2025年事業(yè)單位招聘民生保障政策法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的組成部分（）A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)C.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：C。我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度組成部分。2.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。4.下列關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是（）A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B.生育津貼按照女職工生育或者流產(chǎn)前企業(yè)平均月工資計(jì)發(fā)C.女職工生育享受100天產(chǎn)假D.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇答案：A。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼；生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)；女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。5.最低生活保障家庭中有勞動(dòng)能力但未就業(yè)的成員，應(yīng)當(dāng)接受人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)介紹的工作；無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)（）次拒絕接受介紹的與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的工作的，縣級(jí)人民政府民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)決定減發(fā)或者停發(fā)其本人的最低生活保障金。A.1B.2C.3D.4答案：C?！渡鐣?huì)救助暫行辦法》規(guī)定，最低生活保障家庭中有勞動(dòng)能力但未就業(yè)的成員，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)3次拒絕接受介紹的與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的工作的，縣級(jí)人民政府民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)決定減發(fā)或者停發(fā)其本人的最低生活保障金。6.國(guó)家建立健全醫(yī)療救助制度，保障醫(yī)療救助對(duì)象獲得基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。醫(yī)療救助采取下列方式，其中不包括（）A.對(duì)救助對(duì)象參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療的個(gè)人繳費(fèi)部分，給予補(bǔ)貼B.對(duì)救助對(duì)象經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)和其他補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付后，個(gè)人及其家庭難以承擔(dān)的符合規(guī)定的基本醫(yī)療自負(fù)費(fèi)用，給予補(bǔ)助C.為救助對(duì)象提供免費(fèi)的高級(jí)醫(yī)療服務(wù)D.開(kāi)展疾病應(yīng)急救助答案：C。醫(yī)療救助主要是對(duì)救助對(duì)象參保繳費(fèi)給予補(bǔ)貼、對(duì)自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用給予補(bǔ)助以及開(kāi)展疾病應(yīng)急救助等，并非提供免費(fèi)的高級(jí)醫(yī)療服務(wù)。7.下列關(guān)于住房救助的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.國(guó)家對(duì)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房困難的最低生活保障家庭、分散供養(yǎng)的特困人員，給予住房救助B.住房救助通過(guò)配租公共租賃住房、發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼、農(nóng)村危房改造等方式實(shí)施C.城鎮(zhèn)家庭申請(qǐng)住房救助的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者直接向縣級(jí)人民政府住房保障部門(mén)提出D.住房救助標(biāo)準(zhǔn)，由市級(jí)人民政府根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、住房?jī)r(jià)格水平等因素確定、公布答案：D。住房救助標(biāo)準(zhǔn)，由縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、住房?jī)r(jià)格水平等因素確定、公布，而不是市級(jí)人民政府。8.流浪乞討人員向救助管理機(jī)構(gòu)求助時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人的下列情況，其中不包括（）A.姓名、年齡、性別B.近親屬的姓名、住址、聯(lián)系方式C.隨身物品的價(jià)值D.流浪乞討的原因、時(shí)間、經(jīng)過(guò)答案：C。流浪乞討人員向救助管理機(jī)構(gòu)求助時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供本人姓名、年齡、性別、近親屬的姓名、住址、聯(lián)系方式、流浪乞討的原因、時(shí)間、經(jīng)過(guò)等情況，無(wú)需提供隨身物品價(jià)值。9.《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家建立和完善以（）為基礎(chǔ)、（）為依托、（）為補(bǔ)充的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系。A.居家；社區(qū)；機(jī)構(gòu)B.社區(qū)；居家；機(jī)構(gòu)C.機(jī)構(gòu)；居家；社區(qū)D.居家；機(jī)構(gòu)；社區(qū)答案：A。國(guó)家建立和完善以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系。10.下列關(guān)于殘疾人就業(yè)保障的說(shuō)法，正確的是（）A.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1%B.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的20%以上C.國(guó)家對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，免除行政事業(yè)性收費(fèi)D.對(duì)殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，給予稅收方面的懲罰答案：C。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%；集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上；國(guó)家對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，免除行政事業(yè)性收費(fèi)，并給予稅收優(yōu)惠。11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。13.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。14.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)C.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立D.集體合同簽訂后，不用報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，立即生效答案：D。