2026年統(tǒng)計師初級模擬題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年統(tǒng)計師初級模擬題及答案考核對象：統(tǒng)計師初級資格考試考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.統(tǒng)計調(diào)查是指根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的要求，運用科學(xué)的方法，有計劃、有組織地向客觀實際搜集資料的過程。2.抽樣平均誤差是指樣本指標(biāo)與總體指標(biāo)之間抽樣誤差的平均程度。3.中位數(shù)是位于數(shù)據(jù)排序后中間位置的數(shù)值，不受極端值影響。4.算術(shù)平均數(shù)受極端值的影響較大，因此不適用于高度偏態(tài)分布的數(shù)據(jù)。5.統(tǒng)計分組的關(guān)鍵是選擇分組標(biāo)志和劃分分組界限。6.動態(tài)數(shù)列是指時間序列數(shù)據(jù)，其數(shù)值隨時間變化而變化。7.相關(guān)系數(shù)的取值范圍在-1到1之間，絕對值越大表示相關(guān)性越強。8.抽樣調(diào)查的目的是通過樣本數(shù)據(jù)推斷總體特征，因此樣本量越大越好。9.統(tǒng)計表是系統(tǒng)整理統(tǒng)計資料的表現(xiàn)形式，通常包括總標(biāo)題、橫行標(biāo)題、縱欄標(biāo)題和數(shù)字資料。10.時期序列數(shù)據(jù)具有可加性，而時點序列數(shù)據(jù)不具有可加性。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列統(tǒng)計指標(biāo)中，反映現(xiàn)象發(fā)展水平的是（）。A.發(fā)展速度B.增長量C.平均指標(biāo)D.比例指標(biāo)2.抽樣調(diào)查中，若總體方差未知，通常采用樣本方差來估計，這種估計方法屬于（）。A.點估計B.區(qū)間估計C.參數(shù)估計D.抽樣估計3.已知一組數(shù)據(jù)的中位數(shù)為50，眾數(shù)為45，則其算術(shù)平均數(shù)最接近于（）。A.45B.50C.55D.604.統(tǒng)計分組的目的在于（）。A.減少數(shù)據(jù)量B.揭示現(xiàn)象內(nèi)部結(jié)構(gòu)C.提高數(shù)據(jù)準確性D.簡化數(shù)據(jù)處理5.動態(tài)數(shù)列中，若各期環(huán)比增長速度相同，則其定基增長速度為（）。A.環(huán)比增長速度的累加B.環(huán)比增長速度的幾何平均數(shù)C.定基發(fā)展速度減1D.定基發(fā)展速度的環(huán)比6.相關(guān)系數(shù)為0.8，則說明兩個變量之間存在（）。A.強正相關(guān)關(guān)系B.弱負相關(guān)關(guān)系C.不相關(guān)關(guān)系D.強負相關(guān)關(guān)系7.統(tǒng)計表按用途可分為（）。A.簡單表和復(fù)合表B.分組表和復(fù)合表C.總表和分組表D.總表和簡單表8.抽樣平均誤差的計算公式中，樣本量的平方根出現(xiàn)在（）。A.分子B.分母C.分子分母均有D.不出現(xiàn)9.統(tǒng)計調(diào)查中，若調(diào)查對象為全部單位，則稱為（）。A.抽樣調(diào)查B.典型調(diào)查C.普查D.重點調(diào)查10.時期序列數(shù)據(jù)的特點是（）。A.數(shù)據(jù)具有可加性B.數(shù)據(jù)不具有可加性C.數(shù)據(jù)僅反映某一時刻狀態(tài)D.數(shù)據(jù)僅反映某一時期過程三、多選題（每題2分，共20分）1.統(tǒng)計指標(biāo)按其性質(zhì)可分為（）。A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.總體指標(biāo)D.樣本指標(biāo)E.相對指標(biāo)2.抽樣調(diào)查的誤差來源包括（）。A.抽樣誤差B.登記誤差C.系統(tǒng)誤差D.隨機誤差E.代表性誤差3.統(tǒng)計分組的作用在于（）。A.揭示現(xiàn)象內(nèi)部結(jié)構(gòu)B.反映現(xiàn)象發(fā)展趨勢C.減少數(shù)據(jù)復(fù)雜性D.提高數(shù)據(jù)準確性E.分析現(xiàn)象因果關(guān)系4.動態(tài)數(shù)列的分析指標(biāo)包括（）。A.發(fā)展水平B.發(fā)展速度C.增長量D.平均發(fā)展水平E.平均發(fā)展速度5.相關(guān)系數(shù)的取值范圍是（）。A.-1到1B.0到1C.-∞到+∞D(zhuǎn).0到-1E.1到-16.統(tǒng)計表按分組情況可分為（）。A.簡單表B.分組表C.復(fù)合表D.總表E.個體表7.抽樣調(diào)查的優(yōu)點包括（）。A.節(jié)省人力物力B.調(diào)查結(jié)果較準確C.調(diào)查范圍廣D.可以及時反映情況E.可避免普查的重復(fù)工作8.