2025年工會知識考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)經(jīng)營管理決策D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.直接向法院提起訴訟B.請求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚鞢.組織職工罷工D.暫停繳納工會經(jīng)費答案：B3.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B4.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府向企業(yè)攤派的專項工會活動經(jīng)費答案：D5.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣配送員、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要組織形式不包括（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入社區(qū)、園區(qū)聯(lián)合工會C.以個人身份直接加入全國總工會D.加入行業(yè)工會聯(lián)合會答案：C6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.不得D.視情況答案：A7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.必須聽取工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會B.可以不予理會C.需經(jīng)職工代表大會同意后再處理D.只需口頭告知工會答案：A8.工會開展職工技能培訓(xùn)、勞動和技能競賽活動的主要目的是（）。A.提升企業(yè)經(jīng)濟效益B.提高職工素質(zhì)，服務(wù)職工成長成才C.完成上級工會考核指標D.減少企業(yè)用工成本答案：B9.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C10.職工因工傷殘或患職業(yè)病，工會應(yīng)當（）。A.協(xié)助職工申請工傷認定和勞動能力鑒定B.要求企業(yè)私下賠付，避免法律糾紛C.組織職工家屬到企業(yè)鬧事施壓D.建議職工自行與企業(yè)協(xié)商答案：A11.工會推動建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，協(xié)商內(nèi)容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.企業(yè)利潤分配比例D.工資調(diào)整幅度答案：C12.工會經(jīng)費審查委員會的職責不包括（）。A.審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費使用的合法性和效益性C.參與工會重大事項決策D.對工會經(jīng)費使用中的違規(guī)行為提出處理意見答案：C13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.當?shù)厝嗣裾瓺.上級工會答案：B14.工會應(yīng)當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，這體現(xiàn)了工會的（）。A.政治性B.先進性C.群眾性D.階級性答案：C15.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機制是（）。A.勞動爭議調(diào)解仲裁B.企業(yè)民主管理C.集體協(xié)商和集體合同制度D.職工法律援助答案：C二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的報告，提出意見和建議B.審議通過企業(yè)職工獎懲辦法、工資調(diào)整方案等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度C.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事D.決定企業(yè)合并、分立等重大經(jīng)營決策答案：ABC3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度答案：ABC4.新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作的重點任務(wù)包括（）。A.擴大工會組織覆蓋，解決“入會難”問題B.推動平臺企業(yè)落實勞動權(quán)益保障責任C.為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律咨詢等服務(wù)D.限制平臺企業(yè)用工規(guī)模答案：ABC5.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.遵紀守法原則B.經(jīng)費獨立原則C.預(yù)算管理原則D.服務(wù)職工原則答案：ABCD6.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.獲得工會提供的教育、幫扶等服務(wù)D.要求工會為其解決所有個人困難答案：ABC7.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定全體職工的共同利益，勞動合同規(guī)定個人權(quán)益）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會審議通過）答案：ABCD8.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重點措施包括（）。A.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，拓寬發(fā)展通道B.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位，增加在黨代會、人大、政協(xié)中的代表比例C.推動落實產(chǎn)業(yè)工人待遇，完善薪酬激勵機制D.限制非產(chǎn)業(yè)工人進入相關(guān)行業(yè)答案：ABC9.工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況B.職工勞動合同簽訂和履行情況C.企業(yè)工資支付和社會保險繳納情況D.企業(yè)高管薪酬水平答案：ABC10.基層工會組織建設(shè)的基本要求包括（）。A.依法建立，具備法人條件的工會組織取得社會團體法人資格B.工會主席按企業(yè)同級副職配備，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子C.