(2025年)八大員勞務員試題(附參考答案)一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當自工程取得施工許可證（開工報告批復）之日起（）內(nèi)存儲工資保證金，專用賬戶內(nèi)資金專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日2.勞務分包合同中約定的勞務作業(yè)內(nèi)容發(fā)生變更時，勞務員應首先（）。A.直接調(diào)整現(xiàn)場人員安排B.與承包方協(xié)商簽訂補充協(xié)議C.通知農(nóng)民工調(diào)整工作內(nèi)容D.向建設行政主管部門備案3.農(nóng)民工王某與某勞務公司簽訂了2年期固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，其試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.某項目農(nóng)民工工資專用賬戶因施工單位未及時撥付工程款導致賬戶余額不足，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，（）應當先行墊付農(nóng)民工工資，墊付數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。A.建設單位B.施工總承包單位C.勞務分包單位D.監(jiān)理單位5.勞務員在錄入農(nóng)民工實名制信息時，發(fā)現(xiàn)某工人身份證與本人相貌差異較大，正確的處理方式是（）。A.直接錄入系統(tǒng)，后續(xù)再核實B.要求工人提供戶口本或其他輔助證明C.拒絕錄入并清退該工人D.記錄差異后繼續(xù)作業(yè)6.某工地農(nóng)民工李某因工受傷，經(jīng)認定為工傷，其停工留薪期一般不超過（）個月，傷情嚴重或情況特殊可申請延長，但延長不得超過（）個月。A.12；12B.6；6C.18；12D.24；127.勞務員在整理農(nóng)民工工資發(fā)放臺賬時，應至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.58.某勞務公司因經(jīng)營困難需裁減20名農(nóng)民工，根據(jù)《勞動合同法》，應當提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10B.15C.30D.459.農(nóng)民工工資應當以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬D.支票10.勞務員在核查農(nóng)民工考勤記錄時，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代打卡”現(xiàn)象，正確的處理措施是（）。A.對代打卡雙方各罰款200元B.要求班組長重新確認實際出勤C.直接按考勤機記錄結(jié)算工資D.上報項目經(jīng)理后清退涉事工人11.根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，未與施工企業(yè)簽訂勞動合同并進行用工實名登記的人員，（）進入項目現(xiàn)場施工。A.允許B.不得C.經(jīng)班組長同意后允許D.經(jīng)勞務員備案后允許12.某農(nóng)民工因家庭突發(fā)變故需提前終止勞動合同，正確的流程是（）。A.提前3日通知用人單位B.提前30日書面通知用人單位C.直接離職無需通知D.經(jīng)班組長同意即可離職13.勞務分包合同中約定的“計時工資”，其計算依據(jù)應為（）。A.實際工作時間×約定小時工資標準B.完成工程量×約定單價C.月固定工資÷21.75天×出勤天數(shù)D.雙方協(xié)商的任意標準14.農(nóng)民工張某在工地突發(fā)疾病死亡，經(jīng)認定不屬于工傷，其直系親屬可獲得的喪葬補助費標準一般為（）。A.所在地上年度職工月平均工資×3個月B.所在地上年度職工月平均工資×6個月C.所在地上年度職工年平均工資×10%D.由用人單位與家屬協(xié)商確定15.勞務員在編制勞務人員需求計劃時，不需要重點考慮的因素是（）。A.工程進度計劃B.勞務分包合同工期C.農(nóng)民工個人生活習慣D.施工技術(shù)難度16.某項目因建設單位未及時支付工程款導致農(nóng)民工欠薪，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A.建設單位B.施工總承包單位C.勞務分包單位D.監(jiān)理單位17.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險，個人繳費比例為本人工資的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%18.勞務員在處理農(nóng)民工投訴時，應當自收到投訴之日起（）個工作日內(nèi)完成調(diào)查并處理，情況復雜的可延長（）個工作日。A.5；5B.10；10C.15；15D.20；2019.某勞務公司與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中約定“發(fā)生工傷由工人自行承擔”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超出保險范圍的由工人承擔C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需勞動仲裁確認20.勞務員在組織農(nóng)民工安全培訓時，新進場工人的崗前安全培訓時間不得少于（）學時。A.8B.12C.24D.48二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.農(nóng)民工享有的基本勞動權(quán)益包括（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利D.要求用人單位提供免費住宿的權(quán)利2.勞務員在審核勞務分包合同時，應重點核查的內(nèi)容有（）。A.合同主體是否具備相應資質(zhì)B.勞務作業(yè)范圍是否明確C.工資支付方式和周期是否合規(guī)D.農(nóng)民工住宿條件的具體標準3.下列屬于農(nóng)民工工資專用賬戶管理要求的有（）。A.專用賬戶資金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或劃撥B.施工總承包單位應在工程完工、未拖欠農(nóng)民工工資后，申請注銷專用賬戶C.專用賬戶由建設單位負責開立和管理D.勞務分包單位應通過專用賬戶直接發(fā)放農(nóng)民工工資4.勞務糾紛調(diào)解的基本原則包括（）。A.合法原則B.自愿原則C.及時原則D.偏向農(nóng)民工原則5.農(nóng)民工實名制信息應包括（）。A.姓名、身份證號碼B.勞動合同簽訂時間C.考勤記錄D.