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。15.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。16.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的是（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.上訪答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，上訪不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定途徑。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.4答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。18.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）A.國(guó)家不鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)B.企業(yè)可以不按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)C.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)D.職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)需與企業(yè)密切聯(lián)系答案：C。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)密切聯(lián)系，開(kāi)展合作。19.社會(huì)保險(xiǎn)基金通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)收支平衡，縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。A.預(yù)算B.決算C.投資D.捐贈(zèng)答案：A。社會(huì)保險(xiǎn)基金通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡，縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。20.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以不向用人單位和個(gè)人免費(fèi)提供查詢服務(wù)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況答案：C。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)向用人單位和個(gè)人提供查詢服務(wù)。21.下列關(guān)于社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（）A.社會(huì)福利機(jī)構(gòu)無(wú)需取得相關(guān)資格證書(shū)即可運(yùn)營(yíng)B.社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，其收益可以用于其他非福利事業(yè)C.社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公益事業(yè)捐贈(zèng)法的規(guī)定開(kāi)展捐贈(zèng)活動(dòng)D.社會(huì)福利機(jī)構(gòu)無(wú)需接受民政部門(mén)的監(jiān)督檢查答案：C。社會(huì)福利機(jī)構(gòu)需要取得相關(guān)資格證書(shū)才能運(yùn)營(yíng)；其收益應(yīng)當(dāng)用于福利事業(yè)；需要接受民政部門(mén)的監(jiān)督檢查，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照公益事業(yè)捐贈(zèng)法的規(guī)定開(kāi)展捐贈(zèng)活動(dòng)。22.慈善組織應(yīng)當(dāng)每年向其登記的民政部門(mén)報(bào)送年度工作報(bào)告和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容，其中不包括（）A.慈善財(cái)產(chǎn)的管理使用情況B.慈善項(xiàng)目實(shí)施情況C.工作人員的私人生活情況D.慈善組織工作人員的工資福利情況答案：C。慈善組織報(bào)送的年度工作報(bào)告和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)包括慈善財(cái)產(chǎn)管理使用情況、慈善項(xiàng)目實(shí)施情況、工作人員工資福利情況等，無(wú)需涉及工作人員私人生活情況。23.下列關(guān)于志愿服務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.志愿者可以通過(guò)志愿服務(wù)組織、依法成立的其他組織或者自行開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)B.志愿服務(wù)組織安排志愿者參與可能發(fā)生人身危險(xiǎn)的志愿服務(wù)活動(dòng)前，應(yīng)當(dāng)為志愿者購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的人身意外傷害保險(xiǎn)C.志愿者、志愿服務(wù)組織、志愿服務(wù)對(duì)象可以根據(jù)需要簽訂協(xié)議，明確當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)D.志愿服務(wù)組織可以向志愿服務(wù)對(duì)象收取一定的服務(wù)費(fèi)用答案：D。志愿服務(wù)組織不得以志愿服務(wù)名義進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)，不得向志愿服務(wù)對(duì)象收取服務(wù)費(fèi)用。24.下列關(guān)于教育救助的說(shuō)法，正確的是（）A.國(guó)家對(duì)在義務(wù)教育階段就學(xué)的最低生活保障家庭學(xué)生，不給予教育救助B.教育救助根據(jù)不同教育階段需求，采取減免相關(guān)費(fèi)用、發(fā)放助學(xué)金、給予生活補(bǔ)助、安排勤工助學(xué)等方式實(shí)施C.教育救助標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一確定、公布D.高等教育階段的教育救助只有助學(xué)金一種方式答案：B。國(guó)家對(duì)在義務(wù)教育階段就學(xué)的最低生活保障家庭學(xué)生、特困供養(yǎng)學(xué)生，給予教育救助；教育救助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和教育救助對(duì)象的基本學(xué)習(xí)、生活需求確定、公布；高等教育階段的教育救助方式有多種，不只是助學(xué)金。25.下列關(guān)于就業(yè)援助的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助B.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員C.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員D.就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，不能享受就業(yè)援助政策答案：D。就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，可以按規(guī)定享受稅費(fèi)減免、貸款貼息等就業(yè)援助政策。26.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員無(wú)需出示證件，可直接進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以不將勞動(dòng)保障監(jiān)察的情況和處理結(jié)果告知舉報(bào)人、投訴人答案：A。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)出示證件；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)將勞動(dòng)保障監(jiān)察的情況和處理結(jié)果告知舉報(bào)人、投訴人。27.