(2025年)(新)勞務作業(yè)人員普法維權(quán)培訓考試試卷答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞務作業(yè)人員建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.7日B.15日C.1個月D.3個月答案：C2.某建筑公司安排農(nóng)民工王某連續(xù)加班3天，其中包含1個法定節(jié)假日，若王某日工資為300元，公司應至少支付（）加班費。A.900元B.1500元C.1800元D.2100元答案：D（法定節(jié)假日300%，普通加班200%，300×300%+300×200%×2=900+1200=2100）3.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當在工程項目部配備（），負責對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。A.勞資專管員B.安全管理員C.質(zhì)量監(jiān)督員D.財務審核員答案：A4.勞務作業(yè)人員因工受傷，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）負擔。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.勞務作業(yè)人員本人D.建設(shè)單位答案：B5.試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，且需證明勞動者不符合（）。A.崗位學歷要求B.錄用條件C.身體狀況D.家庭背景答案：B6.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商后可以D.視崗位情況答案：B7.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)人力資源社會保障行政部門責令支付仍不支付的，可能被追究（）責任。A.民事B.行政C.刑事D.以上均可能答案：D（拒不支付勞動報酬罪）8.勞務作業(yè)人員在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72答案：C9.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.直接離職無需通知B.提前30日書面通知解除合同C.要求用人單位支付雙倍工資D.向勞動監(jiān)察部門舉報答案：B（需提前通知，但可主張經(jīng)濟補償）10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B11.某勞務公司將工程分包給不具備用工主體資格的“包工頭”張某，張某拖欠工人工資，責任應由（）承擔。A.張某B.勞務公司C.工人自行追償D.建設(shè)單位答案：B（用工主體責任）12.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.無需B.應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬C.按最低工資標準D.按雙方約定的50%答案：B13.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向（）投訴。A.市場監(jiān)管部門B.應急管理部門C.衛(wèi)生健康部門D.人力資源社會保障行政部門答案：D14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D16.用人單位與勞動者約定“工傷概不負責”的條款（）。A.有效B.部分有效C.無效D.視情況而定答案：C（免除用人單位法定責任，無效）17.農(nóng)民工因討薪爬塔吊威脅自殺，可能面臨（）。A.民事賠償B.行政處罰C.刑事處罰D.以上均可能答案：B（擾亂公共秩序）18.用人單位未按規(guī)定保存工資支付臺賬的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；逾期不改正的，處（）罰款。A.2000元以下B.2000元以上1萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：B（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條）19.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B20.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負舉證責任。A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁委員會D.雙方共同答案：B二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.社會保險D.試用期答案：ABC（試用期為約定條款）2.用人單位不得克扣勞動者工資，但有下列情形之一的除外（）。A.代扣代繳個人所得稅B.代扣代繳社會保險費C.法院判決要求代扣撫養(yǎng)費D.勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，單位按約定扣除不超過月工資20%的賠償答案：ABCD3.下列情形中，應當認定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害答案：ABCD4.用人單位有下列（）行為的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.以暴力手段強迫勞動者勞動D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：CD（AB需提前通知）5.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應當履行的義務包括（）。A.向施工單位提供工程款支付擔保B.按約定及時足額支付工程款C.監(jiān)督施工總承包單位公示工資支付信息D.因資金未到位導致拖欠工資的，先行墊付農(nóng)民工工資答案：ABCD6.下列關(guān)于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式支付B.可以委托銀行代發(fā)工資C.至少每月支付一次D.實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付答案：ABCD7.用人單位與勞動者約定服務期的，下列（）情形下，勞動者解除勞動合同不需支付違約金。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位以欺詐手段訂立勞動合同D.勞動者因個人原因離職答案：ABC8.