家庭住址、聯(lián)系方式6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.農(nóng)民工嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.農(nóng)民工因工負傷喪失勞動能力C.農(nóng)民工被依法追究刑事責任D.農(nóng)民工不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任7.勞務員在編制勞務人員退場計劃時，應考慮的因素有（）。A.工程完工進度B.農(nóng)民工工資結(jié)算情況C.農(nóng)民工返程交通安排D.后續(xù)項目的人員需求8.建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付周期不得超過（），具體支付日期由（）約定。A.1個月B.2個月C.用人單位與農(nóng)民工書面D.勞務分包合同9.下列屬于工傷保險基金支付范圍的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金10.勞務員在日常工作中需建立的臺賬包括（）。A.農(nóng)民工進退場臺賬B.工資發(fā)放臺賬C.安全培訓臺賬D.材料采購臺賬三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.農(nóng)民工與用人單位未簽訂書面勞動合同的，勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。（）2.施工總承包單位可以將工資保證金用于抵償其他工程的農(nóng)民工欠薪。（）3.農(nóng)民工因個人原因未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。（）4.勞務分包單位可以將農(nóng)民工工資直接發(fā)放給班組長，由班組長代發(fā)。（）5.農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）6.用人單位為農(nóng)民工繳納的社會保險費可以包含在工資中由農(nóng)民工自行繳納。（）7.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金余額不足時，施工總承包單位應及時補足。（）8.勞務糾紛發(fā)生后，農(nóng)民工必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。（）9.用人單位可以以農(nóng)民工未完成工作任務為由，扣除其全部工資作為處罰。（）10.勞務員應定期將農(nóng)民工實名制信息上傳至全國建筑工人管理服務信息平臺。（）四、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例一：某建筑公司（施工總承包單位）承接了A項目，將勞務作業(yè)分包給B勞務公司。B公司招用了農(nóng)民工張某等50人，但未與張某簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元，每月25日發(fā)放上月工資。施工過程中，因建設單位未按約定支付工程款，B公司以“無錢支付”為由，拖欠張某等3個月工資共計45萬元。張某等人向當?shù)厝松绮块T投訴。問題：1.B公司未與張某簽訂書面勞動合同是否違法？說明依據(jù)。2.張某等人被拖欠的工資應由誰承擔清償責任？說明理由。3.人社部門應如何處理該投訴？案例二：某項目勞務員在核查考勤時發(fā)現(xiàn)，木工班組存在“虛報考勤”現(xiàn)象：實際出勤20天的工人被記錄為25天，班組長王某通過此方式套取工資差額2萬元。勞務員立即將情況上報項目經(jīng)理，并調(diào)取監(jiān)控核實。問題：1.班組長王某的行為屬于什么性質(zhì)？可能承擔哪些法律責任？2.勞務員在發(fā)現(xiàn)問題后應采取哪些后續(xù)措施？3.如何防范類似“虛報考勤”問題的發(fā)生？案例三：農(nóng)民工李某在工地搬運材料時被掉落的鋼管砸傷左腿，經(jīng)鑒定為十級傷殘。李某與勞務公司簽訂的勞動合同中約定“月工資6000元”，但實際每月通過現(xiàn)金發(fā)放5000元，剩余1000元年底結(jié)算。勞務公司未為李某繳納工傷保險。問題：1.李某的工傷待遇應由誰承擔？具體包括哪些項目？2.李某的本人工資應如何確定？計算其一次性傷殘補助金（十級傷殘為7個月本人工資）。3.勞務公司未繳納工傷保險的行為應承擔哪些法律責任？參考答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.A5.B6.A7.C8.C9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.C16.A17.A18.C19.C20.C二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.AB4.ABC5.ABCD6.AC7.ABCD8.AC9.ABD10.ABC三、判斷題1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析題案例一參考答案：1.違法。依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面合同的，應自用工之日起1個月內(nèi)訂立。B公司未與張某簽訂書面合同違反該規(guī)定。2.由B公司承擔直接清償責任，施工總承包單位（某建筑公司）承擔先行清償責任。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。3.人社部門應自收到投訴之日起15個工作日內(nèi)完成調(diào)查，責令B公司限期支付；逾期不支付的，責令其加付50%-100%的賠償金；同時可對施工總承包單位未履行監(jiān)督責任的行為進行處罰。案例二參考答案：1.屬于詐騙或職務侵占行為。根據(jù)《刑法》，套取工資差額2萬元已達到職務侵占罪“數(shù)額較大”標準（立案標準為3萬元，部分地區(qū)2萬元），可能被追究刑事責任；未構(gòu)成犯罪的，需返還非法所得并接受行政處罰。2.后續(xù)措施：①要求王某退回套取的工資差額；②對涉事班組重新核實施工考勤；③對王某及相關(guān)工人進行批評教育；④將事件記錄至農(nóng)民工信用檔案；⑤修訂考勤管理制度，加強監(jiān)督。3.防范措施：①推行人臉識別或指紋考勤，杜絕代打卡；②每日公示考勤記錄，接受工人監(jiān)督；③定期由勞務員、項目經(jīng)理雙簽確認考勤；④將考勤與工資發(fā)放直接關(guān)聯(lián)，避免班組長經(jīng)手現(xiàn)金；⑤開展法律教育，明確虛報考勤的法律后果。案例三參考答案：1.由勞務公司承擔全部工傷待遇。因勞務公司未繳納工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，未參保的用人單位需支付職工全部工傷保險待遇。待遇包括：醫(yī)療費、住院伙食補助