2026年干部監(jiān)督管理知識(shí)試題含答案一、單選題（共20題，每題1分）1.根據(jù)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，干部監(jiān)督管理的首要任務(wù)是（）。A.提升干部隊(duì)伍政治素質(zhì)B.優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)C.完善干部考核評(píng)價(jià)體系D.加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)2.《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是（）。A.全體黨員干部B.領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部C.普通黨員D.紀(jì)檢監(jiān)察干部3.干部選拔任用中，“帶病提拔”問題的核心是（）。A.選人用人程序不規(guī)范B.干部群眾基礎(chǔ)不牢C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)D.干部自身存在嚴(yán)重問題但未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)4.干部考核中，“平時(shí)考核”的主要方式是（）。A.年終集中考核B.專項(xiàng)考核C.民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話D.紀(jì)檢監(jiān)察通報(bào)5.干部交流中，“平級(jí)交流”的主要目的是（）。A.提升干部綜合能力B.避免干部權(quán)力集中C.優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)D.加強(qiáng)干部基層鍛煉6.干部監(jiān)督中，“函詢”的主要方式是（）。A.書面質(zhì)詢B.誡勉談話C.紀(jì)檢監(jiān)察談話D.民主生活會(huì)批評(píng)7.干部選拔任用中，“民主推薦”的票數(shù)要求是（）。A.全體參會(huì)人員過半數(shù)B.推薦人數(shù)的2/3以上C.推薦人數(shù)的3/4以上D.推薦人數(shù)的過半數(shù)8.干部監(jiān)督中，“誡勉”的主要形式是（）。A.書面警示B.口頭談話C.組織調(diào)整D.紀(jì)律處分9.干部考核中，“年度考核”的主要內(nèi)容是（）。A.干部工作實(shí)績B.干部政治表現(xiàn)C.干部廉潔自律情況D.干部群眾口碑10.干部選拔任用中，“考察”的主要方式是（）。A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)別談話C.卷宗審核D.以上都是11.干部監(jiān)督中，“巡視巡察”的主要對(duì)象是（）。A.全體黨員干部B.地方黨委和政府C.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)D.基層黨組織12.干部考核中，“專項(xiàng)考核”的主要目的（）。A.深入了解干部工作實(shí)績B.全面評(píng)估干部綜合素質(zhì)C.針對(duì)特定問題進(jìn)行監(jiān)督D.優(yōu)化干部選拔任用機(jī)制13.干部選拔任用中，“背景調(diào)查”的主要內(nèi)容包括（）。A.干部個(gè)人履歷B.干部家庭情況C.干部工作表現(xiàn)D.以上都是14.干部監(jiān)督中，“函詢回復(fù)”的時(shí)限要求是（）。A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)15.干部考核中，“平時(shí)考核”的周期是（）。A.全年B.半年C.一季度D.一年16.干部選拔任用中，“任職回避”的主要原則是（）。A.工作需要優(yōu)先B.親屬回避C.能力優(yōu)先D.地域回避17.干部監(jiān)督中，“問責(zé)”的主要方式是（）。A.黨紀(jì)處分B.組織調(diào)整C.紀(jì)律處分D.以上都是18.干部考核中，“年度考核”的結(jié)果分為（）。A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲等、乙等、丙等19.干部選拔任用中，“公示”的主要目的是（）。A.廣泛征求意見B.提高透明度C.檢驗(yàn)選拔任用程序D.以上都是20.干部監(jiān)督中，“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)”的核心是（）。A.懲前毖后B.批評(píng)教育C.嚴(yán)肅問責(zé)D.教育挽救二、多選題（共10題，每題2分）1.干部監(jiān)督管理的核心內(nèi)容包括（）。A.政治監(jiān)督B.工作監(jiān)督C.廉潔監(jiān)督D.生活監(jiān)督2.干部選拔任用中，“五必談五必做”制度的主要內(nèi)容是（）。A.民主生活會(huì)必談B.誡勉談話必做C.婚姻登記必談D.重大事項(xiàng)必做3.干部考核中，“平時(shí)考核”的主要方法包括（）。A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)別談話C.案例分析D.工作日志4.干部監(jiān)督中，“函詢”的主要對(duì)象是（）。A.接到信訪舉報(bào)的干部B.存在苗頭性、傾向性問題的干部C.民主測(cè)評(píng)排名靠后的干部D.年度考核被評(píng)為基本稱職的干部5.干部選拔任用中，“考察”的主要方式包括（）。A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)別談話C.卷宗審核D.案例分析6.干部監(jiān)督中，“巡視巡察”的主要方式包括（）。A.紀(jì)檢監(jiān)察談話B.民主測(cè)評(píng)C.案例分析D.專項(xiàng)檢查7.干部考核中，“年度考核”的主要方式包括（）。A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)別談話C.卷宗審核D.專項(xiàng)考核8.干部選拔任用中，“任職回避”的主要情形包括（）。A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近期共同生活人員關(guān)系D.競(jìng)爭性崗位關(guān)系9.