2025年招聘總結目錄一、在職情況分析二、離職情況分析三、招聘總結一、在職情況分析1.1工齡數據及分析說明說明：工齡在1年以內的員工占總員工數量的44.43%，新人較多。說明

人數

所占比率

6個月以內24720.25%6個月—1年（不含）29524.18%1年—2年（不含）24520.08%2年—3年（不含）15412.62%3年—5年（不含）14912.21%5年或以上13010.66%1.2教育結構及分析說明說明：大專學歷在員工教育結構中所占比重最大，高中/中專學歷其次。教育人數所占比率碩士60.49%本科16313.36%大專54945.00%高中/中專42234.59%初中及以下635.16%其他171.39%1.3年齡結構及分析說明說明：

1、平均年齡27歲：公司整體是一個非常年輕的團隊，但此年齡段需考慮員工婚育成本。

2、男女比例6:4：男性居多，考慮到行業(yè)性質，此比例屬于正常。年齡

人數

男

女

所占比率

20歲以下181081.48%20-30歲91552539075.00%30-40歲2271557218.61%40-50歲4936134.02%50歲以上11920.9%合計1220735485100%二、離職情況分析2.1工齡分析說明：

入職1年以內離職的人員占總離職人數的79.25%，新人的流失率較高，需要采取措施降低流失率。工齡人數所占比率1-3月45645.92%3-6月16316.41%6月-1年16816.92%1-2年12212.92%2-3年212.11%3-5年464.63%5年以上171.71%總計993100%2.2離職類別分析-1崗位離職人數2025年1月1日人數2025年12月31日人數2025年人數增減離職率管理類31110105-523.31%銷售類266231304+7349.35%后線類163172132-4050.31%工人類459546564+1842.03%職能類7495115+2041.81%合計99311541220+6643.84%2.2離職類別分析-2崗位2025年2022年同比增減離職人數離職率離職人數離職率管理類3123.31%3023.00%0.31%銷售類26649.35%12735.00%14.35%后線類16350.31%9937.00%13.31%工人類45942.03%37441.00%1.03%職能類7441.81%5737.00%4.81%平均值99343.84%68737.00%6.84%說明：1、由于人員基數不同，只對離職率進行比較；2、與13年相比，各層級的人員離職率均有所提高，尤其是銷售類。2022年-2025年各職類人員離職率對比表2.3離職原因分析說明：離職原因中“家庭原因”比重最大。離職原因分析

（人數降序前五名）原因人數所占比率M類72172.61%R類10010.7%N類363.63%C類212.11%A類111.11%其他類10410.47%合計993100%離職原因：A、薪金原因

B、福利原因

C、工作環(huán)境不適應D、公司的企業(yè)文化不認同

E、學不到東西，沒有發(fā)展的機會

F、教育培訓

G、工作性質（量大、時長、乏味）

H、上司管理不滿意

I、團隊關系不融洽（溝通）

J、工作職責不明確

K、找到更好的工作

L、自己做生意

M、家庭原因N、職業(yè)發(fā)生變化轉行

O、身體疾病

P、繼續(xù)學習

Q、合同期滿

R、自己無法勝任此工作三、招聘總結3.12025年總招聘分析-1（1）2025年總招聘人數1111人，其中在職人數547人，占總數的49%；離職人數564人，占總數的51%；（2）在所招聘人員中，主要集中在工人，銷售崗位，其中一線員工的招聘占到49%。職類作業(yè)類銷售類客服類管理類職能類合計比例仍在職人數27014963135254749%已離職人數27615989103056451%總招聘人數54630815223821111100%各職類所占

比例49%28%14%2%7%100%/備注：管理類：指公司所有主管及以上職位人員；職能類：指人力資源部、行政部、財務部、市場部等人員。3.22025年與2022年招聘對比分析-2職類工人類銷售類后線類管理類職能類合計年份2022年2025年2022年2025年2022年2025年2022年2025年2022年2025年2022年2025年仍在職人數288270981491106317133952552547已離職人數18927672159518910101930341564招聘總計477546170308161152272358828931111（1）2025年總招聘人數比2022年增長24%，但仍在職人數同比沒有增加，反而減少5人，招聘的已離職人數同比卻增加了65%。（2）招聘總人數同比增加主要在作業(yè)類和銷售類方面，其他職類員工沒有太大的增幅。3.32025年總招聘分析-3（3）下圖為每月招聘數據，2025年月平均招聘人數93人，2月份至8月份一般高于或接近平均值，而9月份之后都低于平均值。原因主要有兩個，首先是市場人才供給主要集中在上半年，特別是3月份和7月份是高峰時段，3月份是過年后找工作人數最多的時期，7月份是學生畢業(yè)時期。（4）2022年月平均招聘人數是74人，2025年同比增加19人。3.42025年招聘達成率分析（1）2025年全年的招聘達成率為78%，沒有達到預期水平，其中工人類、后線類和職能類達到90%以上。但銷售類和管理類較低，這也將是2024年招聘工作的重點。2025年招聘達成率與2022年相比降低1%。職類工人類銷售類后線類管理類職能類合計招聘需求數288267692554703實際招聘數270149631352547空缺需求數181186122156招聘達成率94%56%91%52%96%78%3.5招聘渠道分析1.在2025年招聘中，主要的招聘渠道是網絡、校園、內部推薦和廣告及現