職工合同聘用協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司，

地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，

聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司，

地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，

聯(lián)系方式

協(xié)議簡介：

本協(xié)議由甲方與乙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方職工事宜達(dá)成一致，特制定本協(xié)議。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘請具備相應(yīng)專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的職工，經(jīng)協(xié)商，乙方同意作為職工的推薦及管理方，負(fù)責(zé)職工的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理等工作。雙方基于此背景，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，共同履行本協(xié)議項(xiàng)下的約定，確保職工聘用工作的順利進(jìn)行。本協(xié)議的簽訂及履行，旨在建立穩(wěn)定、合規(guī)的勞動關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方的長期合作與發(fā)展。雙方同意，本協(xié)議的履行將嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方聘用乙方職工的具體事宜，確保職工的招聘、培訓(xùn)、管理及工作安排符合甲乙雙方的利益及國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。本協(xié)議涉及的范圈權(quán)限包括但不限于職工的推薦、面試安排、背景、勞動合同簽訂、薪酬福利管理、績效考核、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律監(jiān)督以及勞動爭議處理等。具體內(nèi)容涵蓋職工的入職、在崗及離職管理等全過程，旨在建立穩(wěn)定、高效、合規(guī)的勞動關(guān)系，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的正常開展。

第二條定義

1.職工：指根據(jù)本協(xié)議約定，由乙方推薦并由甲方聘用的員工，包括但不限于全職、兼職及臨時性工作人員。

2.勞動合同：指甲方與職工簽訂的正式勞動關(guān)系協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。

3.薪酬福利：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度為職工提供的工資、獎金、津貼、保險及福利待遇。

4.績效考核：指甲方對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行的定期評估，作為薪酬調(diào)整、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。

5.職業(yè)培訓(xùn)：指乙方為職工提供的崗前培訓(xùn)及在崗技能提升培訓(xùn)，確保職工具備勝任崗位的能力。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出職工的崗位要求及數(shù)量，并有權(quán)對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核與評估。

（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與職工簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。

（3）甲方應(yīng)按時足額支付職工的薪酬福利，并提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)及工作條件。

（4）甲方應(yīng)依法為職工繳納社會保險及住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動爭議處理責(zé)任。

（5）甲方有權(quán)對職工的工作進(jìn)行監(jiān)督與管理，確保職工的行為符合企業(yè)的規(guī)章制度及職業(yè)道德要求。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的崗位要求，推薦符合條件的職工，并有權(quán)對推薦職工的資質(zhì)進(jìn)行初步審核。

（2）乙方應(yīng)確保推薦的職工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，并對職工的背景進(jìn)行，確保職工的合法合規(guī)性。

（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方與職工進(jìn)行勞動合同的簽訂，并提供必要的法律咨詢及支持。

（4）乙方應(yīng)定期對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，確保職工能夠勝任崗位要求。

（5）乙方有權(quán)對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，并及時向甲方反饋職工的動態(tài)，協(xié)助甲方進(jìn)行績效考核。

（6）乙方應(yīng)配合甲方處理勞動爭議，提供必要的證據(jù)及解決方案，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

（7）乙方應(yīng)確保職工的合法權(quán)益得到保障，如職工在甲方工作期間發(fā)生權(quán)益糾紛，乙方應(yīng)積極協(xié)助解決。

（8）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的任何敏感信息，并確保職工遵守甲方的保密協(xié)議。

（9）乙方應(yīng)按時向甲方提供職工的培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果及其他相關(guān)資料，確保職工的管理工作規(guī)范化。

（10）乙方應(yīng)與甲方保持良好的溝通，及時反饋職工的工作情況及市場需求，共同優(yōu)化職工聘用流程。

第四條價格與支付條件

甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付職工聘用相關(guān)費(fèi)用。具體費(fèi)用構(gòu)成及支付方式如下：

1.職工推薦費(fèi)：甲方每成功聘用一名由乙方推薦的職工，應(yīng)向乙方支付人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）的推薦費(fèi)。職工正式入職并完成首個月工作的，推薦費(fèi)一次性支付；若職工在首個月內(nèi)離職，推薦費(fèi)不予退還。

2.職工培訓(xùn)費(fèi)：乙方為職工提供的崗前培訓(xùn)及在崗技能提升培訓(xùn)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)人民幣XXXX元/人（大寫：XXXX元/人整），支付時間不超過職工入職前/培訓(xùn)結(jié)束后X日內(nèi)。

3.績效考核費(fèi)：甲方根據(jù)職工績效考核結(jié)果，按月向乙方支付績效考核服務(wù)費(fèi)，金額為人民幣XXXX元/月（大寫：XXXX元/月整），隨每月薪酬支付同步劃扣。

4.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將上述費(fèi)用支付至乙方指定賬戶，賬戶信息如下：

開戶行：XX銀行XX支行

賬戶名稱：XX科技有限公司

賬號：XXXXXX

5.支付時間：所有費(fèi)用應(yīng)按約定時間節(jié)點(diǎn)足額支付，逾期支付視為違約，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期違約金，利率按LPR+1%計(jì)算。甲方應(yīng)提前預(yù)留足夠資金，確保支付及時到賬。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自簽署之日起XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。協(xié)議期滿前X個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。

2.職工聘用期限：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求及職工崗位性質(zhì)，勞動合同期限由甲乙雙方另行協(xié)商確定，但不得低于法定最低期限。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)：

