PAGE規(guī)范干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部考勤管理，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有干部一視同仁，公平公正地執(zhí)行考勤制度。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：考勤記錄真實、準(zhǔn)確、完整，嚴(yán)肅對待考勤管理工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。2.干部應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、簽到等]進(jìn)行考勤記錄。2.打卡地點為[具體打卡地點]，簽到地點為[具體簽到地點]。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并給予警告處分。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并處以[X]元罰款。3.曠工一天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（五）請假制度1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：干部因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除相應(yīng)的工資和績效分。3.病假：干部因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績效分酌情扣除。4.年假：符合年假條件的干部，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)干部在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，干部應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（六）加班管理1.因工作需要加班的，干部應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。加班申請單應(yīng)注明加班日期、加班時長、加班事由等信息。2.加班后，干部可根據(jù)公司規(guī)定安排調(diào)休或領(lǐng)取加班補貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對干部考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對干部考勤記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對各部門干部考勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果反饋1.人力資源部門將考勤檢查結(jié)果及時反饋給各部門負(fù)責(zé)人。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門干部遵守考勤制度，對違反考勤制度的干部進(jìn)行批評教育和糾正。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月對干部考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請假天數(shù)、加班時長等。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析干部考勤情況的變化趨勢、存在的問題等，并提出改進(jìn)建議。（三）結(jié)果應(yīng)用考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結(jié)果作為干部績效考核、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度根據(jù)國家法律