2025年8月勞動關系協(xié)調員三級?？荚囶}（附參考答案解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.變更勞動合同應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以應當選擇書面形式，即選項A。2.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）。A、討論通過B、討論研究C、審議D、審查正確答案：A答案解析：經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，是集體合同生效的必經(jīng)程序，只有經(jīng)討論通過，集體合同才能正式生效。審議側重于對相關事項進行評議審查，審查主要強調檢查核對是否正確、妥當?shù)龋懻撗芯勘硎鱿鄬挿?，均不如討論通過準確地體現(xiàn)集體合同草案在職工代表大會環(huán)節(jié)的關鍵流程要求。3.訂立勞動合同應遵循（）的原則。A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。所以答案選D協(xié)商一致。4.在勞動關系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調節(jié)勞動力市場的主體是（）A、雇主協(xié)會B、員工C、政府D、工會等員工團體正確答案：C答案解析：政府在勞動關系活動中扮演著重要角色，它可以運用法律手段來規(guī)范勞動力市場的運行規(guī)則，比如制定勞動法律法規(guī)等；同時也可以運用經(jīng)濟手段，如通過宏觀經(jīng)濟政策來影響勞動力市場的供求關系、工資水平等，以調節(jié)勞動力市場。員工主要是勞動力的供給方，工會等員工團體主要是維護員工權益，雇主協(xié)會主要代表雇主利益，它們一般不是運用法律和經(jīng)濟手段調節(jié)勞動力市場的主體。5.關于道德，正確的說法是（）。A、道德反映著社會正義力量的要求B、道德的表現(xiàn)方式是說教C、道德是為了維持秩序而強加在人們頭上的外在約束力量D、道德評價完全屬于主觀判斷的范疇正確答案：A答案解析：道德是社會利益關系的特殊調節(jié)方式，反映著社會正義力量的要求，A選項正確。道德的表現(xiàn)方式是多種多樣的，包括社會輿論、傳統(tǒng)習俗、內(nèi)心信念等，不僅僅是說教，B選項錯誤。道德是人們內(nèi)心的自我約束力量，不是強加的外在約束，C選項錯誤。道德評價有一定的客觀標準，不完全屬于主觀判斷范疇，D選項錯誤。6.以下（）不屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、訴訟B、仲裁C、信訪D、調解正確答案：C答案解析：我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式有調解、仲裁和訴訟，信訪不屬于勞動爭議處理方式。7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A、效力視情況而定B、繼續(xù)有效C、由用人單位決定是否有效D、失去效力正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。8.強化職業(yè)責任是（）職業(yè)道德規(guī)的具體要求。A、團結協(xié)作B、愛崗敬業(yè)C、勤勞節(jié)儉D、誠實守信正確答案：B答案解析：愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的核心和基礎，強化職業(yè)責任是愛崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。愛崗敬業(yè)要求從業(yè)者要熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力，盡職盡責，以高度的責任感和使命感對待工作，不斷提高工作質量和效率，為實現(xiàn)職業(yè)目標而努力奮斗。9.社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構依法對（）情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取C、社會保險基金管理D、社會保險待遇領取正確答案：B答案解析：社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取情況進行核查。目的是防止社會保險基金流失，維護參保人員的合法權益，確保社會保險制度的公平、公正、可持續(xù)運行。10.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（）。A、企業(yè)資產(chǎn)重組B、企業(yè)法定代表人變更C、企業(yè)被兼并D、企業(yè)遷移正確答案：B答案解析：企業(yè)法定代表人變更不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。企業(yè)遷移、被兼并、資產(chǎn)重組等情況往往會對企業(yè)的經(jīng)營模式、工作地點、工作內(nèi)容等產(chǎn)生重大影響，導致原勞動合同無法繼續(xù)履行。而企業(yè)法定代表人變更通常不會直接導致勞動合同無法履行，它主要涉及企業(yè)的管理和代表權的變更，對勞動合同的履行條件和內(nèi)容一般沒有實質性的改變。11.（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A、計件工作時間B、工作時間C、綜合計算工作時間D、標準工作時間正確答案：D答案解析：標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。它是衡量勞動者工作時長的一個基準，具有法定性和規(guī)范性，對保障勞動者權益、規(guī)范企業(yè)用工等方面有著重要意義。12.小型單位實行職工代表大會制的，職工代表最低人數(shù)不得少于（）名。A、50B、80C、30D、100正確答案：C13.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）。A、15日B、7日C、5日D、10日正確答案：A答案解析：仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過十五日。這是為了保證仲裁程序的效率，避免案件過度拖延，保障當事人的合法權益能及時得到處理。14.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下正確答案：D答案解析：《勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。15.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。A、能動性B、再生性C、社會性D、資本性正確答案：A答案解析：人力資源的能動性是其與其他資源最根本的區(qū)別。能動性是指人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有計劃地改造外部物質世界。人在生產(chǎn)活動中是主動的，而其他資源如自然資源等是被動的，需要人去開發(fā)和利用。再生性強調人力資源可以通過人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)實現(xiàn)自我恢復、更新和發(fā)展；資本性突出人力資源具有資本屬性，能帶來價值增值；社會性體現(xiàn)人力資源處于一定社會關系中。但這些都不是與其他資源最根本的區(qū)別。16.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。