2026年員工績(jī)效獎(jiǎng)金合同協(xié)議甲方（公司名稱）：[填寫(xiě)公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫(xiě)姓名]地址：[填寫(xiě)公司注冊(cè)地址]乙方（員工姓名）：[填寫(xiě)員工姓名]身份證號(hào)：[填寫(xiě)身份證號(hào)碼]所在部門(mén)：[填寫(xiě)部門(mén)名稱]職位：[填寫(xiě)職位名稱]地址：[填寫(xiě)員工居住地址或常用地址]鑒于甲方需要通過(guò)設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)，促進(jìn)公司發(fā)展；乙方愿意在2026財(cái)年（自2026年1月1日起至2025年12月31日止，以下簡(jiǎn)稱“評(píng)估周期”）內(nèi)，根據(jù)甲方規(guī)定的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)完成工作；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在評(píng)估周期內(nèi)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效評(píng)估周期與目標(biāo)1.1本協(xié)議所指的績(jī)效評(píng)估周期為2026財(cái)年，即自2026年1月1日起至2025年12月31日止。1.2甲方將根據(jù)乙方在評(píng)估周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估指標(biāo)（KeyPerformanceIndicators,KPIs）及權(quán)重如下：（1）銷(xiāo)售額指標(biāo)：指乙方在評(píng)估周期內(nèi)完成的銷(xiāo)售合同金額。權(quán)重為50%。目標(biāo)值為[填寫(xiě)具體金額或百分比]。（2）客戶滿意度指標(biāo)：指評(píng)估周期內(nèi)客戶對(duì)乙方服務(wù)的滿意評(píng)分。權(quán)重為20%。目標(biāo)值為[填寫(xiě)具體分?jǐn)?shù)或百分比]，如90分以上或達(dá)到95%以上。（3）項(xiàng)目完成率指標(biāo)：指乙方負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成的比例。權(quán)重為30%。目標(biāo)值為[填寫(xiě)具體百分比]，如100%。1.3上述績(jī)效目標(biāo)由甲方于評(píng)估周期開(kāi)始前或期間告知乙方，并作為評(píng)估的重要依據(jù)。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在評(píng)估周期內(nèi)對(duì)部分非關(guān)鍵性績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行合理調(diào)整，但需提前書(shū)面通知乙方。第二條績(jī)效評(píng)估方法與流程2.1乙方的績(jī)效評(píng)估由其直接上級(jí)[填寫(xiě)直接上級(jí)姓名]負(fù)責(zé)主導(dǎo)，必要時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)參與。2.2評(píng)估方法主要采用目標(biāo)管理（MBO）結(jié)合關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）考核的方式。甲方將在評(píng)估周期末組織進(jìn)行績(jī)效面談，回顧乙方工作表現(xiàn)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并根據(jù)第一條約定的指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行評(píng)分。2.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果將形成《績(jī)效評(píng)估報(bào)告》，由直接上級(jí)填寫(xiě)并簽字確認(rèn)。乙方有權(quán)審閱評(píng)估報(bào)告，如有異議，可在收到報(bào)告后[填寫(xiě)具體天數(shù)，如5]個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。甲方將在收到申訴后[填寫(xiě)具體天數(shù)，如10]個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)核并給予答復(fù)。第三條績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放規(guī)則3.1績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放基于乙方在評(píng)估周期內(nèi)的整體績(jī)效表現(xiàn)。若乙方在評(píng)估周期內(nèi)未能滿足甲方規(guī)定的核心合規(guī)要求（包括但不限于：無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為、無(wú)重大工作失職導(dǎo)致公司重大損失、按時(shí)報(bào)到上班等），甲方有權(quán)取消其績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式如下：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效總分×獎(jiǎng)金池總額×乙方獎(jiǎng)金分配比例其中，績(jī)效總分=Σ（單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際得分×該指標(biāo)權(quán)重）；乙方獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)其職位系數(shù)和部門(mén)整體績(jī)效情況確定。3.3獎(jiǎng)金池總額由甲方根據(jù)公司2026財(cái)年的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和預(yù)算情況確定，具體金額/比例將在評(píng)估周期結(jié)束后[填寫(xiě)具體天數(shù)，如30]個(gè)工作日內(nèi)公布。