PAGE師德行為規(guī)范相關(guān)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提高教師職業(yè)道德水平，規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本師德行為規(guī)范相關(guān)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體教師及從事教育相關(guān)工作的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)，確保教育教學(xué)活動合法合規(guī)。2.師德為先原則將師德建設(shè)放在首位，引導(dǎo)教師樹立正確的教育觀、價值觀和職業(yè)道德觀。3.全面規(guī)范原則涵蓋教師職業(yè)行為的各個方面，全面規(guī)范教師的言行舉止、教育教學(xué)活動等。4.以人為本原則關(guān)注教師的發(fā)展需求，尊重教師的個性差異，同時注重保護(hù)學(xué)生權(quán)益，以學(xué)生為本開展教育工作。二、師德行為規(guī)范細(xì)則（一）愛崗敬業(yè)1.忠誠于教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，全身心投入教育教學(xué)工作。2.認(rèn)真履行教師職責(zé)，精心備課、授課，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.積極參與學(xué)校/組織的各項教育教學(xué)活動，主動承擔(dān)工作任務(wù)，樂于奉獻(xiàn)。（二）關(guān)愛學(xué)生1.關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待每一位學(xué)生，不歧視、不體罰或變相體罰學(xué)生。2.關(guān)注學(xué)生的身心健康和成長發(fā)展，及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，為學(xué)生提供必要的幫助和指導(dǎo)。3.建立良好的師生關(guān)系，營造和諧融洽的教育教學(xué)氛圍，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。（三）教書育人1.遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。2.傳授知識準(zhǔn)確無誤，教學(xué)方法得當(dāng)，注重因材施教，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和潛能。3.堅持育人為本，德育為先，將思想政治教育融入教育教學(xué)全過程，培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀、人生觀和價值觀。（四）為人師表1.言行舉止文明得體，以身作則，為學(xué)生樹立良好的榜樣。2.廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不接受學(xué)生及家長的財物或其他利益。3.尊重家長，積極與家長溝通合作，共同促進(jìn)學(xué)生成長。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事相互尊重、相互配合，共同營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。（五）終身學(xué)習(xí)1.樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷更新教育觀念，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教研活動，不斷探索教育教學(xué)新方法、新途徑。3.勇于創(chuàng)新，敢于實踐，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育科研能力。三、師德監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立學(xué)校/組織內(nèi)部師德監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對教師師德行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立師德舉報信箱和舉報電話，接受學(xué)生、家長及社會各界對教師師德問題的舉報。3.定期開展師德師風(fēng)問卷調(diào)查，廣泛征求意見，了解教師師德表現(xiàn)情況。（二）考核辦法1.師德考核納入教師年度考核體系，與教師的職稱評定、評優(yōu)評先等掛鉤。2.考核內(nèi)容包括教師遵守師德行為規(guī)范細(xì)則的情況，采取個人自評、學(xué)生評價、家長評價、同事評價和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對師德考核優(yōu)秀的教師予以表彰獎勵；對師德考核不合格的教師，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、崗位調(diào)整、解聘等處理。（三）考核程序1.教師個人進(jìn)行年度師德總結(jié)，填寫師德考核表。2.組織學(xué)生、家長、同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價打分。3.師德監(jiān)督小組對教師師德表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，確定考核等次。4.公示考核結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。對考核結(jié)果有異議的教師，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。四、師德問題處理（一）問題認(rèn)定1.對于舉報或發(fā)現(xiàn)的師德問題，由師德監(jiān)督小組進(jìn)行調(diào)查核實。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定師德問題的性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度。（二）處理措施1.對于情節(jié)較輕的師德問題，給予批評教育、誡勉談話等處理，并要求教師作出書面檢討，限期整改。2.對于情節(jié)較重的師德問題，給予崗位調(diào)整、警告、記過等處分，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.對于情節(jié)嚴(yán)重的師德問題，如體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果、收受巨額財物等，給予解聘、開除等處理，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。（三）申訴與復(fù)查1.教師對師德問題處理結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校/組織提出申訴。2.學(xué)校/組織接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。五、師德培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃1.制定年度師德培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括師德法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、教育心理學(xué)、教育教學(xué)技能等方面。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，解讀師德法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。2.開展校內(nèi)師德交流活動，請優(yōu)秀教師分享師德經(jīng)驗和教育教學(xué)心得。3.利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便教師自主學(xué)習(xí)。4.組織師德實踐活動，如師德主題演講、師德案例分析等，增強(qiáng)教師的師德意識和實踐能力。（三）教育活動1.開展師德主題教育月活動，集中進(jìn)行師德宣傳教育，營造良好的師德氛圍。2.結(jié)合教師節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，開展形式多樣的師德教育活動，激發(fā)教師的職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感。3.加強(qiáng)對新入職教師的師德崗