2025年11月勞動(dòng)關(guān)系模擬練習(xí)題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與2025年3月新入職的技術(shù)主管王某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下關(guān)于該試用期的表述正確的是（）A.試用期約定合法，因5年期勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)可約定6個(gè)月B.試用期約定違法，因技術(shù)主管崗位試用期不得超過(guò)3個(gè)月C.試用期約定合法，但試用期工資不得低于合同約定工資的85%D.試用期約定違法，因5年期勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)應(yīng)為4個(gè)月答案：A（《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）2.2025年7月，在乙公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年的員工張某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，乙公司以“崗位調(diào)整需要”為由拒絕。下列關(guān)于張某權(quán)利的說(shuō)法正確的是（）A.張某無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限合同，因需雙方協(xié)商一致B.張某有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限合同，乙公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂C.乙公司可拒絕，但需支付張某10個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.乙公司可拒絕，但需額外支付張某1個(gè)月工資作為代通知金答案：B（《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立）3.丙公司因訂單激增，安排員工李某2025年10月1日（法定節(jié)假日）加班8小時(shí)，李某日工資標(biāo)準(zhǔn)為300元。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，丙公司應(yīng)支付李某的加班工資最低為（）A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%，300元×300%=900元）4.丁公司與高級(jí)研發(fā)人員趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定：“趙某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，公司每月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元”。已知趙某離職前12個(gè)月平均工資為15000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。該競(jìng)業(yè)限制條款的效力為（）A.有效，因補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資B.無(wú)效，因補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于趙某原工資的30%（4500元）C.有效，因雙方協(xié)商一致即可D.無(wú)效，因競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年答案：B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?6條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）5.戊公司與新員工錢(qián)某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求其提供身份證原件作為入職擔(dān)保，否則不予錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，戊公司的行為（）A.合法，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供入職擔(dān)保B.違法，用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證C.合法，因錢(qián)某可自愿提交D.違法，因擔(dān)保金額不得超過(guò)月工資的20%答案：B（《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件）6.己公司員工孫某累計(jì)工作年限為12年，2025年1月入職己公司。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，孫某2025年可享受的年休假天數(shù)為（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)占比折算，但入職滿(mǎn)1年可享受全年天數(shù)）7.庚公司因經(jīng)營(yíng)困難決定經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中，庚公司不得裁減的是（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的李某B.非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的王某C.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的張某D.與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的趙某答案：B（《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同）8.辛公司將部分生產(chǎn)崗位外包給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司派遣員工到辛公司工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，被派遣勞動(dòng)者的崗位應(yīng)當(dāng)是（）A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.臨時(shí)性崗位（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）C.管理性崗位D.替代性崗位（原勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)無(wú)法工作）答案：B（《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位實(shí)施，臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）9.壬公司與員工陳某約定每月15日支付上月工資。2025年11月，因資金周轉(zhuǎn)困難，壬公司通知全體員工工資延至12月20日發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，壬公司的行為（）A.合法，因經(jīng)營(yíng)困難可自行決定延期B.違法，未經(jīng)工會(huì)或職工代表同意不得延期C.合法，延期未超過(guò)30日D.違法，工資必須按月足額支付，不得延期答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資至少每月支付一次，延期支付需與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致）10.癸公司招用非全日制用工人員李某，約定每日工作4小時(shí)，每周工作5天，工資按周結(jié)算。關(guān)于李某的社會(huì)保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是（）A.癸公司應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.李某需自行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，癸公司無(wú)需繳納C.癸公司應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)D.癸公司需繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答案：C（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工用人單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.勞動(dòng)報(bào)酬D.競(jìng)業(yè)限制答案：AC（《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等；試用期、競(jìng)業(yè)限制為約定條款）2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作C.勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ACD（《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除，醫(yī)療期滿(mǎn)后可依法解除）3.