2026年員工關(guān)系（勞動糾紛）考題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共30分）請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。(總共10題，每題3分，每題只有一個正確答案)1.以下哪種情況不屬于勞動糾紛的范疇？（）A.員工與用人單位因工資發(fā)放產(chǎn)生爭議B.員工之間因個人矛盾發(fā)生沖突C.員工與用人單位關(guān)于工作時間的約定糾紛D.員工與用人單位就社會保險繳納問題產(chǎn)生分歧2.勞動糾紛發(fā)生后，員工首先可以采取的合理措施是（）A.直接向法院提起訴訟B.與用人單位進行協(xié)商C.找媒體曝光用人單位D.聯(lián)合其他員工罷工3.用人單位在勞動糾紛處理過程中，有義務提供以下哪項材料？（）A.員工的個人隱私信息B.與糾紛無關(guān)的公司財務報表C.能夠證明勞動關(guān)系及糾紛相關(guān)的證據(jù)材料D.競爭對手的商業(yè)機密4.勞動糾紛調(diào)解委員會調(diào)解勞動糾紛的期限一般為（）A.10日B.15日C.20日D.30日5.因勞動報酬糾紛申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.五年6.以下關(guān)于勞動糾紛仲裁裁決的說法，正確的是（）A.裁決一經(jīng)作出立即生效B.當事人對裁決不服不能再起訴C.一方當事人逾期不履行裁決，另一方可以申請強制執(zhí)行D.仲裁裁決可以隨意更改7.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，關(guān)于勞動報酬約定不明確的，實行（）A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照同行業(yè)平均工資支付C.重新協(xié)商；協(xié)商不成的，實行同工同酬D.由用人單位決定支付標準8.勞動糾紛訴訟中，舉證責任一般遵循（）原則A.誰主張，誰舉證B.用人單位舉證C.員工舉證D.雙方平均分擔舉證責任9.以下哪種情況用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位經(jīng)濟性裁員B.勞動合同期滿終止固定期限勞動合同C.員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同D.用人單位向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除10.勞動糾紛發(fā)生后，員工申請法律援助的條件不包括（）A.有充分證據(jù)證明自己有理B.經(jīng)濟困難沒有委托代理人C.屬于法律援助機構(gòu)受理的勞動糾紛范圍D.向有管轄權(quán)的法律援助機構(gòu)提出申請第II卷（非選擇題，共70分）二、簡答題（共20分）(總共4題，每題5分)1.簡述勞動糾紛的主要類型。2.說明勞動糾紛協(xié)商解決的要點。3.闡述勞動糾紛仲裁的基本程序。4.列舉勞動糾紛訴訟中用人單位可能承擔不利后果的情形。三、案例分析題（共20分）(總共2題，每題10分)1.員工小李在某公司工作多年，近期公司以業(yè)績不佳為由，單方面降低了小李的工資。小李與公司多次協(xié)商無果，遂向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。請分析該案例中公司的做法是否合法，調(diào)解委員會應如何處理？2.小張與用人單位簽訂了為期三年的勞動合同，合同到期后，用人單位不再與小張續(xù)簽。小張認為自己在工作期間表現(xiàn)良好，用人單位應給予經(jīng)濟補償。請分析用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償，依據(jù)是什么？四、材料分析題（共15分）(總共3題，每題5分)材料：某公司員工小王發(fā)現(xiàn)公司存在加班未支付加班費的情況，與同事們討論后，決定集體向公司提出訴求。公司表示會進行調(diào)查處理，但一直拖延。小王等人無奈向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門責令公司限期支付加班費。公司仍未執(zhí)行，小王等人遂申請勞動仲裁。仲裁委員會經(jīng)審理后，裁決公司支付小王等人加班費及相應賠償金。公司對仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。1.請分析小王等人的維權(quán)途徑是否合理？2.勞動監(jiān)察部門責令公司限期支付加班費，公司未執(zhí)行的后果是什么？3.公司對仲裁結(jié)果不服向法院提起訴訟，法院可能會如何判決？五、論述題（共15分）論述如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系以減少勞動糾紛的發(fā)生。答案：一、1.B2.B3.C4.D5.A6.C7.C8.A9.C10.A二、1.主要類型包括：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的糾紛；因勞動報酬（包括工資、獎金、津貼等）、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛等。2.要點：雙方自愿平等協(xié)商；明確爭議焦點；尋求雙方都能接受的解決方案；記錄協(xié)商過程和結(jié)果；達成一致后簽訂書面協(xié)議。3.基本程序：當事人申請；受理；組成仲裁庭；開庭審理；裁決。4.情形：用人單位不提供或者不如實提供與糾紛有關(guān)的證據(jù)；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定；用人單位解除勞動合同不符合法定程序等。三、1.公司做法不合法。工資是勞動合同的重要內(nèi)容，未經(jīng)員工同意不得擅自降低。調(diào)解委員會應先了解雙方意見，明確爭議焦點，組織雙方再次協(xié)商，引導公司認識錯誤，依法支付工資，若協(xié)商不成，可提出調(diào)解方案供雙方參考。2.用人單位需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。四、1.合理。小王等人先與公司協(xié)商，協(xié)商無果后向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門處理后仍未解決問題，進而申請勞動仲裁，維權(quán)途徑符合法律規(guī)定和程序。2.公司可能面臨行政罰款等處罰，并且仍需支付加班費及賠償金等費用，若情節(jié)嚴重，可能影響公司聲譽和后續(xù)經(jīng)營。3.法院可能會根據(jù)事實和證據(jù)，維持仲裁結(jié)果，判決公司支付加班費及賠償金，因為仲裁裁決是基于合法的程序和證據(jù)作出的。五、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系減少勞動糾紛發(fā)生，需用人單位依法制定完善規(guī)章制度，明確勞動標準和雙方權(quán)利義務；加強勞動合同管理，規(guī)范合同簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)；合理安排