事業(yè)單位聘用合同管理操作細則一、總則1.制定目的：為規(guī)范事業(yè)單位聘用合同管理，維護聘用單位（以下簡稱“單位”）與受聘人員的合法權(quán)益，優(yōu)化人事管理流程，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本操作細則。2.適用范圍：本細則適用于本單位通過聘用制方式招錄的工作人員（含編制內(nèi)聘用人員、符合崗位要求的編制外聘用人員），具體適用范圍由單位人事管理部門結(jié)合崗位性質(zhì)、用人權(quán)限綜合確定。3.基本原則：聘用合同訂立與履行應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、公平公正原則，合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，不得排除或限制受聘人員法定權(quán)利。二、聘用合同的訂立（一）訂立條件受聘人員需符合崗位要求的資格條件（如學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗等），通過公開招聘、人才引進或合法轉(zhuǎn)崗程序，經(jīng)考核（含筆試、面試、實操等環(huán)節(jié)）合格；單位具備相應(yīng)的用人權(quán)限，且崗位存在空缺（以單位崗位設(shè)置方案及年度用人計劃為準）。（二）合同類型根據(jù)崗位性質(zhì)、任務(wù)期限及人員情況，聘用合同分為三類：1.固定期限合同：期限一般為3年及以上，適用于初次聘用、崗位任務(wù)明確且有固定期限要求的情形（如項目制崗位、階段性管理崗位）。2.無固定期限合同：符合下列情形之一的，雙方可協(xié)商訂立無固定期限合同：連續(xù)訂立兩次固定期限合同且考核合格，續(xù)訂時雙方均同意延續(xù)的；受聘人員在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（如因工致殘被確認喪失部分勞動能力的）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：適用于臨時性、階段性任務(wù)的崗位（如大型活動組織、專項調(diào)研等），合同期限以任務(wù)完成時間為準，任務(wù)完成后合同自動終止。（三）試用期規(guī)定初次就業(yè)的受聘人員，與單位訂立3年以上固定期限合同的，試用期為12個月；再次就業(yè)的受聘人員，試用期根據(jù)崗位需求確定（最長不超過6個月），若崗位涉及國家秘密或特殊技能要求，需經(jīng)主管部門批準，但總期限不得違反法律法規(guī)規(guī)定；試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)考核不合格的，單位可解除合同（需提前5個工作日書面說明理由，且理由需符合崗位要求）。（四）合同內(nèi)容1.必備條款單位名稱、住所、法定代表人（或主要負責(zé)人）；受聘人員姓名、住址、居民身份證號；合同期限（含起始時間、終止時間或任務(wù)完成節(jié)點）；崗位名稱、職責(zé)要求、工作地點；工作時間（標準工時、綜合計算工時或不定時工作制，需符合法規(guī)）、休息休假；勞動報酬（含工資結(jié)構(gòu)、支付周期、支付方式，需明確試用期工資不低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，按國家規(guī)定繳納）；勞動保護、職業(yè)危害防護（針對特殊崗位）；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項（如服務(wù)期、保密義務(wù)等）。2.約定條款雙方可協(xié)商約定試用期、專項培訓(xùn)服務(wù)期、保密與競業(yè)限制、補充保險、福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容，但約定條款不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定（如服務(wù)期違約金總額不得超過培訓(xùn)費用）。（五）訂立程序1.單位向受聘人員如實告知崗位要求、工作內(nèi)容、勞動報酬、規(guī)章制度、職業(yè)危害等情況；2.受聘人員如實提供個人信息、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等材料（若有隱瞞或虛假，單位可解除合同且無需補償）；3.雙方協(xié)商一致后，以書面形式訂立合同（一式三份，單位、受聘人員、檔案各留存一份），合同需加蓋單位公章，受聘人員簽字確認；4.合同訂立后，單位應(yīng)在15日內(nèi)將合同文本報主管部門備案（如需）。三、聘用合同的履行與變更（一）履行要求雙方應(yīng)全面履行合同約定的義務(wù)：單位按合同支付勞動報酬、提供工作條件（如辦公設(shè)備、培訓(xùn)機會）、落實福利待遇；受聘人員遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)（以崗位責(zé)任書或績效考核目標為準）。單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響合同履行；單位合并、分立的，由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行合同。（二）變更條件與程序1.變更情形訂立合同時所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化（如工資政策、崗位設(shè)置規(guī)定調(diào)整）；單位因發(fā)展需要調(diào)整崗位（需與受聘人員協(xié)商，且調(diào)整后的崗位需與原崗位存在關(guān)聯(lián)性或受聘人員具備勝任能力）；客觀情況發(fā)生重大變化（如不可抗力、機構(gòu)改革、崗位撤銷），致使合同無法履行。2.變更程序雙方協(xié)商一致后，以書面形式變更合同條款（變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份）；若協(xié)商不一致，原合同繼續(xù)履行（但單位需提供必要的工作條件，受聘人員需完成合理范圍內(nèi)的工作任務(wù)）；涉及崗位調(diào)整的，單位需提前15日書面告知受聘人員調(diào)整理由及新崗位要求，雙方就崗位職責(zé)、勞動報酬等內(nèi)容重新確認。