2025年大學(xué)（經(jīng)濟(jì)學(xué)）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在題后的括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法不包括（）A.實(shí)證研究方法B.規(guī)范研究方法C.歷史研究方法D.統(tǒng)計(jì)研究方法3.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，則會(huì)出現(xiàn)（）A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少D.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量增加4.邊際收益遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是（）A.連續(xù)地投入某種生產(chǎn)要素而保持其他生產(chǎn)要素不變B.生產(chǎn)技術(shù)既定不變C.按比例同時(shí)增加各種生產(chǎn)要素D.A和B5.在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向（）A.相同B.相反C.先相同后相反D.先相反后相同6.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線（VMP）與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線（MRP）的關(guān)系為（）A.VMP>MRPB.VMP<MRPC.VMP=MRPD.不確定7.企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定原則是（）A.勞動(dòng)的邊際收益大于勞動(dòng)的邊際成本B.勞動(dòng)的邊際收益等于勞動(dòng)的邊際成本C.勞動(dòng)的邊際收益小于勞動(dòng)的邊際成本D.勞動(dòng)的平均收益等于勞動(dòng)的平均成本8.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更（）A.陡峭B.平緩C.一樣D.不確定9.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值為正，說明兩種勞動(dòng)力之間是（）A.總替代關(guān)系B.總互補(bǔ)關(guān)系C.無關(guān)系D.不確定10.勞動(dòng)供給曲線無彈性，當(dāng)工資率為10元/小時(shí)，勞動(dòng)供給量為2000小時(shí)，當(dāng)工資率提高到15元/小時(shí)，勞動(dòng)供給量為（）A.2000小時(shí)B.小于2000小時(shí)C.大于2000小時(shí)D.不確定11.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）A.向后彎曲的B.向前彎曲的C.垂直的D.水平的12.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）A.閑暇時(shí)間B.消費(fèi)物品與服務(wù)C.家庭物品D.工資收入13.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加14.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義不包括（）A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B.優(yōu)化資源配置C.促進(jìn)工資率提高D.縮小城鄉(xiāng)差距15.以下不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視類型的是（）A.工資歧視B.職業(yè)歧視C.個(gè)人歧視D.統(tǒng)計(jì)性歧視16.下列關(guān)于人力資本投資的說法，錯(cuò)誤的是（）A.人力資本投資的主體是個(gè)人或家庭B.人力資本投資的對(duì)象是人的勞動(dòng)能力C.人力資本投資的直接目的是為了獲得更高的收入D.人力資本投資的收益一定大于成本17.在職培訓(xùn)的成本不包括（）A.在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支B.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本D.培訓(xùn)結(jié)束后給員工支付的工資18.一般培訓(xùn)的成本通常由（）來支付。A.企業(yè)B.員工C.政府D.社會(huì)19.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因不包括（）A.經(jīng)濟(jì)原因B.社會(huì)原因C.文化原因D.政治原因20.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種靜態(tài)均衡B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺C.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化D.以上說法都正確第II卷（非選擇題，共60分）（一）名詞解釋（共4小題，每小題5分，共20分）21.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)22.邊際收益產(chǎn)品23.人力資本24.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視（二）簡(jiǎn)答題（共3小題，每小題10分，共30分）25.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求的影響因素。26.簡(jiǎn)述個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的特點(diǎn)及原因。27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的表現(xiàn)形式及危害。（三）論述題（10分）28.論述人力資本投資的重要性及途徑。（四）材料分析題（共10分）材料：近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了一些新的變化。一方面，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)力的需求不斷增加；另一方面，部分勞動(dòng)者由于自身技能水平較低，難以找到合適的工作。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上還存在著一些就業(yè)歧視現(xiàn)象，如性別歧視、學(xué)歷歧視等。問題：結(jié)合材料，運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，分析我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題及解決對(duì)策。（五）案例分析題（共10分）案例：某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)前，員工的平均月工資為3000元，培訓(xùn)后，員工的平均月工資提高到了3500元。同時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)效率也得到了顯著提高，產(chǎn)品質(zhì)量也有所提升。問題：請(qǐng)分析該企業(yè)培訓(xùn)對(duì)員工工資和企業(yè)效益的影響，并說明原因。答案：1.D2.C3.B4.D5.A6.C7.B8.B9.A10.A11.A12.C13.A14.D15.C16.D17.D18.B19.D20.B21.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。它主要探討勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系、工資決定機(jī)制、勞動(dòng)力流動(dòng)、人力資本投資等問題。22.邊際收益產(chǎn)品是指增加一單位某種要素投入所增加的收益。它等于邊際物質(zhì)產(chǎn)品與邊際收益的乘積。23.人力資本是指通過投資于教育、培訓(xùn)、健康等方面而形成的凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能和體力等。它是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉。24.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、工資水平、晉升機(jī)會(huì)等方面受到的不公正對(duì)待。25.勞動(dòng)力需求的影響因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，生產(chǎn)規(guī)模越大，勞動(dòng)力需求越多；（2）企業(yè)技術(shù)水平，技術(shù)進(jìn)步可能減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，也可能創(chuàng)造新的需求；（3）工資率，工資率上升，勞動(dòng)力需求減少；（4）產(chǎn)品價(jià)格，產(chǎn)品價(jià)格上升，企業(yè)會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)，勞動(dòng)力需求增加；（5）其他要素價(jià)格，如資本價(jià)格等的變化會(huì)影響企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求。26.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的特點(diǎn)是向后彎曲。原因是：工資率提高時(shí)，收入效應(yīng)使勞動(dòng)者減少工作時(shí)間增加閑暇，替代效應(yīng)使勞動(dòng)者增加工作時(shí)間減少閑暇。開始時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工資率提高，勞動(dòng)供給增加；當(dāng)工資率達(dá)到一定程度后，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，工資率提高，勞動(dòng)供給減少。27.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的表現(xiàn)形式有工資歧視、職業(yè)歧視、就業(yè)歧視等。危害有：（1）對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人，降低其收入水平和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，損害其經(jīng)濟(jì)利益和自尊心；（2）對(duì)社會(huì)，造成人力資源的浪費(fèi)，影響經(jīng)濟(jì)效率和社會(huì)公平，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。28.人力資本投資的重要性：（1）提高個(gè)人收入水平和生活質(zhì)量；（2）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；（3）增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。途徑包括：（1）教育投資，通過正規(guī)學(xué)校教育提高知識(shí)和技能；（2）培訓(xùn)投資，企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的在職培訓(xùn)；（3）健康投資，保持良好的身體狀態(tài)以提高勞動(dòng)能力；（4）遷移投資，通過勞動(dòng)力流動(dòng)獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。29.問題：我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在高素質(zhì)勞動(dòng)力供不應(yīng)求，低技能勞動(dòng)力供過于求的結(jié)構(gòu)性矛盾，以及就業(yè)歧視現(xiàn)象。對(duì)策：加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能水平，以適應(yīng)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