某公司制定的《加班審批制度》中，下列條款符合法律規(guī)定的有（）A.員工加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)C.休息日加班可優(yōu)先安排補(bǔ)休，不支付加班工資D.法定節(jié)假日加班必須支付加班工資，不得安排補(bǔ)休答案：ABCD（《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定每月加班不超過(guò)36小時(shí)；休息日加班可補(bǔ)休或支付200%工資；法定節(jié)假日加班必須支付300%工資）4.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）A.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容D.支付被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間的最低工資答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第58、60條規(guī)定）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形包括（）A.一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.勞動(dòng)者因不可抗力無(wú)法申請(qǐng)仲裁答案：ABC（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，時(shí)效中斷情形包括主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)、同意履行；不可抗力為中止情形）6.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，月工資的計(jì)算基數(shù)包括（）A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班工資答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，月工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入）7.關(guān)于試用期工資，下列說(shuō)法正確的有（）A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致答案：ABC（《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資需同時(shí)滿(mǎn)足不低于合同約定工資的80%、本單位同崗位最低檔工資的80%、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）8.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的合法條件包括（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.服務(wù)期期限由雙方協(xié)商確定D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需支付違約金，數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定）9.集體合同的生效程序包括（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)B.由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案D.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第51、54條規(guī)定）10.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第69、71、72條規(guī)定）三、案例分析題（共50分）案例一（25分）2023年6月，李某入職某科技公司擔(dān)任算法工程師，簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定月工資2萬(wàn)元（含基本工資1.2萬(wàn)元、績(jī)效工資0.8萬(wàn)元）。2025年9月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整，李某所在崗位取消”為由，書(shū)面通知李某解除勞動(dòng)合同，要求其10月15日前辦理離職手續(xù)。李某認(rèn)為公司系違法解除，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。已知：李某2024年10月至2025年9月期間月平均工資為2.1萬(wàn)元（含績(jī)效工資、季度獎(jiǎng)金），當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為1.2萬(wàn)元。問(wèn)題：1.科技公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？說(shuō)明理由。（10分）2.若認(rèn)定為違法解除，李某可主張的賠償金數(shù)額是多少？說(shuō)明計(jì)算依據(jù)。（15分）參考答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同，需滿(mǎn)足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（3）提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資。本案中，公司僅以“崗位取消”為由解除，未舉證證明“客觀情況重大變化”（如業(yè)務(wù)終止、技術(shù)淘汰等），且未與李某協(xié)商變更崗位，違反法定程序，構(gòu)成違法解除。2.賠償金數(shù)額為8.4萬(wàn)元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算。李某工作年限為2年3個(gè)月（2023年6月至2025年9月），應(yīng)計(jì)算2.5個(gè)月工資。月工資基數(shù)為李某離職前12個(gè)月平均工資2.1萬(wàn)元，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍（1.2萬(wàn)元×3=3.6萬(wàn)元），按3倍計(jì)算；本案中2.1萬(wàn)元未超過(guò)3.6萬(wàn)元，故以2.1萬(wàn)元為基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=2.5個(gè)月×2.1萬(wàn)元=5.25萬(wàn)元，賠償金=5.25萬(wàn)元×2=10.5萬(wàn)元？需重新核對(duì)：李某工作年限2年3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5個(gè)月工資。但原合同2023年6月至2025年9月實(shí)際是2年3個(gè)月（27個(gè)月），即2年零3個(gè)月，按2.5年計(jì)算。月平均工資2.1萬(wàn)元未超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙?倍（3.6萬(wàn)元），故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2.1=5.25萬(wàn)元，賠償金為5.25×2=10.5萬(wàn)元。但可能用戶(hù)數(shù)據(jù)是否有誤？原題中當(dāng)?shù)厣缙绞?.2萬(wàn)，3倍是3.6萬(wàn)，李某平均工資2.1萬(wàn)未超，故正確。案例二（25分）2025年3月，王某通過(guò)某勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣公司”）入職某制造企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”），擔(dān)任生產(chǎn)線(xiàn)班長(zhǎng)，派遣期限2年，月工資由派遣公司支付（基本工資6000元+績(jī)效1000元）。2025年10月，用工單位以“王某連續(xù)3次月度考核不合格，不能勝任工作”為由，將王某退回派遣公司。派遣公司隨后以“被用工單位退回，無(wú)其他崗位安排”為由，與王某解除勞動(dòng)合同。王某不服，主張：（1）用工單位退回行為違法；（2）派遣公司解除勞動(dòng)合同違法；（3）要求支付違法解除賠償金。問(wèn)題：1.用工單位將王某退回派遣公司的行為是否合法？說(shuō)明理由。（10分）2.派遣公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？說(shuō)明理由。（10分）3.王某若主張賠償金，賠償責(zé)任主體是誰(shuí)？說(shuō)明依據(jù)。（5分）參考答案：1.不合法。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條，用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回的情形包括：（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更；（2）用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任等。本案中，用工單位以“考核不合格、不能勝任工作”為由退回，不屬于法定退回情形。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用工單位應(yīng)先培訓(xùn)