四、聘用合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致可解除合同：由單位提出解除的，需按規(guī)定支付經(jīng)濟補償（符合補償條件的，工作每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）；由受聘人員提出的，無需支付補償，但需提前30日書面告知單位（試用期內(nèi)提前3日）。（二）單位單方解除1.即時解除（無需提前通知，無需支付補償）受聘人員有下列情形之一的，單位可即時解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求（需提供考核記錄、崗位說明書等證據(jù)）；嚴重違反單位規(guī)章制度（規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，且已公示或告知受聘人員）；嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害（損害金額或影響程度需明確，如造成經(jīng)濟損失5000元以上或?qū)е马椖客?；被依法追究刑事?zé)任（含被判處刑罰、不起訴但情節(jié)嚴重的）；同時與其他單位建立人事/勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)，或經(jīng)單位提出拒不改正的。2.預(yù)告解除（提前30日書面通知或額外支付1個月工資，需支付補償）有下列情形之一的，單位提前30日書面通知受聘人員（或額外支付1個月工資）后，可解除合同：受聘人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的（需提供績效考核記錄、培訓(xùn)證明等）；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.不得解除的情形受聘人員有下列情形之一的，單位不得依“預(yù)告解除”解除合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷/醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工負傷，被確認喪失/部分喪失勞動能力的（按《工傷保險條例》處理）；患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）受聘人員單方解除1.即時解除（無需提前通知，單位需支付補償）單位有下列情形之一的，受聘人員可即時解除合同：未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的（如拖欠工資超過30日、工作環(huán)境存在安全隱患）；未依法為受聘人員繳納社會保險費的；單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害受聘人員權(quán)益的（如強制加班且無補償）；單位以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使受聘人員在違背真實意思的情況下訂立/變更合同的；單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或單位決定提前解散的（合同終止，需支付補償）。2.預(yù)告解除（提前通知，可能承擔(dān)違約責(zé)任）受聘人員提前30日書面通知單位（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同。但有下列情形之一的，需按約定承擔(dān)違約責(zé)任：合同中約定服務(wù)期（因單位提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期未滿的，違約金總額不超過培訓(xùn)費用）；涉及國家秘密崗位，未滿脫密期的（脫密期由單位與受聘人員協(xié)商，最長不超過6個月）；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（如承擔(dān)重點科研項目未完成的）。（四）合同終止1.終止情形合同期滿的（若單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂，受聘人員不同意的除外）；受聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（退休）的；受聘人員死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（如受聘人員達到法定退休年齡的）。2.終止程序與補償合同期滿終止的，除受聘人員不同意續(xù)訂或主動提出不續(xù)訂外，單位需支付經(jīng)濟補償（計算方式同協(xié)商解除）；終止前，單位需提前30日告知受聘人員（合同期滿的，可提前1個月協(xié)商續(xù)訂事宜）；終止后，單位應(yīng)在15日內(nèi)為受聘人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《解除/終止聘用合同證明》（需注明合同期限、解除/終止日期、工作崗位等）。五、聘用合同爭議的處理1.協(xié)商與調(diào)解：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（調(diào)解協(xié)議需雙方簽字，具有合同效力）。2.仲裁與訴訟：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當事人可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁（人事爭議仲裁為訴訟前置程序）；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；仲裁裁決生效后，一方不履行的，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。六、附則1.解釋權(quán)