干部監(jiān)督中，“問責(zé)”的主要情形包括（）。A.違反政治紀(jì)律B.違反工作紀(jì)律C.違反廉潔紀(jì)律D.違反群眾紀(jì)律10.干部考核中，“專項(xiàng)考核”的主要方式包括（）。A.民主測(cè)評(píng)B.個(gè)別談話C.案例分析D.專項(xiàng)檢查三、判斷題（共10題，每題1分）1.干部監(jiān)督管理的根本目的是加強(qiáng)黨的建設(shè)。（）2.干部選拔任用中，“背景調(diào)查”可以由干部本人或其親屬參與。（）3.干部考核中，“平時(shí)考核”的結(jié)果可以作為年度考核的重要依據(jù)。（）4.干部監(jiān)督中，“函詢”可以代替誡勉談話。（）5.干部選拔任用中，“公示”的時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。（）6.干部監(jiān)督中，“巡視巡察”的主要目的是發(fā)現(xiàn)問題，而不是解決問題。（）7.干部考核中，“年度考核”的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（）8.干部選拔任用中，“任職回避”可以由干部本人申請(qǐng)免除。（）9.干部監(jiān)督中，“問責(zé)”的主要方式是黨紀(jì)處分。（）10.干部考核中，“專項(xiàng)考核”的主要目的是全面評(píng)估干部綜合素質(zhì)。（）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述干部監(jiān)督管理的“四種形態(tài)”及其主要內(nèi)容。2.簡述干部選拔任用中“民主推薦”的主要程序。3.簡述干部考核中“平時(shí)考核”的主要方法。4.簡述干部監(jiān)督中“函詢”的主要方式。5.簡述干部選拔任用中“任職回避”的主要情形。五、論述題（共1題，10分）結(jié)合當(dāng)前干部監(jiān)督管理的實(shí)際情況，論述如何加強(qiáng)干部選拔任用中的監(jiān)督，防止“帶病提拔”。答案及解析一、單選題1.A解析：根據(jù)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，干部監(jiān)督管理的首要任務(wù)是提升干部隊(duì)伍政治素質(zhì)，確保干部隊(duì)伍忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。2.B解析：《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部掌握更多權(quán)力，對(duì)黨的事業(yè)影響更大。3.D解析：“帶病提拔”問題的核心是干部自身存在嚴(yán)重問題但未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致選拔任用失察失準(zhǔn)。4.C解析：平時(shí)考核的主要方式是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，通過群眾意見和談話了解干部日常表現(xiàn)。5.B解析：平級(jí)交流的主要目的是避免干部權(quán)力集中，防止形成利益集團(tuán)。6.A解析：函詢的主要方式是書面質(zhì)詢，通過書面形式向干部了解相關(guān)情況。7.A解析：民主推薦的票數(shù)要求是全體參會(huì)人員過半數(shù)，確保廣泛認(rèn)可。8.A解析：誡勉的主要形式是書面警示，通過書面形式提醒干部注意問題。9.A解析：年度考核的主要內(nèi)容是干部工作實(shí)績，評(píng)估干部履職情況。10.D解析：考察的主要方式包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、卷宗審核等，全面了解干部情況。11.B解析：巡視巡察的主要對(duì)象是地方黨委和政府，重點(diǎn)監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行。12.C解析：專項(xiàng)考核的主要目的是針對(duì)特定問題進(jìn)行監(jiān)督，深入了解干部工作實(shí)績。13.D解析：背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括干部個(gè)人履歷、家庭情況、工作表現(xiàn)等，全面了解干部情況。14.B解析：函詢回復(fù)的時(shí)限要求是2個(gè)月內(nèi)，確保及時(shí)反饋情況。15.A解析：平時(shí)考核的周期是全年，通過日常表現(xiàn)評(píng)估干部情況。16.B解析：任職回避的主要原則是親屬回避，防止利益輸送。17.D解析：問責(zé)的主要方式包括黨紀(jì)處分、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等，根據(jù)情節(jié)輕重采取不同措施。18.A解析：年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，全面評(píng)估干部表現(xiàn)。19.D解析：公示的主要目的是廣泛征求意見、提高透明度、檢驗(yàn)選拔任用程序。20.C解析：監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的核心是嚴(yán)肅問責(zé)，確保干部嚴(yán)格履職。二、多選題1.ABCD解析：干部監(jiān)督管理的核心內(nèi)容包括政治監(jiān)督、工作監(jiān)督、廉潔監(jiān)督、生活監(jiān)督，全面覆蓋干部履職情況。2.ABCD解析：“五必談五必做”制度包括民主生活會(huì)必談、誡勉談話必做、婚姻登記必談、重大事項(xiàng)必做，確保干部嚴(yán)格自律。3.ABCD解析：平時(shí)考核的主要方法包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、案例分析、工作日志，全面了解干部表現(xiàn)。4.ABD解析：函詢的主要對(duì)象是接到信訪舉報(bào)的干部、存在苗頭性、傾向性問題的干部、年度考核被評(píng)為基本稱職的干部。5.ABCD解析：考察的主要方式包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、卷宗審核、案例分析，全面了解干部情況。6.ABCD解析：巡視巡察的主要方式包括紀(jì)檢監(jiān)察談話、民主測(cè)評(píng)、案例分析、專項(xiàng)檢查，深入發(fā)現(xiàn)問題。