員工請(qǐng)假流程及審批制度指南為幫助員工清晰了解請(qǐng)假相關(guān)規(guī)范，同時(shí)保障企業(yè)運(yùn)營秩序與員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際管理需求，現(xiàn)對(duì)員工請(qǐng)假流程及審批制度進(jìn)行詳細(xì)說明，供全體員工參考執(zhí)行。一、請(qǐng)假類型及適用范圍企業(yè)根據(jù)假期性質(zhì)與法定要求，將請(qǐng)假類型劃分為以下幾類，員工需結(jié)合實(shí)際情況選擇對(duì)應(yīng)類型申請(qǐng)：（一）事假因個(gè)人私事（如家庭事務(wù)、個(gè)人事務(wù)處理等）需臨時(shí)離崗的假期。事假期間無薪資，且全年累計(jì)時(shí)長原則上不超過[X]天（具體以公司制度為準(zhǔn)），超期申請(qǐng)需經(jīng)特殊審批。（二）病假因患病或非因公負(fù)傷需治療、休養(yǎng)的假期。申請(qǐng)病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（含建議休假時(shí)長），緊急就醫(yī)可在就診當(dāng)日或次日補(bǔ)交材料。病假期間薪資按公司《薪酬福利制度》執(zhí)行（通常結(jié)合工齡、休假時(shí)長分段核算）。（三）年假（帶薪年休假）員工連續(xù)工作滿1年后，可享受的帶薪休假，休假天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算（參考《職工帶薪年休假條例》）：工齡1-10年：每年[X]天；工齡10-20年：每年[X]天；工齡20年以上：每年[X]天。年假可分次申請(qǐng)，但需提前規(guī)劃并避開業(yè)務(wù)高峰期，且當(dāng)年未休年假原則上不跨年度累計(jì)（特殊情況經(jīng)審批可保留至次年一季度）。（四）婚假員工本人結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)的假期，符合法定結(jié)婚年齡（男≥22周歲，女≥20周歲）的員工，可享受[X]天帶薪婚假；符合晚婚政策（部分地區(qū)或公司有額外規(guī)定）的員工，可額外增加[X]天假期。婚假需在結(jié)婚證領(lǐng)取之日起[X]個(gè)月內(nèi)使用，期間薪資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假：女員工生育時(shí)享受的假期，具體時(shí)長結(jié)合國家政策（如基礎(chǔ)產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假）及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間薪資、福利按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及公司制度落實(shí)。陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)的假期，時(shí)長通常為[X]天（以公司及屬地政策為準(zhǔn)），期間薪資正常發(fā)放。（六）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或符合公司規(guī)定的旁系親屬（如祖父母、外祖父母等）去世時(shí)，可申請(qǐng)的假期。喪假天數(shù)通常為[X]天（路程較遠(yuǎn)者可酌情增加路程假），期間薪資正常發(fā)放，申請(qǐng)時(shí)需提供親屬關(guān)系證明或死亡證明（必要時(shí)）。二、請(qǐng)假流程規(guī)范請(qǐng)假需遵循“申請(qǐng)-審批-交接-銷假”的全流程管理，確保工作銜接順暢、權(quán)益清晰：（一）申請(qǐng)環(huán)節(jié)1.提前規(guī)劃：除突發(fā)疾病、緊急事件外，事假、年假、婚假等需提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)；病假若為突發(fā)情況，需在就診當(dāng)日或次日向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明并補(bǔ)交申請(qǐng)。2.申請(qǐng)方式：優(yōu)先通過公司OA系統(tǒng)提交電子申請(qǐng)（含請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、事由簡述、工作交接計(jì)劃）；若系統(tǒng)故障或緊急情況，可先通過郵件、微信等方式溝通，后補(bǔ)書面申請(qǐng)。3.材料補(bǔ)充：病假需隨申請(qǐng)?zhí)峤辉\斷證明；婚假需附結(jié)婚證掃描件；喪假需說明親屬關(guān)系及去世時(shí)間（必要時(shí)補(bǔ)充證明材料）。