PAGE抓實(shí)巡察整改制度規(guī)范一、總則（一）目的為切實(shí)加強(qiáng)公司/組織巡察整改工作，確保巡察反饋問題得到有效整改落實(shí)，提升公司/組織治理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門及全體員工在巡察整改工作中的相關(guān)行為。（三）基本原則1.問題導(dǎo)向原則：以巡察反饋問題為出發(fā)點(diǎn)，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)發(fā)力，確保整改工作有的放矢。2.責(zé)任明確原則：明確各部門及人員在巡察整改工作中的職責(zé)，做到責(zé)任清晰、任務(wù)明確。3.標(biāo)本兼治原則：既要解決當(dāng)前存在的問題，又要注重長效機(jī)制建設(shè)，從根本上堵塞漏洞，防止問題反彈。4.公開透明原則：整改過程和結(jié)果要向公司/組織內(nèi)部公開，接受員工監(jiān)督，確保整改工作公平、公正、公開。二、巡察整改工作組織架構(gòu)（一）巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.組成人員：由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)巡察整改工作，研究制定整改工作方案，明確整改目標(biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任分工。定期召開巡察整改工作會(huì)議，聽取整改工作進(jìn)展情況匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決整改工作中的重大問題。對整改工作進(jìn)行督促檢查，確保整改工作按時(shí)限、高質(zhì)量完成。（二）巡察整改工作辦公室1.組成人員：設(shè)在公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門，由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任，相關(guān)工作人員為成員。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)巡察整改工作的具體組織協(xié)調(diào)和日常工作，制定整改工作臺(tái)賬，跟蹤整改進(jìn)度，收集、整理、匯總整改工作資料。對各部門整改工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。定期向巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)整改工作進(jìn)展情況，起草整改工作報(bào)告。（三）各部門整改責(zé)任人各部門負(fù)責(zé)人為本部門巡察整改工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的整改工作，明確具體整改措施和責(zé)任人，確保整改任務(wù)落實(shí)到位。三、巡察整改工作流程（一）問題梳理1.巡察組向公司/組織反饋巡察意見后，巡察整改工作辦公室對巡察反饋問題進(jìn)行全面梳理，形成問題清單。2.問題清單應(yīng)詳細(xì)列出問題內(nèi)容、問題來源、涉及部門及責(zé)任人等信息。（二）方案制定1.各部門根據(jù)問題清單，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定本部門的整改工作方案。2.整改工作方案應(yīng)包括整改目標(biāo)、整改措施、整改時(shí)限、責(zé)任人等內(nèi)容，確保整改措施具有針對性和可操作性。3.各部門整改工作方案經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)巡察整改工作辦公室備案。（三）整改實(shí)施1.各部門按照整改工作方案組織實(shí)施整改工作，定期向巡察整改工作辦公室報(bào)告整改工作進(jìn)展情況。2.巡察整改工作辦公室對各部門整改工作進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)掌握整改進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決整改工作中存在的問題。3.對于整改難度較大的問題，由巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門進(jìn)行專題研究，制定切實(shí)可行的解決方案。（四）整改驗(yàn)收1.整改工作完成后，各部門向巡察整改工作辦公室提交整改工作報(bào)告，申請整改驗(yàn)收。2.巡察整改工作辦公室組織相關(guān)人員對整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容包括整改措施落實(shí)情況、整改目標(biāo)完成情況、相關(guān)制度建立健全情況等。3.驗(yàn)收合格的，由巡察整改工作辦公室出具整改驗(yàn)收報(bào)告；驗(yàn)收不合格的，責(zé)令相關(guān)部門重新整改，直至驗(yàn)收合格。（五）整改公開1.整改工作完成后，公司/組織應(yīng)將巡察整改情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開，接受員工監(jiān)督。2.公開內(nèi)容包括巡察反饋問題、整改措施、整改結(jié)果等，確保公開信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。四、巡察整改工作責(zé)任追究（一）責(zé)任追究情形1.對巡察整改工作重視不夠，未按要求組織實(shí)施整改工作的部門和個(gè)人。2.整改措施落實(shí)不到位，未能按時(shí)完成整改任務(wù)的部門和個(gè)人。3.整改工作弄虛作假，拒不整改或整改不力的部門和個(gè)人。（二）責(zé)任追究方式1.批評教育：對情節(jié)較輕的部門和個(gè)人，給予批評教育，責(zé)令限期整改。2.誡勉談話：對情節(jié)較重的部門和個(gè)人，進(jìn)行誡勉談話，要求作出書面檢討。3.組織處理：對情節(jié)嚴(yán)重的部門和個(gè)人，視情況給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。4.紀(jì)律處分：對違反黨紀(jì)政紀(jì)的部門和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。（三）責(zé)任追究程序1.由巡察整改工作辦公室對責(zé)任追究情形進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出責(zé)任追究建議。2.責(zé)任追究建議經(jīng)巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，按照規(guī)定程序?qū)嵤┴?zé)任追究。3.被責(zé)任追究的部門和個(gè)人對責(zé)任追究決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，申訴期間不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。五、巡察整改工作長效機(jī)制建設(shè)（一）制度建設(shè)1.針對巡察反饋問題，各部門要深入分析問題產(chǎn)生的原因，建立健全相關(guān)制度，堵塞管理漏洞。2.制度建設(shè)要注重科學(xué)性、合理性和可操作性，確保制度能夠有效防范類似問題再次發(fā)生。3.新建立的制度要及時(shí)報(bào)巡察整改工作辦公室備案，納入公司/組織制度體系。（二）教育培訓(xùn)1.加強(qiáng)對員工的教育培訓(xùn)，提高員工對巡察整改工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。2.結(jié)合巡察反饋問題，有針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工依法依規(guī)開展工作。(三)監(jiān)督檢查1.建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對公司/組織內(nèi)部各項(xiàng)工作的日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門的監(jiān)督作用，形成監(jiān)