7.ABCD解析：年度考核的主要方式包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、卷宗審核、專項(xiàng)考核，全面評(píng)估干部表現(xiàn)。8.ABCD解析：任職回避的主要情形包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近期共同生活人員關(guān)系、競(jìng)爭性崗位關(guān)系。9.ABCD解析：問責(zé)的主要情形包括違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律，嚴(yán)肅處理違紀(jì)行為。10.ABCD解析：專項(xiàng)考核的主要方式包括民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、案例分析、專項(xiàng)檢查，深入了解干部情況。三、判斷題1.√解析：干部監(jiān)督管理的根本目的是加強(qiáng)黨的建設(shè)，確保黨的事業(yè)順利推進(jìn)。2.×解析：背景調(diào)查應(yīng)由組織部門或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行，嚴(yán)禁干部本人或其親屬參與。3.√解析：平時(shí)考核的結(jié)果可以作為年度考核的重要依據(jù)，全面評(píng)估干部表現(xiàn)。4.×解析：函詢不能代替誡勉談話，兩者是不同形式的監(jiān)督方式。5.√解析：公示的時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日，確保廣泛征求意見。6.×解析：巡視巡察的主要目的是發(fā)現(xiàn)問題，同時(shí)推動(dòng)解決問題，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。7.√解析：年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，全面評(píng)估干部表現(xiàn)。8.×解析：任職回避不能由干部本人申請(qǐng)免除，必須嚴(yán)格執(zhí)行。9.×解析：問責(zé)的主要方式包括黨紀(jì)處分、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等，根據(jù)情節(jié)輕重采取不同措施。10.×解析：專項(xiàng)考核的主要目的是針對(duì)特定問題進(jìn)行監(jiān)督，而不是全面評(píng)估干部綜合素質(zhì)。四、簡答題1.干部監(jiān)督管理的“四種形態(tài)”及其主要內(nèi)容-第一種形態(tài)：經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。-第二種形態(tài)：黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)。-第三種形態(tài)：黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)。-第四種形態(tài)：嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。2.干部選拔任用中“民主推薦”的主要程序-確定推薦人選范圍和條件；-組織民主推薦會(huì)議；-統(tǒng)計(jì)推薦票數(shù)；-向組織部門報(bào)告推薦結(jié)果。3.干部考核中“平時(shí)考核”的主要方法-民主測(cè)評(píng)：通過群眾意見了解干部表現(xiàn)；-個(gè)別談話：與干部所在單位、部門進(jìn)行談話了解情況；-案例分析：通過具體案例評(píng)估干部工作能力；-工作日志：通過干部日常工作記錄了解表現(xiàn)。4.干部監(jiān)督中“函詢”的主要方式-書面質(zhì)詢：通過書面形式向干部了解相關(guān)情況；-限時(shí)回復(fù)：要求干部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)函詢內(nèi)容；-追蹤了解：對(duì)回復(fù)情況進(jìn)行核實(shí)，確保問題得到解決。5.干部選拔任用中“任職回避”的主要情形-直系血親關(guān)系：父子、母子、夫妻等；-三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系：兄弟姐妹、叔伯姑舅等；-近期共同生活人員關(guān)系：同居伴侶、撫養(yǎng)關(guān)系等；-競(jìng)爭性崗位關(guān)系：存在利益沖突的崗位。五、論述題結(jié)合當(dāng)前干部監(jiān)督管理的實(shí)際情況，論述如何加強(qiáng)干部選拔任用中的監(jiān)督，防止“帶病提拔”干部選拔任用是黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，防止“帶病提拔”是干部監(jiān)督管理的核心任務(wù)。當(dāng)前，干部選拔任用中的監(jiān)督還存在一些問題，如監(jiān)督機(jī)制不完善、監(jiān)督手段單一、監(jiān)督力度不足等。為加強(qiáng)干部選拔任用中的監(jiān)督，防止“帶病提拔”，可以從以下幾個(gè)方面入手：1.完善監(jiān)督機(jī)制-建立健全干部選拔任用監(jiān)督制度，明確監(jiān)督主體、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序，確保監(jiān)督有章可循。-強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督職能，對(duì)干部選拔任用全過程進(jìn)行監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。2.創(chuàng)新監(jiān)督手段-運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化等技術(shù)手段，對(duì)干部選拔任用進(jìn)行智能監(jiān)督，提高監(jiān)督效率。-加強(qiáng)群眾監(jiān)督，暢通群眾舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)群眾參與干部