（二）審批環(huán)節(jié)審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假類型、時(shí)長及員工職級(jí)分層管理，具體如下：直屬領(lǐng)導(dǎo)：審批1個(gè)工作日內(nèi)的事假、病假，或5個(gè)自然日以內(nèi)的年假（需同步知會(huì)部門負(fù)責(zé)人）。部門負(fù)責(zé)人：審批3個(gè)工作日內(nèi)的事假、病假，或10個(gè)自然日以內(nèi)的年假；婚假、喪假的初步審核（需同步報(bào)人力資源部備案）。人力資源部+高層領(lǐng)導(dǎo)：超過上述時(shí)長的假期，或產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)人力資源部審核合規(guī)性（如產(chǎn)假需核對(duì)生育證明），并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理審批。（三）工作交接請(qǐng)假前需完成工作交接，確保團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)不受影響：1.與同事或直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)交接人，明確“待辦事項(xiàng)、進(jìn)度要求、關(guān)鍵聯(lián)系人”等內(nèi)容，形成書面交接清單（可通過OA系統(tǒng)或郵件留存）。2.若假期期間需遠(yuǎn)程支持（如緊急事務(wù)），需預(yù)留聯(lián)系方式并告知交接人溝通方式。（四）銷假環(huán)節(jié)假期結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)完成銷假：1.通過OA系統(tǒng)提交銷假申請(qǐng)，說明實(shí)際休假時(shí)長（與申請(qǐng)一致的無需額外說明，若有延長需附證明材料）。2.若因特殊情況需續(xù)假（如病假需延長治療），需在假期結(jié)束前24小時(shí)提交續(xù)假申請(qǐng)，流程與原請(qǐng)假一致；逾期未銷假且無合理解釋的，按曠工處理。三、審批權(quán)限細(xì)則為明確權(quán)責(zé)邊界，不同假期的審批權(quán)限進(jìn)一步細(xì)化如下：假期類型請(qǐng)假時(shí)長審批人（按順序）備注--------------------------------------------事假≤2天直屬領(lǐng)導(dǎo)超期需部門+人力審批事假>2天直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部需說明事假必要性病假≤3天直屬領(lǐng)導(dǎo)超期需附醫(yī)院證明，部門+人力審批病假>3天直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部需提供完整診斷證明年假≤5天直屬領(lǐng)導(dǎo)超期需部門+人力審批，避開業(yè)務(wù)高峰年假>5天直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部需提前1個(gè)月規(guī)劃婚假/喪假全時(shí)段直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部婚假需附結(jié)婚證，喪假需說明親屬關(guān)系產(chǎn)假/陪產(chǎn)假全時(shí)段直屬領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部→分管領(lǐng)導(dǎo)需提供生育證明/親屬關(guān)系證明四、注意事項(xiàng)與違規(guī)處理（一）注意事項(xiàng)1.待遇說明：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間薪資正常發(fā)放；病假薪資按“（基本工資+崗位工資）×病假系數(shù)”核算（系數(shù)結(jié)合工齡、休假時(shí)長，詳見《薪酬福利制度》）；事假期間無薪資，且影響全勤獎(jiǎng)及績效評(píng)分。2.多次請(qǐng)假影響：全年累計(jì)事假超[X]天、病假超[X]天（或單次超[X]天），可能影響年度績效評(píng)級(jí)、晉升資格及年終獎(jiǎng)核算（具體以公司制度為準(zhǔn)）。3.緊急情況處理：突發(fā)疾病、親屬突發(fā)變故等緊急情況，可先電話/微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)全申請(qǐng)材料，否則按曠工處理。4.虛假請(qǐng)假追責(zé)：偽造診斷證明、結(jié)婚證等材料申請(qǐng)假期的，一經(jīng)查實(shí)，按“嚴(yán)重違紀(jì)”處理（如扣發(fā)薪資、降職、解除勞動(dòng)合同等）。（二）違規(guī)處理1.曠工認(rèn)定：未申請(qǐng)假期擅自離崗、申請(qǐng)未獲批離崗、假期結(jié)束未銷假且無合理解釋的，均按曠工處理。2.曠工后果：曠工1天扣發(fā)[X]日