2026年省考工商聯(lián)面試崗位實務試題及解析一、綜合分析題（共2題，每題10分，總分20分）1.題目近年來，我省民營經(jīng)濟發(fā)展迅速，但同時也面臨融資難、人才短缺、創(chuàng)新不足等問題。工商聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁紐帶，如何在2026年省“兩會”后，更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，助力民營企業(yè)解決發(fā)展難題？請結(jié)合實際，談談你的看法。答案及解析答案在當前我省民營經(jīng)濟發(fā)展進入新階段的關(guān)鍵時期，工商聯(lián)作為連接政府、企業(yè)和社會的重要平臺，應充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過精準施策、優(yōu)化服務、強化溝通等方式，助力民營企業(yè)解決發(fā)展難題。具體而言，可以從以下幾個方面著手：（1）搭建融資對接平臺。針對民營企業(yè)融資難問題，工商聯(lián)可以聯(lián)合金融機構(gòu)、擔保公司等，定期舉辦銀企對接會、融資產(chǎn)品推介會，幫助民營企業(yè)了解金融政策、拓寬融資渠道。同時，探索建立“民企融資白名單”制度，對信用良好、發(fā)展前景好的企業(yè)優(yōu)先推薦，降低融資門檻。（2）加強人才培養(yǎng)與引進。民營企業(yè)普遍存在人才短缺問題，工商聯(lián)可以與高校、行業(yè)協(xié)會合作，開展定向培養(yǎng)計劃，為民營企業(yè)輸送專業(yè)人才。此外，還可以搭建人才交流平臺，組織企業(yè)家沙龍、技術(shù)研討會等活動，促進人才資源共享。（3）優(yōu)化創(chuàng)新服務。創(chuàng)新是民營企業(yè)發(fā)展的核心動力，但不少企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識和能力。工商聯(lián)可以聯(lián)合科技部門、科研院所，開展“創(chuàng)新賦能”行動，幫助企業(yè)對接科研資源、申請專利、參與技術(shù)改造。同時，還可以建立創(chuàng)新孵化基地，為初創(chuàng)企業(yè)提供低成本場地、政策咨詢等服務。（4）強化政企溝通機制。民營企業(yè)面臨的政策環(huán)境、營商環(huán)境直接影響其發(fā)展活力。工商聯(lián)應建立常態(tài)化政企溝通機制，定期收集企業(yè)訴求，向政府反映問題，推動政策優(yōu)化。此外，還可以設立“企業(yè)訴求直通車”，通過線上線下相結(jié)合的方式，及時解決企業(yè)遇到的難題。解析本題考察考生對民營經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀及工商聯(lián)職能的理解，以及解決實際問題的能力。作答時需緊密結(jié)合我省民營經(jīng)濟發(fā)展實際，突出工商聯(lián)的橋梁紐帶作用，并提出具體可行的措施。答案的邏輯結(jié)構(gòu)要清晰，措施要具有針對性，避免空泛。2.題目近年來，我省部分民營企業(yè)盲目擴張，導致產(chǎn)能過剩、債務風險加大。作為工商聯(lián)干部，你如何幫助這些企業(yè)進行“瘦身”和轉(zhuǎn)型升級？請結(jié)合實際，談談你的工作思路。答案及解析答案面對部分民營企業(yè)盲目擴張帶來的產(chǎn)能過剩、債務風險等問題，工商聯(lián)應積極作為，幫助企業(yè)進行“瘦身”和轉(zhuǎn)型升級。具體工作思路如下：（1）開展風險評估與診斷。聯(lián)合財務、法律等專業(yè)機構(gòu)，對存在問題的企業(yè)進行全面風險評估，摸清債務規(guī)模、經(jīng)營狀況、市場競爭力等關(guān)鍵信息，為制定幫扶措施提供依據(jù)。同時，與企業(yè)負責人深入溝通，了解其真實困境，避免“一刀切”式的簡單處理。（2）推動企業(yè)優(yōu)化重組。