下列關(guān)于職業(yè)資格證書(shū)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.國(guó)家推行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定B.職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí)C.職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，但不能作為用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)D.從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)上崗答案：C。職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，也是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)之一。28.下列關(guān)于企業(yè)年金的說(shuō)法，正確的是（）A.企業(yè)年金是企業(yè)強(qiáng)制建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納C.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的10%D.職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，完全歸職工個(gè)人所有答案：B。企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%；職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人。29.下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)分為職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合D.新型農(nóng)村合作醫(yī)療完全由政府出資答案：D。新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助相結(jié)合，并非完全由政府出資。30.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的說(shuō)法，正確的是（）A.國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率一經(jīng)確定，不再調(diào)整C.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D.一類(lèi)行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率最高答案：A、C。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率會(huì)根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況進(jìn)行調(diào)整；一類(lèi)行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)程度最低，費(fèi)率相對(duì)較低。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率和費(fèi)率檔次。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。A.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平B.財(cái)政承受能力C.用人單位和個(gè)人承受能力D.人口增長(zhǎng)速度答案：ABC。社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力以及用人單位和個(gè)人承受能力相適應(yīng)，與人口增長(zhǎng)速度無(wú)直接關(guān)聯(lián)。2.下列人員中，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（）A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.主動(dòng)辭職的答案：ABC。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需滿足失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求等條件，主動(dòng)辭職不符合非因本人意愿中斷就業(yè)這一條件。3.下列屬于工傷認(rèn)定范圍的有（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。以上選項(xiàng)均符合《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的范圍。4.社會(huì)救助暫行辦法包括以下哪些救助內(nèi)容（）A.最低生活保障B.特困人員供養(yǎng)C.受災(zāi)人員救助D.法律援助答案：ABC。社會(huì)救助暫行辦法包括最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助等內(nèi)容，法律援助不屬于社會(huì)救助暫行辦法的救助內(nèi)容。5.下列關(guān)于老年人權(quán)益保障的說(shuō)法，正確的有（）A.贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要B.老年人有依法繼承父母、配偶、子女或者其他親屬遺產(chǎn)的權(quán)利，有接受贈(zèng)與的權(quán)利C.新建或者改造城鎮(zhèn)公共設(shè)施、居民區(qū)和住宅，應(yīng)當(dāng)考慮老年人的特殊需要，建設(shè)適合老年人生活和活動(dòng)的配套設(shè)施D.老年人可以與集體經(jīng)濟(jì)組織、基層群眾性自治組織、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等組織或者個(gè)人簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議或者其他扶助協(xié)議答案：ABCD。以上說(shuō)法均符合《老年人權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定。6.下列關(guān)于殘疾人權(quán)益保障的說(shuō)法，正確的有（）A.國(guó)家保障殘疾人享有平等接受教育的權(quán)利B.國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利C.國(guó)家保障殘疾人享有各項(xiàng)社會(huì)保障的權(quán)利D.國(guó)家鼓勵(lì)和扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)答案：ABCD。國(guó)家從教育、勞動(dòng)、社會(huì)保障等多方面保障殘疾人權(quán)益，同時(shí)鼓勵(lì)和扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有（）A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：ABCD。以上關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法均符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的說(shuō)法，正確的有（）A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成D.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束答案：ABCD。以上說(shuō)法均符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁相關(guān)規(guī)定。9.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的說(shuō)法，正確的有（）A.社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用B.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專(zhuān)戶，按照統(tǒng)籌層次設(shè)立預(yù)算，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡C.