第三單元認識國家制度第六課我國的基本經(jīng)濟制度

6.2按勞分配為主體、多種分配方式并存

我國全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。某省實施“技能培訓(xùn)+公益崗位”計劃，幫助農(nóng)村低收入群體提升就業(yè)能力。國有企業(yè)聯(lián)合民營企業(yè)設(shè)立“共富基金”，為參與培訓(xùn)的勞動者提供崗位補貼和績效獎勵。

該項目全年培訓(xùn)5萬余人，超八成參訓(xùn)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，人均年收入增長約15%。依據(jù)材料并查閱相關(guān)知識，總結(jié)我國的分配制度是什么？

我國在社會主義初級階段，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

2025年，某市推動“科技特派員+農(nóng)戶”計劃，農(nóng)業(yè)科技人員以技術(shù)入股合作社，參與年終分紅；農(nóng)戶通過種植優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品獲得銷售收入，同時享受政府種植補貼。該計劃帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均年收入提升12%，合作社年產(chǎn)值突破3000萬元。（1）材料中農(nóng)業(yè)科技人員和農(nóng)戶的收入分別屬于哪種分配方式？（2）你如何理解“按勞分配為主體”？

按勞分配是由生產(chǎn)資料公有制決定的。它的基本內(nèi)容和要求是：有勞動能力的社會成員必須參加勞動；在作了必要的扣除后，以勞動者所提供的勞動(包括勞動數(shù)量和質(zhì)量)為尺度對個人進行分配，多勞多得，少勞少得。在現(xiàn)階段，要著重保護勞動所得，增加勞動者勞動報酬。筆記整理1.按勞分配的基本內(nèi)容和要求

小琪的爸爸在一家國有企業(yè)上班，月工資8000多元，年底還有20000元獎金。媽媽是一家私營企業(yè)的技術(shù)骨干，每年除了工資收入，她還以專利技術(shù)入股，有分紅收入。叔叔在老家經(jīng)營家庭農(nóng)場，種植有機茶，還依托農(nóng)場打造旅游項目，年收入20多萬元。舅舅單身，重度殘疾，每月享受政府提供的最低生活保障金720元。小琪幾位親人的收入分別是按哪種分配方式取得的?探究與分享小琪爸爸的收入：按勞分配。小琪媽媽的收入：按勞動要素分配和按技術(shù)要素分配。小琪叔叔的收入：按勞動要素分配和按管理要素分配。小琪舅舅的收入：社會保障收入。連連看私營企業(yè)股東兼總經(jīng)理，月工資1萬，年底股東分紅。按勞分配國有企業(yè)員工，月工資1萬，年底獎金2萬元。民營快遞公司派件員，月工資8千。殘障人士，每月享受政府低保800元。社會保障按生產(chǎn)要素

在我國，除了按勞分配，還存在其他分配方式，讓勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素參與收入分配。此外，在一定條件下，人們還可以取得社會保障收入，獲得社會公益事業(yè)的幫助。筆記整理2.多種分配方式

國家啟動“東西部協(xié)作共富計劃”，東部企業(yè)投資西部新能源項目，當(dāng)?shù)卮迕褚酝恋厝牍色@得分紅，參與項目建設(shè)獲得工資，同時享受項目利潤返還。該項目帶動西部三縣年人均收入增長18%，村集體收入實現(xiàn)翻番。這樣的分配制度對實現(xiàn)共同富裕有何意義？探究與分享優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，增強社會公平，激發(fā)勞動者積極性，促進經(jīng)濟健康發(fā)展。

分配制度是促進共同富裕的基礎(chǔ)性制度。要推動共同富裕，必須進一步完善我國的分配制度，讓全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，讓更多的發(fā)展成果惠及廣大群眾。筆記整理3.分配制度的重要性課堂小結(jié)按勞分配為主體、多種分配方式并存按勞分配的基本內(nèi)容和要求勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素，社會保障收入多種分配方式分配制度的重要性課堂練習(xí)1.2025年，某國企工程師小李因完成重大技術(shù)革新，獲得公司10萬元獎金和“技術(shù)之星”稱號。他的收入屬于（

）A.按勞分配B.按資本分配C.按技術(shù)要素分配D.社會保障收入A課堂練習(xí)2.某民營企業(yè)推出“員工持股計劃”，員工可購買公司股票并享受分紅。這種收入屬于（

）A.按勞分配B.按資本要素分配C.按管理要素分配D.社會保障收入B課堂練習(xí)3