嚴(yán)重超時加班問題，應(yīng)依法責(zé)令整改，并可能涉及集體性處理。選項C更符合勞動監(jiān)察的流程要求。4.某餐飲企業(yè)以“績效考核”為由，隨意克扣員工工資，員工可申請勞動仲裁，仲裁重點審查以下哪項？A.績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理B.工資支付是否及時足額C.企業(yè)是否具有克扣工資的合法依據(jù)D.員工是否達(dá)到崗位要求答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位克扣工資屬于違法行為，員工可申請仲裁要求支付工資。仲裁重點審查工資支付是否合規(guī)，而非績效考核標(biāo)準(zhǔn)或員工個人表現(xiàn)。5.某外資企業(yè)在中國設(shè)立分公司，未依法建立勞動安全衛(wèi)生制度，導(dǎo)致員工中毒，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？A.僅承擔(dān)民事賠償責(zé)任B.被責(zé)令停產(chǎn)整頓并罰款C.直接負(fù)責(zé)人可能被追究刑事責(zé)任D.免責(zé)，因系外資企業(yè)答案：B解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，用人單位未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的，將被責(zé)令停產(chǎn)整頓并處罰款；若構(gòu)成犯罪，直接負(fù)責(zé)人可能被追究刑事責(zé)任。外資企業(yè)同樣適用中國勞動安全法規(guī)。二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）6.勞動保障行政部門公布重大勞動保障違法行為時，可能涉及哪些情形？A.未簽訂勞動合同且拒不改正B.惡意欠薪金額超過20萬元C.違反女職工禁忌勞動范圍D.未依法繳納社會保險費E.強制員工加班超法定時限答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，未簽訂勞動合同、惡意欠薪、違反女職工保護(hù)規(guī)定、未繳納社保、強制加班等均屬于公布范圍。7.某建筑工地發(fā)生安全事故，企業(yè)未按規(guī)定報告，勞動保障行政部門可采取哪些措施？A.責(zé)令企業(yè)限期報告B.對企業(yè)處以罰款C.對企業(yè)負(fù)責(zé)人給予行政處分D.要求企業(yè)承擔(dān)事故全部責(zé)任E.調(diào)查是否存在瞞報行為答案：A、B、E解析：企業(yè)未按規(guī)定報告安全事故，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令限期報告、處以罰款，并調(diào)查是否存在瞞報行為。行政處分和全部責(zé)任歸屬需結(jié)合事故調(diào)查結(jié)果確定。8.員工因工傷致殘，用人單位拒絕支付一次性傷殘補助金，員工可采取哪些維權(quán)途徑？A.申請勞動仲裁B.向法院提起訴訟C.申請法律援助D.要求工會介入調(diào)解E.直接與企業(yè)協(xié)商答案：A、B、C、D、E解析：工傷待遇爭議可通過仲裁、訴訟、法律援助、工會調(diào)解或協(xié)商解決，均屬合法途徑。9.某服裝廠以“試用期”為由，無故延長試用期并克扣工資，勞動保障行政部門應(yīng)如何處理？A.責(zé)令企業(yè)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資B.確認(rèn)試用期是否超過法定期限C.處以罰款并責(zé)令改正D.建議員工申請勞動仲裁E.對企業(yè)進(jìn)行約談教育答案：A、B、C、E解析：企業(yè)延長試用期或克扣工資均違法，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正、罰款，并確認(rèn)試用期合法性。約談教育屬于監(jiān)管手段，也可采取。10.某快遞公司以“靈活用工”名義逃避社保責(zé)任，勞動保障行政部門可依據(jù)哪些法律進(jìn)行查處？A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞動合同暫行規(guī)定》D.《社會保險基金征繳暫行條例》E.《網(wǎng)絡(luò)用工規(guī)定》答案：A、B、C、D解析：“靈活用工”逃避社保屬違法行為，需依據(jù)勞動合同法、社保法、暫行規(guī)定及征繳條例查處。網(wǎng)絡(luò)用工規(guī)定尚未成為正式法律。三、判斷題（共5題，每題2分，合計10分）11.勞動保障違法行為社會公布前，需經(jīng)過企業(yè)同意。（×）答案：錯解析：公布依據(jù)法定程序，無需企業(yè)同意，但需保障企業(yè)申辯權(quán)。12.重大勞動保障違法行為公布后，企業(yè)可在1年內(nèi)申請撤銷。（×）答案：錯解析：撤銷需提供充分證據(jù)，且由勞動保障行政部門決定，非自動生效。13.外商投資企業(yè)可免繳社會保險費。（×）答案：錯解析：外資企業(yè)同樣需依法繳納社保。14.員工被迫解除勞動合同，可要求經(jīng)濟補償金。（√）答案：對解析：依據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法導(dǎo)致解除合同，員工可要求補償。15.勞動保障行政部門公布違法行為時，可泄露企業(yè)商業(yè)秘密。（×）答案：錯解析：公布需避讓商業(yè)秘密，僅公布法定違法情形。四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）16.簡述“惡意欠薪”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及法律后果。答案：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：-欠薪金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3個月；-拖欠工資超過30天且拒不支付；-通過虛假手段套取工資等。法律后果：-被責(zé)令支付工資及滯納金；-處欠薪金額50%以上1倍以下罰款；-情節(jié)嚴(yán)重可能構(gòu)成犯罪。17.勞動保障行政部門在調(diào)查勞動保障違法行為時，有哪些權(quán)限？答案：-查閱企業(yè)賬簿、合同等資料；-調(diào)查取證，詢問相關(guān)人員；-處罰違法企業(yè)并公布違法行為；-責(zé)令限期改正并復(fù)查。18.如何區(qū)分“正常加班”與“違法加班”？答案：正常加班：-工作日加班不超過1小時/日；-加班時長符合法定上限（月40小時）；-支付加班費（150%、200%、300%）。違法加班：-未經(jīng)批準(zhǔn)超時加班；-加班費未足額支付；-嚴(yán)重侵犯員工休息權(quán)。五、論述題（1題，10分）19.結(jié)合實際案例，論述企業(yè)如何避免因“未簽訂勞動合同”被認(rèn)定為“事實勞動關(guān)系”并承擔(dān)違法責(zé)任。答案：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范用工管理，避免事實勞動關(guān)系，可從以下方面入手：1.及時簽訂書面合同：入職30日內(nèi)簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)；2.完善入職登記手續(xù)：存檔身份證、學(xué)歷證明等資料；3.明確崗位與薪酬：避免模糊約定，防止仲裁認(rèn)