職工職業(yè)健康安全管理辦法一、總則在企業(yè)生產經營進程中，職工的職業(yè)健康與安全是實現可持續(xù)發(fā)展的核心根基。為切實保障職工生命健康權益，規(guī)范職業(yè)健康安全管理工作，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)，結合企業(yè)實際運營特點，制定本管理辦法。本辦法適用于企業(yè)全體職工（含正式員工、勞務派遣人員及臨時用工），涵蓋生產作業(yè)、辦公活動及公務外出等涉及職業(yè)健康安全的全場景管理。管理工作遵循“預防為主、防治結合、分類管理、綜合治理”的方針，堅持企業(yè)主體責任與職工自我保護相結合，通過系統化管理降低職業(yè)健康安全風險，提升整體管理效能。二、職責分工（一）企業(yè)主要負責人作為職業(yè)健康安全管理的第一責任人，全面統籌管理工作，負責審批重大安全投入、制度修訂及事故應急處置決策，確保管理資源（人力、物力、財力）有效配置，定期聽取管理工作匯報并督導落實。（二）分管領導（安全/健康管理分管負責人）協助主要負責人組織實施管理辦法，牽頭制定年度管理目標與實施方案，協調各部門資源解決跨部門管理問題，監(jiān)督職能部門及基層單位的日常管理執(zhí)行情況，定期組織安全健康形勢分析會議。（三）職能部門（安全管理部、人力資源部、工會等）安全管理部：統籌職業(yè)健康安全管理工作，負責危險源辨識、風險評估與管控方案制定，組織安全檢查、隱患排查及整改跟蹤，監(jiān)督特種作業(yè)、特種設備的合規(guī)管理，牽頭應急預案編制與演練。人力資源部：負責職工職業(yè)健康監(jiān)護（崗前、崗中、離崗體檢）的組織實施，建立職工健康檔案，將安全健康培訓納入職工教育體系，在招聘、調崗環(huán)節(jié)落實職業(yè)禁忌證篩查。工會：依法監(jiān)督企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作，維護職工合法權益，參與事故調查與整改監(jiān)督，組織職工代表開展安全健康民主巡查，收集職工意見并反饋企業(yè)管理層。（四）基層單位（車間、科室、項目組等）作為一線管理責任主體，落實本單位職業(yè)健康安全管理制度，組織崗位操作規(guī)程培訓與執(zhí)行，開展班組級安全活動（如班前會、安全日活動），及時上報隱患與事故，配合職能部門開展監(jiān)測、體檢及應急處置工作。（五）職工義務職工應遵守職業(yè)健康安全規(guī)章制度與操作規(guī)程，正確佩戴、使用勞動防護用品，主動參與安全培訓與應急演練，發(fā)現隱患或事故征兆時立即報告并采取應急措施，對違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)的行為有權拒絕并向上級反饋。三、職業(yè)健康管理（一）作業(yè)環(huán)境管理企業(yè)依法開展職業(yè)病危害項目申報，定期委托具備資質的機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪聲、化學毒物等）監(jiān)測，監(jiān)測結果向職工公示并報送監(jiān)管部門。針對超標因素，制定專項治理方案（如通風改造、設備升級、工藝優(yōu)化），確保作業(yè)場所符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》要求。（二）職業(yè)健康監(jiān)護崗前體檢：新入職職工（含轉崗至職業(yè)病危害崗位）須完成崗前職業(yè)健康檢查，確認無職業(yè)禁忌證后方可上崗，體檢結果存入個人健康檔案。崗中體檢：對接觸職業(yè)病危害因素的職工，按法規(guī)要求定期（1-3年/次，依危害程度調整）開展在崗體檢，及時發(fā)現職業(yè)健康異常并采取調崗、治療等措施。離崗體檢：職工離職或調離職業(yè)病危害崗位時，須完成離崗體檢，明確職業(yè)健康狀況與崗位危害的關聯性，體檢報告作為勞動關系解除/轉移的重要依據。（三）職業(yè)病防治危害告知：通過勞動合同、崗位說明書、公告欄等形式，向職工如實告知作業(yè)場所職業(yè)病危害因素、后果、防護措施及待遇等信息，在醒目位置設置職業(yè)病危害警示標識與中文警示說明。防護設施：在產生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，配套建設通風、排毒、降噪、防塵等防護設施，確保設施正常運行并定期維護，禁止擅自拆除或停用。