工會經(jīng)費獨立管理，建立經(jīng)費審查委員會D.每年至少召開一次會員大會或會員代表大會答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績?yōu)橛?，扣減工會會員繳納的會費。（）答案：×3.職工代表大會閉會期間，企業(yè)可以自行修改經(jīng)職代會審議通過的職工獎懲制度。（）答案：×4.工會可以用工會經(jīng)費為職工購買商業(yè)保險，提高保障水平。（）答案：√5.新就業(yè)形態(tài)勞動者未與平臺企業(yè)簽訂勞動合同的，不能加入工會。（）答案：×6.工會開展送溫暖活動的資金來源只能是工會經(jīng)費。（）答案：×7.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會有權(quán)要求企業(yè)說明理由并參與協(xié)商。（）答案：√8.工會經(jīng)費審查委員會成員可以由工會委員會成員兼任。（）答案：×9.職工因參加工會活動而占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)可以扣減其工資。（）答案：×10.工會推動建立企業(yè)民主管理制度，包括廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事制度等。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要作用。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮橋梁紐帶作用：一是通過集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與職工就工資、勞動條件等達成共識；二是通過職工代表大會等民主管理形式，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利；三是通過勞動爭議調(diào)解，及時化解職工與企業(yè)的矛盾；四是監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益；五是開展職工關(guān)愛活動，增強職工歸屬感，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要路徑有哪些？答案：主要路徑包括：（1）依托平臺企業(yè)建立工會，由平臺企業(yè)或其區(qū)域、行業(yè)合作商依法組建工會；（2）加入社區(qū)、園區(qū)、樓宇等區(qū)域聯(lián)合工會，覆蓋未被平臺企業(yè)工會覆蓋的勞動者；（3）加入行業(yè)工會聯(lián)合會，如快遞行業(yè)工會、道路運輸行業(yè)工會等；（4）通過地方總工會開發(fā)的網(wǎng)上入會平臺，實現(xiàn)“一鍵入會”；（5）由工會組織主動上門服務(wù)，引導(dǎo)勞動者以個人身份加入工會。3.工會在職工技能提升方面可以開展哪些工作？答案：工會可以開展以下工作：（1）組織勞動和技能競賽，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性；（2）聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校開展職工技能培訓(xùn)，重點提升崗位所需的專業(yè)技能；（3）設(shè)立“技能大師工作室”，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用；（4）推薦優(yōu)秀職工參加技能鑒定和職業(yè)資格認證，提升職業(yè)競爭力；（5）推動企業(yè)建立技能人才薪酬激勵機制，提高技能人才待遇；（6）開展“工匠評選”等活動，營造尊重技能、崇尚技能的氛圍。4.簡述工會經(jīng)費的使用范圍。答案：工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，具體包括：（1）職工活動支出（如文體活動、教育宣傳、技能培訓(xùn)等）；（2）維權(quán)支出（如勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等）；（3）業(yè)務(wù)支出（如工會干部培訓(xùn)、工會會議、調(diào)研等）；（4）資本性支出（如工會辦公設(shè)施購置、職工活動場所建設(shè)等）；（5）事業(yè)支出（如工會所屬事業(yè)單位的運營補貼）；（6）其他支出（如經(jīng)批準的其他合理支出）。5.工會如何參與職工社會保險權(quán)益保障？答案：工會參與職工社會保險權(quán)益保障的主要方式：（1）監(jiān)督企業(yè)按時足額為職工繳納社會保險費，定期核查繳費情況；（2）協(xié)助職工辦理社會保險參保、轉(zhuǎn)移、待遇申領(lǐng)等手續(xù)；（3）參與社會保險政策制定，反映職工訴求（如推動靈活就業(yè)人員參保政策完善）；（4）對企業(yè)未依法繳納社保的行為，代表職工與企業(yè)交涉，或向社保行政部門舉報；（5）為因企業(yè)欠繳社保導(dǎo)致權(quán)益受損的職工提供法律援助，支持其通過仲裁、訴訟等途徑維權(quán)；（6）開展社會保險政策宣傳，提高職工對社保權(quán)益的認知。五、論述題（每題10分，共20分）1.結(jié)合實際案例，論述工會在維護職工勞動報酬權(quán)益中的具體做法。答案：（示例）某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少，連續(xù)3個月拖欠職工工資，部分職工情緒激動，欲集體上訪。企業(yè)工會得知情況后，采取以下措施維護職工權(quán)益：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，要求說明欠薪原因并提出解決方案；（2）召開職工代表座談會，收集職工訴求，形成書面意見提交企業(yè)；（3）向當?shù)厝松绮块T和上級工會報告情況，爭取行政和工會系統(tǒng)支持；（4）協(xié)助職工通過工會法律援助中心咨詢法律途徑（如申請支付令、勞動仲裁）；（5）督促企業(yè)制定還款計劃，并監(jiān)督企業(yè)按計劃補發(fā)工資。最終，企業(yè)在1個月內(nèi)補發(fā)了全部欠薪，并承諾今后按月足額發(fā)放工資。此案例中，工會通過“溝通協(xié)商-收集訴求-外部聯(lián)動-法律支持-監(jiān)督落實”的全流程介入，有效維護了職工勞動報酬權(quán)益，避免了矛盾激化。2.新時代背景下，工會應(yīng)如何提升服務(wù)職工的精準化水平？答案：新時代職工需求呈現(xiàn)多元化、個性化特點，工會需從以下方面提升服務(wù)精準化水平：（1）建立職工需求調(diào)研機制，通過問卷、訪談、大數(shù)據(jù)分析等方式，精準掌握不同群體（如青年職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、技術(shù)工人）的需求差異；（2）分類提供服務(wù)：對困難職