A、《工會法》B、《安全法》C、《合同法》D、《公司法》正確答案：A答案解析：《勞動法》與《工會法》都是由全國人民代表大會常務委員會制定的法律，它們在法律地位與立法層次上相同，屬于同一層級的法律，可稱為“姊妹法”。而《公司法》《合同法》《安全法》與《勞動法》在法律地位和立法層次上并不完全相同。17.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、二C、三D、四正確答案：A答案解析：職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。定期召開職工代表大會，能夠保障職工參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)運作、維護自身權益等多方面的權利，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。所以本題選A。18.企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內(nèi)訓以外，還可以采用的方式是（）。A、聘請培訓公司內(nèi)訓B、拓展訓練C、員工自學D、網(wǎng)絡學習正確答案：A答案解析：企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內(nèi)訓以外，聘請培訓公司內(nèi)訓也是常見的方式之一。拓展訓練主要側重于團隊協(xié)作等方面的訓練，并非典型的內(nèi)訓方式；網(wǎng)絡學習相對來說更偏向于員工自主學習資源的利用，不屬于常規(guī)的企業(yè)內(nèi)訓形式；員工自學不屬于企業(yè)組織的內(nèi)訓形式。所以還可以采用的方式是聘請培訓公司內(nèi)訓。19.有關勞動仲裁時效中止，錯誤的表述是（）。A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁B、中止事由消除后，仲裁時效期間重新計算C、申請仲裁期間暫時停止D、阻礙事由被排除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算正確答案：B答案解析：根據(jù)勞動仲裁時效中止的規(guī)定，當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁，申請仲裁期間暫時停止，阻礙事由被排除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算。而中止事由消除后，仲裁時效期間是繼續(xù)計算，不是重新計算，所以B選項表述錯誤。20.除了因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議以外，勞動者和用人單位發(fā)生的其他勞動爭議均可由（）。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議調解委員會D、本單位勞動爭議調解委員會正確答案：D21.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動調解委員會C、勞動監(jiān)察機構D、勞動行政部門正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。22.以下（）屬于勞動合同法調整的對象。A、現(xiàn)役軍人B、家庭保姆C、農(nóng)業(yè)勞動者D、國家機關工勤人員正確答案：D答案解析：《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。國家機關工勤人員屬于與國家機關建立勞動關系的勞動者，受勞動合同法調整。農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆不適用勞動合同法。23.（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。A、越級溝通B、橫向溝通C、下向溝通D、上向溝通正確答案：B答案解析：橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。上向溝通是下級向上級報告工作情況、提出建議等；下向溝通是上級向下級發(fā)布命令、指示等；越級溝通是跳過直接上級進行的溝通，均不符合題意。24.企業(yè)對員工培訓的主要內(nèi)容是（）。A、技能為主B、知識為主C、態(tài)度為主D、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度正確答案：D答案解析：企業(yè)對員工培訓的主要內(nèi)容包括增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度。知識是員工工作的基礎，技能能提升員工工作效率和質量，正確的態(tài)度則影響員工的工作積極性和團隊協(xié)作等，這三個方面相輔相成，共同構成了員工培訓的主要內(nèi)容，而不能單純以知識、技能或態(tài)度某一方面為主。25.下面關于以德治國與依法治國的關系的說法中正確是（）。A、以德治國比依法治國更為重要B、德治是目的，法治是手段C、依法治國比以德治國更為重要D、以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進正確答案：D答案解析：以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進的關系。依法治國是最根本的治國方略，以德治國是在依法治國基礎上的重要補充，二者共同服務于社會主義建設的偉大事業(yè)，不能簡單比較誰更重要，也不存在德治是目的、法治是手段這種說法。26.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是（）。A、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D、工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一正確答案：C答案解析：企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際情況，在本單位實施的，為協(xié)調勞動關系并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。它不需要上級勞動行政部門批準。選項A，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則確實是勞動過程方面的具體規(guī)則；選項B，其在用人單位范圍內(nèi)有效；選項D，工會或職工代表大會可以參與企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定，是制定規(guī)則的主體之一。27.（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關系。A、勞動關系B、權力義務C、法律關系D、法律規(guī)范正確答案：A答案解析：勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關系。這種關系具有特定的內(nèi)涵和特點，受到法律等多方面的規(guī)范和調整。28.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除和終止后，用人單位應當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。29.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、120B、105C、135D、113