個人防護：按國家標準為職工配備符合防護要求的個人防護用品（如防塵口罩、耳塞、防護服等），培訓職工正確使用方法，建立發(fā)放、回收、更換臺賬，確保防護用品有效覆蓋危害暴露場景。四、安全管理（一）作業(yè)安全管理操作規(guī)程：各崗位須制定清晰、可操作的安全操作規(guī)程，明確作業(yè)流程、風險點及防控措施，職工上崗前須通過操作規(guī)程考核。危險源管控：采用“風險分級管控+隱患排查治理”雙重機制，對危險源進行辨識、分級（一般、較大、重大），針對重大危險源制定專項管控方案，設置警示標識并落實24小時監(jiān)控。特種作業(yè)管理：特種作業(yè)（如電工作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等）須由持有效證書的人員操作，作業(yè)前辦理審批手續(xù)，落實專人監(jiān)護、氣體檢測、防護裝備佩戴等措施，作業(yè)過程全程記錄。（二）設備設施安全維護與檢測：生產設備、特種設備（如電梯、壓力容器）須建立“一機一檔”，按法規(guī)要求定期維護、檢測，檢測報告存檔備查，嚴禁使用未經檢測或檢測不合格的設備。報廢與更新：對存在嚴重安全隱患、無法修復或超期服役的設備，按報廢流程處置，及時更新符合安全標準的新設備，淘汰落后工藝與設備。（三）消防安全管理設施管理：辦公區(qū)、生產區(qū)按標準配置滅火器、消火栓、應急照明等消防設施，定期檢查維護，確保完好有效；疏散通道、安全出口保持暢通，禁止堆放雜物或設置障礙物。動火與用電：動火作業(yè)須辦理審批，落實“動火證、監(jiān)護人、滅火器材、防火措施”四到位；加強用電管理，禁止私拉亂接電線，定期檢查電氣線路與設備，消除短路、過載等隱患。（四）交通安全管理廠區(qū)交通：劃定廠區(qū)道路標線、限速標識、停車區(qū)域，規(guī)范叉車、貨車等場內車輛行駛路線，嚴禁非作業(yè)車輛進入生產區(qū)域，職工駕駛非機動車須佩戴安全頭盔。公務用車：公務車輛須定期保養(yǎng)、檢測，駕駛員須遵守交通法規(guī)，嚴禁疲勞駕駛、酒后駕駛，長途出行前制定行車計劃，惡劣天氣下視情調整行程。五、培訓與應急管理（一）安全健康培訓新員工入職培訓：涵蓋企業(yè)安全健康制度、崗位風險與防護、應急處置常識等內容，培訓時長不少于8學時，考核合格后方可上崗。在崗定期培訓：每年組織全體職工開展安全健康再培訓，內容包括法規(guī)更新、典型事故案例分析、新設備/工藝安全要求等，培訓記錄存入個人檔案。專項培訓：針對特種作業(yè)人員、班組長、安全管理員等關鍵崗位，開展專項技能培訓（如急救技能、應急指揮），確保培訓頻次與資質保持有效。（二）應急預案管理預案編制：結合企業(yè)風險特點，制定火災、爆炸、中毒、坍塌等專項應急預案，明確應急組織架構、處置流程、物資儲備（急救箱、呼吸器等）及聯絡方式。應急演練：每年至少組織1次綜合應急演練，每半年開展1次專項演練（如火災逃生、有限空間救援），演練后進行評估總結，優(yōu)化預案與處置流程。應急處置：發(fā)生事故時，現場人員須立即報告并啟動應急預案，開展自救互救（如心肺復蘇、止血包扎），保護事故現場并配合事故調查，嚴禁遲報、瞞報、謊報。六、監(jiān)督與改進（一）內部監(jiān)督檢查定期檢查：安全管理部每月組織綜合檢查，基層單位每周開展班組自查，檢查內容包括制度執(zhí)行、設施完好、作業(yè)規(guī)范等，檢查結果納入部門/班組績效考核。專項檢查：針對節(jié)假日、季節(jié)交替、新工藝投產等特殊時段/場景，開展專項安全健康檢查，重點排查高風險崗位、老舊設備、隱蔽隱患。（二）隱患整改閉環(huán)對檢查發(fā)現的隱患，下達《隱患整改通知書》，明確整改責任、時限、措施，整改完成后組織復查驗收，未按期整改的按制度追責（如扣罰績效、約談負責人），重大隱患實行“掛牌督辦”。（三）外部合規(guī)管理主動接受應急管理、衛(wèi)生健康等監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，對提出的整改意見制定專項方案落實，定期向監(jiān)管部門報送職業(yè)健康安全管理報告，確保企業(yè)合規(guī)運營。（四）持續(xù)改進機制建立“事故分析-制度優(yōu)化-培訓強化”的改進閉環(huán)：每起事故（