2026年法務(wù)人員考核試題題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與乙公司簽訂設(shè)備采購合同，約定“驗(yàn)收合格后10日內(nèi)付款”。設(shè)備交付后，甲公司未組織驗(yàn)收直接使用，30日后乙公司要求付款，甲公司以未驗(yàn)收為由拒付。根據(jù)《民法典》，正確的處理是：A.甲公司有權(quán)拒付，因未完成驗(yàn)收程序B.甲公司應(yīng)付款，因未經(jīng)驗(yàn)收擅自使用視為驗(yàn)收合格C.需重新組織驗(yàn)收，根據(jù)結(jié)果確定付款時(shí)間D.乙公司需證明設(shè)備合格后方可要求付款答案：B（依據(jù)《民法典》第六百二十三條，買受人在合理期限內(nèi)未通知或未及時(shí)檢驗(yàn)，視為標(biāo)的物數(shù)量或質(zhì)量符合約定；第六百二十四條，買受人怠于通知的，視為標(biāo)的物符合約定。甲公司擅自使用應(yīng)視為驗(yàn)收合格。）2.某公司員工張某因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，張某主張公司未將規(guī)章制度公示，要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)鍵舉證責(zé)任在于：A.張某需證明公司未公示B.公司需證明規(guī)章制度已公示且張某知悉C.雙方均需提供證據(jù)，由仲裁庭裁量D.因規(guī)章制度未公示，解除行為無效答案：B（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公司需舉證已履行公示或告知義務(wù)，否則解除可能被認(rèn)定違法。）3.甲公司將“XX”商標(biāo)用于第9類電子產(chǎn)品，乙公司在第35類廣告服務(wù)上申請(qǐng)注冊(cè)“XX”商標(biāo)，甲公司提出異議。根據(jù)《商標(biāo)法》，乙公司的注冊(cè)申請(qǐng)：A.應(yīng)被駁回，因構(gòu)成相同商標(biāo)跨類混淆B.可注冊(cè)，因類別不同不構(gòu)成近似C.需甲公司證明“XX”為馳名商標(biāo)方可阻止注冊(cè)D.由商標(biāo)局根據(jù)知名度判斷是否近似答案：C（依據(jù)《商標(biāo)法》第十三條，就不相同或不相類似商品申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)是復(fù)制、摹仿或翻譯他人已在中國(guó)注冊(cè)的馳名商標(biāo)，誤導(dǎo)公眾，致使該馳名商標(biāo)注冊(cè)人的利益可能受到損害的，不予注冊(cè)并禁止使用。甲公司需證明“XX”為馳名商標(biāo)才能阻止乙公司跨類注冊(cè)。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列合同中，屬于《民法典》規(guī)定的可撤銷合同的有：A.因重大誤解訂立的合同B.顯失公平的合同C.無民事行為能力人訂立的合同D.一方以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思下訂立的合同答案：ABD（《民法典》第一百四十七條至第一百五十一條規(guī)定，可撤銷情形包括重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平；無民事行為能力人訂立的合同無效，非可撤銷。）2.企業(yè)合規(guī)管理中，需重點(diǎn)關(guān)注的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域包括：A.商業(yè)賄賂（《刑法》第一百六十三條、第三百八十九條）B.虛開增值稅專用發(fā)票（《刑法》第二百零五條）C.侵犯商業(yè)秘密（《刑法》第二百一十九條）D.產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵（《產(chǎn)品質(zhì)量法》）答案：ABC（D項(xiàng)屬于行政或民事責(zé)任，非刑事風(fēng)險(xiǎn)。）三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2025年3月，A公司與B公司簽訂《原材料供應(yīng)合同》，約定B公司每月10日前交付100噸鋼材，單價(jià)5000元/噸，A公司于收貨后5日內(nèi)付款。2025年5月，B公司因生產(chǎn)線故障僅交付80噸，A公司收貨后未提出異議并支付80噸貨款。