PAGE電力公司工資規(guī)范制度一、總則（一）目的本工資規(guī)范制度旨在建立科學合理、公平公正的工資分配體系，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司的整體運營效率，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。（二）適用范圍本制度適用于電力公司全體在職員工，包括但不限于生產(chǎn)部門、管理部門、技術(shù)部門等各類崗位人員。（三）基本原則1.公平公正原則工資分配依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力、崗位責任等因素進行綜合考量，確保公平公正，避免不合理的薪酬差距。2.激勵原則通過合理的工資結(jié)構(gòu)和激勵機制，鼓勵員工積極工作，不斷提升工作績效，為公司創(chuàng)造更大價值。3.合法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保工資制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。二、工資結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.定義基本工資是根據(jù)員工所在崗位的職責、工作難度、勞動強度等因素確定的相對穩(wěn)定的收入部分，是員工工資的基礎(chǔ)組成部分。2.確定依據(jù)崗位等級：根據(jù)公司崗位價值評估體系，將崗位劃分為不同等級，基本工資水平與崗位等級相對應。工作年限：考慮員工的工作年限對公司的貢獻，在基本工資中適當體現(xiàn)工作年限因素。3.計算方式基本工資=崗位基本工資標準×崗位系數(shù)×工作年限調(diào)整系數(shù)（二）績效工資1.定義績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)進行考核發(fā)放的工資部分，旨在激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。2.考核周期月度考核：對員工當月工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放月度績效工資。年度考核：結(jié)合員工全年工作表現(xiàn)，進行年度綜合考核，考核結(jié)果作為年度績效工資發(fā)放及員工晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容與標準工作任務完成情況：包括工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、進度等方面。工作能力表現(xiàn)：如專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等。工作態(tài)度：如責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等?？己藰藴蕬鞔_、具體、可量化，根據(jù)不同崗位制定相應的考核指標和權(quán)重。4.計算方式月度績效工資=月度績效工資基數(shù)×月度績效考核系數(shù)年度績效工資=年度績效工資基數(shù)×年度績效考核系數(shù)（三）獎金1.定義獎金是對員工在特定工作項目、任務或時間段內(nèi)表現(xiàn)突出給予的額外獎勵，以激勵員工為公司做出更大貢獻。2.獎勵類型項目獎金：針對完成特定項目且取得良好成果的團隊或個人發(fā)放的獎金。創(chuàng)新獎金：對提出創(chuàng)新性建議、方法或技術(shù)并取得實際效益的員工給予獎勵。特殊貢獻獎金：對在公司面臨重大挑戰(zhàn)或突發(fā)事件時表現(xiàn)卓越、做出突出貢獻的員工進行獎勵。3.發(fā)放條件與標準根據(jù)不同類型的獎金制定明確的發(fā)放條件和標準，如項目獎金根據(jù)項目目標完成情況、經(jīng)濟效益等進行評估發(fā)放；創(chuàng)新獎金根據(jù)創(chuàng)新成果的影響力和實際應用價值等確定獎勵金額。（四）津貼補貼1.崗位津貼定義：根據(jù)員工所在崗位的工作環(huán)境、工作條件等因素發(fā)放的津貼，以補償員工因工作特殊性而產(chǎn)生的額外支出。發(fā)放范圍與標準：如對于從事高溫、高空、井下等特殊工作環(huán)境的崗位，給予相應的高溫津貼、高空津貼、井下津貼等，津貼標準按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.加班補貼定義：員工因工作需要加班而獲得的補貼，以補償員工加班期間的勞動付出。計算方式：加班補貼按照國家規(guī)定的加班工資計算標準執(zhí)行，平時加班按照150%計算，周末加班按照200%計算，法定節(jié)假日加班按照300%計算。三、工資核算與發(fā)放（一）工資核算1.核算周期工資核算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.核算部門與流程人力資源部門負責收集、整理員工的考勤記錄、績效考核結(jié)果等相關(guān)信息。財務部門根據(jù)人力資源部門提供的資料進行工資核算，確保工資計算準確無誤。各部門應及時準確地向人力資源部門報送員工的工作業(yè)績、考勤等情況，協(xié)助做好工資核算工作。（二）工資發(fā)放1.發(fā)放時間工資發(fā)放時間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.發(fā)放方式工資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放到員工個人工資賬戶。（三）工資調(diào)整1.定期調(diào)薪公司每年根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素進行一次定期調(diào)薪。調(diào)薪幅度根據(jù)公司業(yè)績、員工個人績效等綜合確定，調(diào)薪范圍覆蓋全體員工。2.不定期調(diào)薪員工因崗位晉升、工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因，經(jīng)公司考核評估后可進行不定期調(diào)薪。崗位變動導致工資調(diào)整的，按照新崗位工資標準執(zhí)行。四、工資保密（一）保密規(guī)定1.公司實行工資保密制度，員工應嚴格遵守，不得向任何非公司授權(quán)人員透露個人工資信息。2.各級管理人員不得向員工透露其他員工的工資情況，如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。（二）違規(guī)處理對于違反工資保密規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪等處罰；對于因違反規(guī)定給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任。五、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋，如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，由人力資源