2026年包頭工會考試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分2026年包頭工會考試試題及答案考核對象：包頭市工會系統(tǒng)工作人員及愛好者題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.工會組織在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時，不能參與涉及職工切身利益的社會性活動。2.《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與另一方通過平等協(xié)商訂立集體合同。3.工會主席可以同時擔(dān)任企業(yè)行政職務(wù)，但不得領(lǐng)取企業(yè)工資。4.職工因工傷亡事故，工會應(yīng)當(dāng)參與事故調(diào)查，并提出處理意見。5.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是會員繳納的會費(fèi)。6.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。7.工會可以為職工提供法律援助，但不得代理職工進(jìn)行訴訟。8.職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以向工會請求幫助。9.工會女職工委員會負(fù)責(zé)組織女職工開展健康知識講座。10.工會經(jīng)費(fèi)的使用必須經(jīng)過上級工會審批。二、單選題（每題2分，共20分）1.工會組織的主要職責(zé)不包括（）。A.維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)2.下列哪項不屬于工會的基本權(quán)利？（）A.參與涉及職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度制定B.主持企業(yè)重大決策會議C.對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督D.對職工進(jìn)行績效考核3.工會會員大會的召開，須有（）以上會員出席方為有效。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/54.職工因工傷亡，由工會協(xié)助企業(yè)辦理（）。A.賠償手續(xù)B.保險理賠C.事故調(diào)查D.以上都是5.工會經(jīng)費(fèi)的獨(dú)立管理原則是指（）。A.工會經(jīng)費(fèi)由企業(yè)直接管理B.工會經(jīng)費(fèi)由上級工會統(tǒng)一調(diào)配C.工會經(jīng)費(fèi)由工會自主管理，不受企業(yè)干預(yù)D.工會經(jīng)費(fèi)必須上繳上級工會6.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容不包括（）。A.維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.組織女職工技能競賽C.制定企業(yè)人事政策D.開展女職工健康知識宣傳7.企業(yè)在制定勞動定額時，應(yīng)當(dāng)（）。A.僅考慮生產(chǎn)效率B.聽取工會和職工意見C.由行政單方面決定D.以上都不對8.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會B.工會主席列席企業(yè)董事會C.企業(yè)家座談會D.工會與企業(yè)協(xié)商解決職工訴求9.職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，工會可以（）。A.代理職工進(jìn)行訴訟B.為職工提供法律咨詢C.直接變更勞動合同D.強(qiáng)制企業(yè)履行合同10.工會經(jīng)費(fèi)的審計工作由（）負(fù)責(zé)。A.企業(yè)財務(wù)部門B.上級工會C.財政部門D.工會內(nèi)部審計委員會三、多選題（每題2分，共20分）1.工會組織的主要職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.開展職工教育培訓(xùn)C.組織職工文體活動D.參與企業(yè)民主管理E.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2.工會的基本權(quán)利包括（）。A.參與涉及職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度制定B.對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督C.主持企業(yè)重大決策會議D.為職工提供法律援助E.組織職工開展集體協(xié)商3.工會會員大會的職權(quán)包括（）。A.選舉工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B.審議工會工作報告C.決定工會重大事項D.修改工會章程E.決定企業(yè)人事任免4.職工因工傷亡，工會可以（）。A.協(xié)助企業(yè)辦理賠償手續(xù)B.參與事故調(diào)查C.為職工家屬提供幫助D.組織職工慰問E.制定企業(yè)安全生產(chǎn)制度5.工會經(jīng)費(fèi)的管理原則包括（）。A.獨(dú)立管理B.?？顚Ｓ肅.接受監(jiān)督D.上繳上級工會E.自主使用6.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容包括（）。A.維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.組織女職工技能競賽C.開展女職工健康知識宣傳D.制定企業(yè)人事政策E.組織女職工互助活動7.企業(yè)在制定勞動定額時，應(yīng)當(dāng)（）。A.考慮職工的勞動能力B.聽取工會和職工意見C.確保勞動定額合理D.僅考慮生產(chǎn)效率E.定期調(diào)整勞動定額8.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.職工代表大會B.工會主席列席企業(yè)董事會C.企業(yè)家座談會D.工會與企業(yè)協(xié)商解決職工訴求E.參與企業(yè)重大決策會議9.職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，工會可以（）。A.為職工提供法律咨詢B.代理職工進(jìn)行訴訟C.與企業(yè)協(xié)商解決爭議D.直接變更勞動合同E.為職工提供心理疏導(dǎo)10.工會經(jīng)費(fèi)的審計工作由（）負(fù)責(zé)。A.企業(yè)財務(wù)部門B.上級工會C.財政部門D.工會內(nèi)部審計委員會E.社會審計機(jī)構(gòu)四、案例分析（每題6分，共18分）1.案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20%，并降低剩余職工的工資。企業(yè)召開職工大會宣布決定，但未聽取工會意見。工會認(rèn)為企業(yè)裁員和降薪違反了《勞動合同法》，要求企業(yè)重新協(xié)商。企業(yè)拒絕，工會遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。問題：工會在此案例中可以采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益？企業(yè)拒絕協(xié)商的法律后果是什么？2.案例：某企業(yè)女職工張某在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被企業(yè)解除勞動合同。張某向工會投訴，工會介入后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)解除勞動合同不符合法律規(guī)定。工會遂與企業(yè)協(xié)商，最終企業(yè)同意恢復(fù)張某的勞動關(guān)系，并支付了賠償金。問題：工會在此案例中發(fā)揮了哪些作用？企業(yè)解除張某勞動合同的行為是否合法？3.案例：某企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，職工李某受重傷。企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，也未支付工傷待遇。李某向工會求助，工會協(xié)助李某申請工傷認(rèn)定，并要求企業(yè)支付工傷待遇。最終，企業(yè)迫于工會壓力，支付了李某全部工傷待遇。問題：工會在此案例中可以采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益？