社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況答案：ABCD。以上均是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的正確說(shuō)法。10.下列關(guān)于慈善活動(dòng)的說(shuō)法，正確的有（）A.慈善活動(dòng)是指自然人、法人和其他組織以捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)或者提供服務(wù)等方式，自愿開(kāi)展的扶貧、濟(jì)困，扶老、救孤、恤病、助殘、優(yōu)撫，救助自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件造成的損害等公益活動(dòng)B.慈善組織開(kāi)展慈善活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、誠(chéng)信、非營(yíng)利的原則C.慈善組織為實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)保值、增值進(jìn)行投資的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、安全、有效的原則D.捐贈(zèng)人可以通過(guò)慈善組織捐贈(zèng)，也可以直接向受益人捐贈(zèng)答案：ABCD。以上關(guān)于慈善活動(dòng)的說(shuō)法均符合《慈善法》的規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方不得約定不繳納。2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確。這是失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定。3.職工因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（）答案：錯(cuò)誤。職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。4.最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況、財(cái)產(chǎn)狀況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處。（）答案：正確。最低生活保障家庭需及時(shí)告知相關(guān)變化情況。5.國(guó)家鼓勵(lì)自然人、法人和其他組織為老年人提供物質(zhì)幫助、志愿服務(wù)和其他便利條件。（）答案：正確。這有利于促進(jìn)老年人權(quán)益保障和社會(huì)關(guān)愛(ài)老年人氛圍的形成。6.殘疾人個(gè)人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠，但不能免除行政事業(yè)性收費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。殘疾人個(gè)人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，依法給予稅收優(yōu)惠，并免除行政事業(yè)性收費(fèi)。7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確。這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤。對(duì)于終局裁決，用人單位在法定情形下可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決；非終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以從社會(huì)保險(xiǎn)基金中提取一定比例的管理費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家規(guī)定予以保障，不得從社會(huì)保險(xiǎn)基金中提取。10.慈善組織的財(cái)產(chǎn)只能根據(jù)章程和捐贈(zèng)協(xié)議的規(guī)定全部用于慈善目的，不得在發(fā)起人、捐贈(zèng)人以及慈善組織成員中分配。（）答案：正確。這符合慈善組織財(cái)產(chǎn)使用的規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)救助體系的主要內(nèi)容。我國(guó)社會(huì)救助體系主要包括以下內(nèi)容：最低生活保障：對(duì)共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，且符合當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ霞彝ヘ?cái)產(chǎn)狀況規(guī)定的家庭，給予最低生活保障。特困人員供養(yǎng)：對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源且無(wú)法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無(wú)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的老年人、殘疾人以及未滿16周歲的未成年人，給予特困人員供養(yǎng)，包括提供基本生活條件、對(duì)生活不能自理的給予照料、提供疾病治療、辦理喪葬事宜等。受災(zāi)人員救助：對(duì)基本生活受到自然災(zāi)害嚴(yán)重影響的人員，提供生活救助，包括應(yīng)急救助、過(guò)渡性安置、撫慰救助、倒損住房恢復(fù)重建等。醫(yī)療救助：對(duì)救助對(duì)象參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療的個(gè)人繳費(fèi)部分給予補(bǔ)貼，對(duì)救助對(duì)象經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)和其他補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付后，個(gè)人及其家庭難以承擔(dān)的符合規(guī)定的基本醫(yī)療自負(fù)費(fèi)用給予補(bǔ)助，開(kāi)展疾病應(yīng)急救助等。教育救助：對(duì)在義務(wù)教育階段就學(xué)的最低生活保障家庭學(xué)生、特困供養(yǎng)學(xué)生，給予教育救助，根據(jù)不同教育階段需求，采取減免相關(guān)費(fèi)用、發(fā)放助學(xué)金、給予生活補(bǔ)助、安排勤工助學(xué)等方式實(shí)施。住房救助：對(duì)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房困難的最低生活保障家庭、分散供養(yǎng)的特困人員，通過(guò)配租公共租賃住房、發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼、農(nóng)村危房改造等方式給予住房救助。就業(yè)救助：通過(guò)稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。臨時(shí)救助：對(duì)遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或者其他特殊原因?qū)е禄旧钕萑肜Ь?，其他社?huì)救助制度暫時(shí)無(wú)法覆蓋或者救助之后基本生活暫時(shí)仍有嚴(yán)重困難的家庭或者個(gè)人給予的應(yīng)急性、過(guò)渡性救助。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。勞動(dòng)合同的解除情形主要有以下兩類(lèi)：協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除：勞動(dòng)者單方解除：預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。另外，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除：過(guò)錯(cuò)性辭退：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：小李是某公司的員工，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作1年后，小李因生病需要住院治療，向公司請(qǐng)了3個(gè)月的病假。在病假期間，公司以小李不能勝任工作為由，單方面解除了與小李的勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為公