3.4乙方個(gè)人在評(píng)估周期內(nèi)的獎(jiǎng)金分配比例初步設(shè)定為[填寫(xiě)具體百分比或系數(shù)]，該比例可能綜合考慮乙方職位層級(jí)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的重要性等因素。3.5績(jī)效獎(jiǎng)金將作為工資的補(bǔ)充部分，與乙方正常工資一同發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放的具體時(shí)間為[填寫(xiě)具體時(shí)間，如每年1月15日或評(píng)估周期結(jié)束后30天內(nèi)]，發(fā)放金額隨當(dāng)月工資一并打入乙方指定的銀行賬戶。3.6獎(jiǎng)金計(jì)算和發(fā)放所依據(jù)的數(shù)據(jù)和結(jié)果，除乙方本人外，僅限甲方授權(quán)人員知悉。第四條獎(jiǎng)金發(fā)放的前提條件4.1乙方必須在評(píng)估周期內(nèi)持續(xù)為甲方提供服務(wù)，且在評(píng)估周期結(jié)束前滿足甲方規(guī)定的最低服務(wù)天數(shù)要求，即實(shí)際服務(wù)天數(shù)不得少于[填寫(xiě)具體天數(shù)，如評(píng)估周期天數(shù)的80%]。4.2乙方在評(píng)估周期內(nèi)須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)任何導(dǎo)致甲方需要對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分（包括但不限于警告、記過(guò)）或解除勞動(dòng)合同的行為。4.3乙方須保證提交的工作數(shù)據(jù)和報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按時(shí)、足額向符合發(fā)放條件的乙方支付績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）為乙方提供完成績(jī)效目標(biāo)所需的基本資源和支持。（3）公平、公正地組織績(jī)效評(píng)估，并建立有效的申訴處理機(jī)制。（4）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)外部環(huán)境變化，適時(shí)對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)劃進(jìn)行修訂，但需符合法律法規(guī)并保障員工合法權(quán)益。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）努力工作，積極達(dá)成或超越約定的績(jī)效目標(biāo)。（2）配合甲方的績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)提供必要的工作資料和數(shù)據(jù)。（3）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（4）有權(quán)了解與自己績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)的評(píng)估方法和流程，并有權(quán)對(duì)不合理的評(píng)估結(jié)果提出異議或申訴。（5）對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密和本協(xié)議約定的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第六條保密條款6.1甲乙雙方同意對(duì)本協(xié)議內(nèi)容、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密（包括但不限于公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、績(jī)效評(píng)估細(xì)節(jié)、獎(jiǎng)金計(jì)算方式及具體金額等）承擔(dān)保密義務(wù)。6.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的除外。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[填寫(xiě)具體年限，如2]年。第七條爭(zhēng)議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一種：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交[填寫(xiě)仲裁委員會(huì)名稱]按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁]。第八條協(xié)議生效、變更與終止8.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公司公章（或合同專(zhuān)用章）之日起生效。8.2本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須由雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面文件后方能生效。8.3評(píng)估周期結(jié)束，即2026年12月31日，本協(xié)議關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的約定自然終止。雙方其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按屆時(shí)有效的勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有義務(wù)在評(píng)估周期結(jié)束后[填寫(xiě)具體天數(shù)，如15]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方說(shuō)明評(píng)估周期內(nèi)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。第九條通知條款9.1甲乙雙方之間的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信應(yīng)以書(shū)面形式，通過(guò)專(zhuān)人遞送、掛號(hào)信、傳真或雙方確認(rèn)的電子郵件地址進(jìn)行發(fā)送。9.2通知應(yīng)在營(yíng)業(yè)日送達(dá)。若通過(guò)郵寄方式，則郵件寄出后[填寫(xiě)具體天數(shù)，如3]日視為送達(dá)；若通過(guò)傳真或電子郵件方式，則發(fā)送時(shí)視為送達(dá)。第十條法律適用與完整協(xié)議條