引導企業(yè)通過兼并重組、破產(chǎn)清算等方式，化解過剩產(chǎn)能。對于有市場潛力的企業(yè)，可以支持其整合資源、提升規(guī)模，增強競爭力；對于長期虧損、缺乏前景的企業(yè)，則要積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，推動其有序退出市場。（3）引導企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，開發(fā)高附加值產(chǎn)品，向產(chǎn)業(yè)鏈高端延伸。同時，支持企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提升生產(chǎn)效率，降低成本。工商聯(lián)可以組織專家授課、案例分享等活動，幫助企業(yè)掌握轉(zhuǎn)型方向。（4）加強債務風險化解。對于債務負擔重的企業(yè)，可以協(xié)調(diào)金融機構(gòu)、擔保公司等，提供債務重組、延期支付等解決方案。此外，還可以引入私募基金、產(chǎn)業(yè)資本等，幫助企業(yè)盤活資產(chǎn)、降低負債率。（5）強化政策支持與引導。及時向政府反映企業(yè)訴求，推動出臺針對性的幫扶政策，如稅收優(yōu)惠、補貼支持等。同時，加強輿論引導，幫助企業(yè)樹立正確的轉(zhuǎn)型觀念，避免盲目追求規(guī)模擴張。解析本題考察考生對民營企業(yè)債務風險問題的應對能力，以及政策協(xié)調(diào)和資源整合能力。作答時需結(jié)合企業(yè)實際情況，提出系統(tǒng)性解決方案，并突出工商聯(lián)的協(xié)調(diào)作用。答案要注重可操作性，避免流于形式。二、組織協(xié)調(diào)題（共2題，每題12分，總分24分）1.題目某市工商聯(lián)計劃舉辦“民營企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展論壇”，由你負責籌備工作。請列出主要工作步驟，并說明如何確保論壇取得實效。答案及解析答案舉辦“民營企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展論壇”是一項系統(tǒng)工程，需要周密的組織和高效的協(xié)調(diào)。主要工作步驟如下：（1）明確論壇主題與目標。根據(jù)當前民營經(jīng)濟發(fā)展趨勢，確定論壇主題，如“數(shù)字化轉(zhuǎn)型與民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”。同時，設定具體目標，如搭建交流平臺、發(fā)布創(chuàng)新成果、推動項目合作等。（2）組建籌備工作組。成立由工商聯(lián)牽頭、相關(guān)部門參與的籌備組，明確分工，責任到人。工作組需負責嘉賓邀請、場地布置、宣傳推廣、后勤保障等工作。（3）邀請嘉賓與參會人員。聯(lián)合政府、高校、行業(yè)協(xié)會等，邀請知名企業(yè)家、專家學者、政府部門領(lǐng)導等參會，確保論壇的權(quán)威性和影響力。同時，通過媒體宣傳、定向邀請等方式，吸引更多民營企業(yè)家參與。（4）設計論壇議程與內(nèi)容。安排主題演講、圓桌討論、項目路演等環(huán)節(jié)，確保內(nèi)容豐富、形式多樣。邀請行業(yè)領(lǐng)軍人物分享創(chuàng)新經(jīng)驗，組織企業(yè)代表展示最新成果，增強論壇的互動性和實用性。（5）做好宣傳與推廣。通過新聞媒體、社交媒體等渠道，發(fā)布論壇預告、嘉賓介紹、議題設置等信息，擴大論壇影響力。同時，制作宣傳手冊、視頻等資料，方便參會人員了解論壇內(nèi)容。（6）確保論壇順利舉辦。做好場地布置、設備調(diào)試、餐飲住宿等后勤保障工作，確保論壇按計劃進行。此外，安排專人負責現(xiàn)場協(xié)調(diào)，及時解決突發(fā)問題。（7）總結(jié)與跟進。論壇結(jié)束后，整理會議紀要，發(fā)布成果報告，并跟進項目合作、政策落地等后續(xù)工作，確保論壇取得實效。