統(tǒng)計指標(biāo)按作用可分為（）。A.描述指標(biāo)B.分析指標(biāo)C.預(yù)測指標(biāo)D.控制指標(biāo)E.評價指標(biāo)9.時期序列數(shù)據(jù)的特點包括（）。A.數(shù)據(jù)具有可加性B.數(shù)據(jù)不具有可加性C.數(shù)據(jù)反映某一時期過程D.數(shù)據(jù)反映某一時刻狀態(tài)E.數(shù)據(jù)隨時間變化而變化10.統(tǒng)計調(diào)查的方式包括（）。A.普查B.抽樣調(diào)查C.典型調(diào)查D.重點調(diào)查E.全面調(diào)查四、案例分析（每題6分，共18分）案例1：某企業(yè)為了了解員工的工作滿意度，隨機抽取了200名員工進行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：-滿意度為“非常滿意”的員工占比40%；-滿意度為“滿意”的員工占比35%；-滿意度為“一般”的員工占比15%；-滿意度為“不滿意”的員工占比10%。問題：1.若用樣本數(shù)據(jù)估計總體，則員工工作滿意度的算術(shù)平均數(shù)約為多少？2.若抽樣平均誤差為0.05，則總體員工滿意度平均數(shù)的95%置信區(qū)間為多少？案例2：某地區(qū)2020年至2025年的GDP數(shù)據(jù)如下表：|年份|GDP（億元）||--------|------------||2020|1000||2021|1100||2022|1200||2023|1300||2024|1400||2025|1500|問題：1.計算該地區(qū)2020年至2025年的GDP平均增長量。2.若2026年GDP預(yù)計增長10%，則其預(yù)測值為多少？案例3：某公司為了分析員工年齡與工資的關(guān)系，隨機抽取了100名員工的數(shù)據(jù)，計算得到相關(guān)系數(shù)為0.6。問題：1.解釋相關(guān)系數(shù)為0.6的含義。2.若該公司計劃通過提高工資來吸引年輕員工，是否可行？為什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述統(tǒng)計分組在統(tǒng)計研究中的重要性及其作用。2.比較抽樣調(diào)查與普查的優(yōu)缺點，并說明在何種情況下應(yīng)選擇抽樣調(diào)查。---標(biāo)準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×（樣本量過大可能導(dǎo)致成本過高，需平衡）9.√10.√解析：-第8題：抽樣調(diào)查需考慮成本效益，并非樣本量越大越好。-第10題：時期序列數(shù)據(jù)反映時期過程，具有可加性（如年銷售額=月銷售額之和）。二、單選題1.B2.A3.B4.B5.C6.A7.B8.B9.C10.A解析：-第5題：若環(huán)比增長速度相同，定基增長速度=（1+r）^(n-1)-1，其中r為環(huán)比增長速度，n為期數(shù)。-第8題：抽樣平均誤差公式為σ/√n，分母為樣本量的平方根。三、多選題1.ABCE2.ABDE3.ABCE4.ABCDE5.AD6.ABC7.ABE8.ABCE9.AC10.ABCD解析：-第5題：相關(guān)系數(shù)絕對值越大表示相關(guān)性越強，取值范圍-1到1。-第9題：時期序列數(shù)據(jù)反映過程，具有可加性（如年銷售額=月銷售額之和）。四、案例分析案例1：1.算術(shù)平均數(shù)=40%×4+35%×3+15%×2+10%×1=2.9。2.95%置信區(qū)間=2.9±1.96×0.05=[2.804,2.996]。解析：-第1題：滿意度賦值：非常滿意=4，滿意=3，一般=2，不滿意=1。-第2題：置信區(qū)間公式：μ±Zα/2×SE，其中Zα/2=1.96（95%置信水平）。案例2：1.平均增長量=(1500-1000)/5=100億元。2.2026年GDP預(yù)測值=1500×1.1=1650億元。解析：-第1題：平均增長量=總增長量/期數(shù)。-第2題：預(yù)測值=基期值×（1+增長率）。案例3：1.相關(guān)系數(shù)為0.6表示年齡與工資存在強正相關(guān)關(guān)系。2.可行，但需考慮其他因素（如崗位、績效等）。解析：-第1題：相關(guān)系數(shù)絕對值>0.5表示強相關(guān)。-第2題：提高工資需綜合分析，單純依靠年齡不可行。五、論述題1.統(tǒng)計分組的重要性及其作用統(tǒng)計分組是統(tǒng)計研究的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，其重要性體現(xiàn)在：-揭示現(xiàn)象內(nèi)部結(jié)構(gòu)：通過分組可分析現(xiàn)象的構(gòu)成比例（如人口按年齡分組）。-反映現(xiàn)象分布特征：分組可研究數(shù)據(jù)分布形態(tài)（如頻率分布表）。-分析現(xiàn)象因果關(guān)系：分組可探究變量間關(guān)系（如收入按行業(yè)分組）。-為其他統(tǒng)計方法提供基礎(chǔ)：分組是計算平均數(shù)、方差等的前提。2.抽樣調(diào)查與普查的優(yōu)缺點