（1）職工推薦：甲方每月X日前提交當(dāng)月崗位需求清單，乙方應(yīng)在收到清單后X日內(nèi)完成推薦；

（2）職工入職：經(jīng)甲方考核通過后，乙方應(yīng)在X日內(nèi)協(xié)助職工辦理入職手續(xù)；

（3）費(fèi)用結(jié)算：每月X日前，乙方應(yīng)提供上期服務(wù)費(fèi)用明細(xì)，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后X日內(nèi)完成支付。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方未按時足額支付職工推薦費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)或績效考核費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金，直至付清為止；逾期超過X日，乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求甲方支付相當(dāng)于總費(fèi)用XX%的賠償金。

（2）若甲方擅自變更職工工作崗位、克扣薪酬或違反勞動法規(guī)導(dǎo)致職工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并支付乙方人民幣XXXX元/次的直接損失補(bǔ)償，同時協(xié)議自動終止。

（3）若因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行（如未依法繳納社保），乙方有權(quán)單方解除協(xié)議，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于職工未滿合同期工資總額的XX%作為補(bǔ)償。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方推薦的職工不符合崗位要求或存在欺詐行為（如偽造學(xué)歷、隱瞞犯罪記錄），導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失，乙方應(yīng)在X日內(nèi)退還已支付的全部推薦費(fèi)，并賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣XXXX元/人，包括但不限于招聘成本、臨時替代人員費(fèi)用等。

（2）若乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職工技能無法勝任崗位，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)，并按退款金額的XX%支付賠償金。

（3）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或因自身過錯導(dǎo)致職工在甲方工作期間發(fā)生重大勞動爭議，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并支付甲方人民幣XXXX元的違約金，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。

3.違約金上限：雙方累計(jì)違約金總額不超過本協(xié)議總金額的XX%，超出部分甲方有權(quán)向乙方追償實(shí)際損失。

4.因不可抗力導(dǎo)致的違約：若因地震、疫情等不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并協(xié)助采取補(bǔ)救措施，協(xié)議可協(xié)商延期或部分解除。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律修訂、政策調(diào)整）、疫情及其管控措施、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障、電力中斷等無法預(yù)見或雖可預(yù)見但無法避免的事件。

2.責(zé)任免除：若因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。遭遇不可抗力的一方應(yīng)在事件發(fā)生后X日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料，包括但不限于政府部門公告、新聞報道、第三方機(jī)構(gòu)鑒定等。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度協(xié)商調(diào)整履行期限或解除協(xié)議。若不可抗力持續(xù)超過X日，協(xié)議自動終止，雙方僅就已完成部分的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實(shí)際貢獻(xiàn)比例分?jǐn)偂２豢煽沽ο?，雙方應(yīng)立即恢復(fù)協(xié)議履行，已解除部分不再重簽。

3.注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)提前建立不可抗力風(fēng)險防范機(jī)制，包括但不限于購買相關(guān)保險、制定應(yīng)急預(yù)案，以最大限度降低不可抗力帶來的損失。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則解決本協(xié)議項(xiàng)下的任何爭議，通過書面或口頭形式溝通，爭取在X日內(nèi)達(dá)成一致意見。協(xié)商記錄可作為協(xié)議附件。

2.調(diào)解仲裁：若協(xié)商不成，應(yīng)提交至XX省/市勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或仲裁，仲裁裁決具有法律效力。雙方應(yīng)配合提供證據(jù)材料，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

3.訴訟解決：若仲裁前仍未解決爭議，任何一方可直接向協(xié)議履行地（甲方所在地）有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議其他條款，保持協(xié)議穩(wěn)定性。

4.法律適用：爭議解決均適用中華人民共和國法律，仲裁或訴訟應(yīng)使用中文作為文件語言。若一方為境外主體，其應(yīng)遵守中國法律及本協(xié)議約定，不得以管轄權(quán)異議為由拒絕爭議解決程序。

5.專屬管轄：本協(xié)議簽訂后，雙方不得就本協(xié)議內(nèi)容再向其他機(jī)構(gòu)申請爭議解決，任何違反此約定的行為均屬無效。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方所有正式通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。郵件發(fā)送以進(jìn)入對方電子郵箱時視為送達(dá)，信函以寄出后X日視為送達(dá)。若一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前X日書面通知對方，否則變更前發(fā)送的通知仍有效。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議任何條款的修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力?？陬^承諾或約定均不構(gòu)成有效變更。

3.分割履行：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力，其他條款應(yīng)繼續(xù)完全履行。若部分條款被確認(rèn)無效，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合法有效的條款。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容、職工信息、薪酬數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方披露。保密期限為本協(xié)議終止后X年。

5.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若本協(xié)議任何條款與中國法律沖突，以中國法律為準(zhǔn)，雙方應(yīng)協(xié)商修改為合法合規(guī)的替代條款。

6.職工管理銜接：職工在甲方工作期間，其與甲方形成的勞動關(guān)系受《勞動合同法》調(diào)整，乙方僅就推薦質(zhì)量及協(xié)議約定事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任，對職工的日常管理、獎懲等行為不承擔(dān)法律責(zé)任。

7.協(xié)議附件：本協(xié)議附件（包括但不限于職工推薦清單、崗位要求說明、費(fèi)用明細(xì)表）為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議正文具有同等法律效力。

第十條附則

1.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式X份，甲方執(zhí)X份，乙方執(zhí)X份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效。

2.完整協(xié)議：本協(xié)議包含雙方就本事項(xiàng)達(dá)成的所有約定，取代此前所有口頭或書面的