如何確保論壇取得實效（1）突出實用性。論壇內(nèi)容要緊扣民營經(jīng)濟發(fā)展實際，避免空泛的理論宣講，確保參會人員能學到真知識、解決真問題。（2）強化互動性。安排圓桌討論、項目對接等環(huán)節(jié)，鼓勵參會人員積極交流，推動合作共贏。（3）做好后續(xù)跟進。建立長效機制，定期跟蹤項目進展，協(xié)調(diào)解決企業(yè)遇到的難題，增強論壇的持續(xù)影響力。解析本題考察考生的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理能力。作答時需列出清晰的工作步驟，并突出論壇的實用性和互動性。答案要注重細節(jié)，避免遺漏關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2.題目某縣工商聯(lián)計劃開展“民營企業(yè)法律援助行動”，由你負責組織實施。請列出主要工作內(nèi)容，并說明如何提高行動的覆蓋面和影響力。答案及解析答案“民營企業(yè)法律援助行動”旨在幫助民營企業(yè)解決法律難題，維護其合法權(quán)益。主要工作內(nèi)容包括：（1）調(diào)研企業(yè)法律需求。通過問卷調(diào)查、座談會等方式，了解民營企業(yè)常見的法律問題，如合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)保護、勞動爭議等，為制定援助方案提供依據(jù)。（2）組建法律服務團隊。聯(lián)合律師事務所、法律援助機構(gòu)等，組建專業(yè)法律服務團隊，為企業(yè)提供免費或低收費的法律咨詢、訴訟代理等服務。（3）開展法律培訓與宣傳。定期舉辦法律培訓班，邀請律師為企業(yè)負責人、員工講解相關(guān)法律法規(guī)，提高其法律意識。同時，通過微信公眾號、宣傳欄等渠道，發(fā)布法律知識，增強普法效果。（4）建立法律援助平臺。搭建線上線下相結(jié)合的法律援助平臺，企業(yè)可以通過電話、網(wǎng)絡等方式，快速獲取法律幫助。同時，設立法律援助工作站，方便企業(yè)就近咨詢。（5）協(xié)調(diào)解決重點案件。對于重大、復雜的法律糾紛，工商聯(lián)可以協(xié)調(diào)政府部門、司法機關(guān)等，推動問題妥善解決。此外，還可以引入公益律師，為企業(yè)提供專項法律服務。如何提高行動的覆蓋面和影響力（1）擴大宣傳范圍。通過多種渠道宣傳法律援助行動，如政府網(wǎng)站、企業(yè)微信群、短視頻平臺等，確保更多企業(yè)了解并參與。（2）加強合作聯(lián)動。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、商會等，將法律援助行動納入行業(yè)服務范圍，擴大覆蓋面。（3）注重案例宣傳。收集并宣傳法律援助的成功案例，增強行動的示范效應，吸引更多企業(yè)參與。（4）建立長效機制。將法律援助行動常態(tài)化，定期開展，確保持續(xù)發(fā)揮效果。解析本題考察考生的項目管理能力和宣傳推廣能力。作答時需列出具體的工作內(nèi)容，并突出行動的覆蓋面和影響力。答案要注重可操作性，避免流于形式。三、應急應變題（共2題，每題10分，總分20分）1.題目某企業(yè)在參加工商聯(lián)組織的招商引資活動后，突然遭遇競爭對手惡意詆毀，導致客戶流失。作為工商聯(lián)干部，你如何幫助企業(yè)挽回損失？答案及解析答案面對競爭對手惡意詆毀導致客戶流失的情況，作為工商聯(lián)干部，應迅速采取行動，幫助企業(yè)挽回損失。具體措施如下：（1）了解情況，收集證據(jù)。與企業(yè)負責人深入溝通，了解競爭對手的具體詆毀行為，并收集相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、截圖等，為后續(xù)維權(quán)提供依據(jù)。（2）協(xié)調(diào)法律援助。聯(lián)合律師事務所，指導企業(yè)通過法律途徑維權(quán)，如發(fā)律師函、提起訴訟等。