企業(yè)不支付工傷待遇的法律后果是什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述題：試述工會組織在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面的重要作用。2.論述題：試述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式及其意義。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×工會組織在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時，可以參與涉及職工切身利益的社會性活動。2.√《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與另一方通過平等協(xié)商訂立集體合同。3.√工會主席可以同時擔(dān)任企業(yè)行政職務(wù)，但不得領(lǐng)取企業(yè)工資。4.√職工因工傷亡事故，工會應(yīng)當(dāng)參與事故調(diào)查，并提出處理意見。5.×工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)和政府補(bǔ)助。6.√企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。7.×工會可以為職工提供法律援助，也可以代理職工進(jìn)行訴訟。8.√職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以向工會請求幫助。9.√工會女職工委員會負(fù)責(zé)組織女職工開展健康知識講座。10.×工會經(jīng)費(fèi)的使用必須經(jīng)過工會內(nèi)部審批，并接受上級工會和財政部門的監(jiān)督。二、單選題1.C制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略屬于企業(yè)行政職責(zé)。2.B主持企業(yè)重大決策會議不屬于工會的基本權(quán)利。3.B2/3以上會員出席方為有效。4.D以上都是。5.C工會經(jīng)費(fèi)由工會自主管理，不受企業(yè)干預(yù)。6.C制定企業(yè)人事政策不屬于工會女職工委員會的工作內(nèi)容。7.B聽取工會和職工意見。8.C企業(yè)家座談會不屬于工會參與企業(yè)民主管理的形式。9.B為職工提供法律咨詢。10.D工會經(jīng)費(fèi)的審計工作由工會內(nèi)部審計委員會負(fù)責(zé)。三、多選題1.A、B、C、D工會組織的主要職責(zé)包括維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、開展職工教育培訓(xùn)、組織職工文體活動、參與企業(yè)民主管理。2.A、B、D、E工會的基本權(quán)利包括參與涉及職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度制定、對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督、為職工提供法律援助、組織職工開展集體協(xié)商。3.A、B、C、D工會會員大會的職權(quán)包括選舉工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、審議工會工作報告、決定工會重大事項、修改工會章程。4.A、B、C、D工會可以協(xié)助企業(yè)辦理賠償手續(xù)、參與事故調(diào)查、為職工家屬提供幫助、組織職工慰問。5.A、B、C工會經(jīng)費(fèi)的管理原則包括獨(dú)立管理、?？顚Ｓ谩⒔邮鼙O(jiān)督。6.A、B、C、E工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容包括維護(hù)女職工特殊權(quán)益、組織女職工技能競賽、開展女職工健康知識宣傳、組織女職工互助活動。7.A、B、C企業(yè)在制定勞動定額時，應(yīng)當(dāng)考慮職工的勞動能力、聽取工會和職工意見、確保勞動定額合理。8.A、B、D工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、工會主席列席企業(yè)董事會、工會與企業(yè)協(xié)商解決職工訴求。9.A、C工會可以為職工提供法律咨詢、與企業(yè)協(xié)商解決爭議。10.B、D工會經(jīng)費(fèi)的審計工作由上級工會和工會內(nèi)部審計委員會負(fù)責(zé)。四、案例分析1.答案：-工會可以采取的措施包括：1.與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)重新考慮裁員和降薪?jīng)Q定；2.向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；3.向當(dāng)?shù)乜偣对V，請求工會介入?yún)f(xié)調(diào)；4.組織職工罷工，迫使企業(yè)重新談判。-企業(yè)拒絕協(xié)商的法律后果包括：1.企業(yè)可能面臨勞動仲裁委員會的處罰；2.企業(yè)可能面臨法院的判決，要求企業(yè)恢復(fù)職工勞動關(guān)系；3.企業(yè)可能面臨職工的集體訴訟，要求企業(yè)支付賠償金。2.答案：-工會在此案例中發(fā)揮的作用包括：1.為張某提供法律咨詢，告知其合法權(quán)益；2.協(xié)助張某申請工傷認(rèn)定；3.與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)恢復(fù)張某的勞動關(guān)系并支付賠償金。-企業(yè)解除張某勞動合同的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。企業(yè)解除張某勞動合同違反了法律規(guī)定。3.答案：-工會可以采取的措施包括：1.為李某提供法律咨詢，告知其工傷權(quán)益；2.協(xié)助李某申請工傷認(rèn)定；3.與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)支付工傷待遇；4.向當(dāng)?shù)乜偣对V，請求工會介入?yún)f(xié)調(diào)；5.為李某提供生活救助，幫助其度過難關(guān)。-企業(yè)不支付工傷待遇的法律后果包括：1.企業(yè)可能面臨勞動仲裁委員會的處罰；2.企業(yè)可能面臨法院的判決，要求企業(yè)支付全部工傷待遇；3.企業(yè)可能面臨職工的集體訴訟，要求企業(yè)支付賠償金。五、論述題1.答案：工會組織在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-協(xié)商集體合同：工會代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商訂立集體合同，明確職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，保障職工的合法權(quán)益。-監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行：工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-參與企業(yè)民主管理：工會參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，反映職工的意見和建議，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化。-提供法律援助：工會為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-開展職工教育培訓(xùn)：工會組織開展職工教育培訓(xùn)，提高職工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。-組織職工文體活動：工會組織開展職工文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。2.答案：工會參與企業(yè)民主管理的主要形式及其意義包括：-職工代表大會：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工可以通過職工代表大會參與企業(yè)重大決策，反映職工的意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工代表大會的召開，須有2/3以上職工代表出席方為有效，職工代表大會的決議，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職