6月，B公司恢復(fù)生產(chǎn)，要求按原合同交付100噸，A公司以5月未足額交付為由，主張解除合同并要求賠償。問題：A公司的解除權(quán)是否成立？B公司5月未足額交付的法律后果是什么？答案：A公司解除權(quán)不成立。根據(jù)《民法典》第五百六十三條，法定解除權(quán)需滿足根本違約。B公司5月未足額交付80噸（未達(dá)約定20%），且A公司收貨并支付部分貨款，視為接受部分履行，不構(gòu)成根本違約。B公司未足額交付構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失責(zé)任（如A公司因短缺產(chǎn)生的額外采購差價(jià)），但A公司無權(quán)解除合同。案例2：C公司研發(fā)的“智能溫控系統(tǒng)”于2024年12月申請(qǐng)發(fā)明專利，2025年6月公開。2025年3月，D公司獨(dú)立研發(fā)出相同系統(tǒng)并開始生產(chǎn)銷售。2026年1月，C公司專利授權(quán)后起訴D公司侵權(quán)。問題：D公司是否構(gòu)成專利侵權(quán)？說明理由。答案：不構(gòu)成侵權(quán)。根據(jù)《專利法》第四十二條，發(fā)明專利權(quán)自公告之日起生效。C公司專利授權(quán)日為2026年1月，此前處于公開但未授權(quán)狀態(tài)。D公司在2025年3月至2026年1月期間的生產(chǎn)銷售行為，屬于專利申請(qǐng)公開后、授權(quán)前的臨時(shí)保護(hù)期，但臨時(shí)保護(hù)期內(nèi)的實(shí)施行為不構(gòu)成侵權(quán)，僅需在授權(quán)后支付適當(dāng)使用費(fèi)。若D公司在授權(quán)后繼續(xù)實(shí)施，則構(gòu)成侵權(quán)。四、論述題（25分）結(jié)合《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及實(shí)務(wù)，論述企業(yè)法務(wù)部門在反商業(yè)賄賂合規(guī)體系建設(shè)中的核心職責(zé)。答案：企業(yè)法務(wù)部門在反商業(yè)賄賂合規(guī)體系建設(shè)中承擔(dān)以下核心職責(zé)：1.制度構(gòu)建：牽頭制定反商業(yè)賄賂專項(xiàng)合規(guī)制度，明確禮品贈(zèng)送、業(yè)務(wù)招待、商業(yè)伙伴管理等場(chǎng)景的具體標(biāo)準(zhǔn)（如金額上限、審批流程），銜接《刑法》第一百六十三條、第三百八十九條及《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第七條規(guī)定。2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估：組織業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門梳理銷售、采購、招投標(biāo)等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，識(shí)別可能涉及商業(yè)賄賂的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如第三方中介使用、客戶關(guān)系維護(hù)），形成風(fēng)險(xiǎn)清單并動(dòng)態(tài)更新。3.流程嵌入：將合規(guī)要求融入業(yè)務(wù)流程，如在合同模板中增加反商業(yè)賄賂條款（承諾不向?qū)Ψ絾T工行賄、違約責(zé)任），在供應(yīng)商準(zhǔn)入環(huán)節(jié)增加廉潔調(diào)查，在費(fèi)用報(bào)銷時(shí)審核是否符合“合理、必要、透明”原則。4.培訓(xùn)與宣傳：定期組織反商業(yè)賄賂專題培訓(xùn)，覆蓋高管、業(yè)務(wù)人員及關(guān)鍵崗位，結(jié)合案例講解“圍標(biāo)串標(biāo)”“虛增服務(wù)費(fèi)”等常見形式，強(qiáng)化“零容忍”意識(shí)；通過合規(guī)手冊(cè)、內(nèi)部平臺(tái)宣傳合規(guī)文化。5.監(jiān)督與整改：參與商業(yè)賄賂線索核查，配合審計(jì)部門開展專項(xiàng)檢查，對(duì)違規(guī)行為（如超標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)送禮品）及時(shí)糾正，對(duì)涉嫌違法