同時，幫助企業(yè)制定應對策略，如發(fā)布聲明、澄清事實等，避免負面影響擴大。（3）加強宣傳，正本清源。通過媒體、社交平臺等渠道，發(fā)布企業(yè)真實情況，澄清事實，消除客戶疑慮。此外，還可以邀請行業(yè)協(xié)會、權(quán)威機構(gòu)為企業(yè)背書，增強公信力。（4）提升自身競爭力。引導企業(yè)加強內(nèi)部管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平，增強市場競爭力。同時，鼓勵企業(yè)加大創(chuàng)新投入，開發(fā)差異化產(chǎn)品，避免陷入同質(zhì)化競爭。（5）加強行業(yè)自律。向工商聯(lián)反映情況，推動行業(yè)建立自律機制，打擊惡意競爭行為，維護市場秩序。解析本題考察考生的應急處理能力和協(xié)調(diào)能力。作答時需迅速反應，采取系統(tǒng)性措施，幫助企業(yè)挽回損失。答案要注重法律手段和輿論引導的結(jié)合，避免單一維度的應對。2.題目某民營企業(yè)在參加工商聯(lián)組織的培訓后，因政策理解偏差導致項目投資失敗。作為工商聯(lián)干部，你如何幫助企業(yè)分析原因，避免類似問題再次發(fā)生？答案及解析答案面對企業(yè)因政策理解偏差導致項目投資失敗的情況，作為工商聯(lián)干部，應幫助企業(yè)分析原因，總結(jié)教訓，避免類似問題再次發(fā)生。具體措施如下：（1）深入調(diào)查，查找問題根源。與企業(yè)負責人、項目團隊深入溝通，了解政策理解偏差的具體表現(xiàn)，如對補貼政策、行業(yè)準入等政策的誤讀。同時，調(diào)查培訓內(nèi)容是否全面、準確，是否存在信息傳遞不暢的問題。（2）組織政策解讀與培訓。針對企業(yè)存在的問題，組織專家進行政策解讀，幫助企業(yè)準確理解相關(guān)政策。同時，改進培訓方式，如增加案例分析、互動討論等環(huán)節(jié)，提高培訓效果。（3）建立風險評估機制。指導企業(yè)建立項目風險評估機制，對政策環(huán)境、市場趨勢等進行全面分析，避免盲目投資。此外，還可以引入第三方咨詢機構(gòu)，提供專業(yè)意見。（4）加強政企溝通。向政府反映企業(yè)訴求，推動政策優(yōu)化，避免類似問題再次發(fā)生。同時，建立常態(tài)化溝通機制，及時了解政策變化，幫助企業(yè)調(diào)整投資策略。（5）總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型。將企業(yè)的失敗案例作為典型案例，在行業(yè)內(nèi)進行警示教育，避免其他企業(yè)重蹈覆轍。同時，總結(jié)經(jīng)驗教訓，形成行業(yè)規(guī)范，提升整體投資水平。解析本題考察考生的問題分析能力和風險管理能力。作答時需深入調(diào)查，查找問題根源，并提出系統(tǒng)性解決方案。答案要注重政策培訓和風險評估的結(jié)合，避免單一維度的應對。四、人際關(guān)系處理題（共1題，12分）1.題目作為工商聯(lián)干部，你負責協(xié)調(diào)某項工作，但一位企業(yè)家多次提出不合理要求，導致工作推進受阻。你如何處理這種情況？答案及解析答案面對企業(yè)家提出不合理要求導致工作推進受阻的情況，作為工商聯(lián)干部，應保持冷靜，采取合理措施，既要維護企業(yè)合法權(quán)益，又要確保工作順利進行。具體做法如下：（1）耐心溝通，了解訴求。與企業(yè)負責人進行坦誠溝通，了解其提出不合理要求的具體原因，避免誤解和矛盾。同時，表達對企業(yè)的關(guān)心和支持，增強溝通的誠意。（2）明確政策紅線，解釋原因。向企業(yè)說明相關(guān)政策規(guī)定，解釋為何無法滿足其不合理要求，避免其產(chǎn)生誤解。同時，提出替代方案，如調(diào)整工作方式、提供其他幫助等，增強其理解。（3）尋求第三方協(xié)調(diào)。如果雙方難以達成一致，可以引入行業(yè)協(xié)會、政府相關(guān)部門等作為第三方，協(xié)助協(xié)調(diào)，