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；逾期不支付的，責令加付賠償金。A.未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資C.安排加班不支付加班費D.解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償答案：ABC（D項適用經(jīng)濟補償，非加付賠償金）10.下列關(guān)于勞務派遣的說法正確的有（）。A.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位使用B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬，無工作期間按最低工資標準支付答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.勞務作業(yè)人員與用人單位未簽訂書面勞動合同的，勞動關(guān)系不成立。（×）（事實勞動關(guān)系成立）2.用人單位可以扣押勞動者身份證作為用工擔保。（×）（禁止扣押證件）3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（√）4.用人單位未為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷的，由工傷保險基金先行支付，再向用人單位追償。（×）（由用人單位支付）5.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或劃撥。（√）6.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（√）7.用人單位可以與勞動者約定“工傷自理”條款，該條款具有法律效力。（×）（無效）8.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（√）9.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（√）10.用人單位安排勞動者加班，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，特殊情況除外。（√）四、簡答題（每題5分，共4題，20分）1.簡述勞動合同訂立時，用人單位不得有的行為。答：（1）不得扣押勞動者居民身份證等證件；（2）不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物；（3）不得采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同；（4）不得免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利；（5）不得違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。2.列舉用人單位拖欠農(nóng)民工工資時，農(nóng)民工可采取的5種維權(quán)途徑。答：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向勞動保障監(jiān)察部門投訴；（3）向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（5）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（6）通過工會組織協(xié)助維權(quán)（任選5種）。3.簡述工傷認定中“工作時間、工作場所、工作原因”的具體內(nèi)涵。答：（1）工作時間：包括勞動合同約定的工作時間、用人單位要求的加班時間、因工作需要的準備或收尾時間；（2）工作場所：包括固定工作場所、因工作需要的臨時場所、為完成工作任務的相關(guān)區(qū)域；（3）工作原因：因履行工作職責、完成工作任務直接或間接導致的傷害，包括因工作環(huán)境、工具、管理等因素引發(fā)的傷害。4.用人單位違法解除勞動合同，勞動者可主張哪些權(quán)利？答：（1）要求繼續(xù)履行勞動合同（用人單位能夠繼續(xù)履行的）；（2）不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，可主張賠償金（經(jīng)濟補償標準的二倍）；（3）若造成勞動者工資收入損失的，可要求賠償；（4）未及時辦理離職手續(xù)造成損失的，可要求賠償。五、案例分析題（共20分）案例：2024年3月，農(nóng)民工李某經(jīng)“包工頭”張某介紹，到某建筑公司（總包）承建的A項目從事混凝土澆筑工作，未簽訂書面勞動合同，口頭約定日工資400元，每月25日發(fā)工資。2024年5月，因建設(shè)單位未及時支付工程款，張某稱無錢支付工資，拖欠李某5月1日-5月31日工資12400元（實際工作31天）。6月10日，李某在澆筑混凝土時被掉落的模板砸傷左腿，經(jīng)醫(yī)院診斷為脛骨骨折，建筑公司以未簽勞動合同為由拒絕申請工傷認定，李某自行申請認定為工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。8月，建筑公司以項目完工為由，通知李某次日起不用再來上班，未支付任何補償。問題：1.李某與建筑公司是否存在勞動關(guān)系？說明理由。（5分）答：存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，建筑公司作為總包單位，雖通過“包工頭”張某招用李某，但李某實際在建筑公司項目上工作，接受其管理，提供的勞動是建筑公司業(yè)務的組成部分，故應認定李某與建筑公司存在事實勞動關(guān)系。2.李某被拖欠的工資應由誰承擔清償責任？法律依據(jù)是什么？（5分）答：應由建筑公司承擔清償責任。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。本案中，建筑公司作為總包單位，將工程分包給不具備用工主體資格的張某，應承擔用工主體責任，先行清償李某被拖欠的工資。3.建筑公司拒絕申請工傷認定是否合法？李某可享受哪些工傷保險待遇？（5分）答：不合法。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或其近親屬可在1年內(nèi)直接提出申請。李某已自行申請并被認定為工傷，建筑公司未依法申請的行為違法。李某可享受的工傷保險待遇包括：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）；（6）一次性傷殘補助金（九級傷殘為9個月的本人工資）；（7）若解除勞動合同，可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省級政府規(guī)定）。4.建筑公司單方解除與李某的勞動合同是否違法？李某可主張哪些賠償？（5分）答：違法。建筑公司以項目完工為由單方解除勞動合同，不符合《勞