PAGE規(guī)范公司加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康，合理安排工作任務，盡量減少不必要的加班。2.嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法支付加班工資或安排調(diào)休。3.鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作，提高工作質(zhì)量和效率。二、加班申請與審批（一）加班定義1.正常工作日延長工作時間。2.休息日安排工作且不能安排補休。3.法定休假日安排工作。（二）加班申請流程1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時間、加班工作內(nèi)容等。2.將《加班申請表》提交給上級主管審批。上級主管應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并明確是否同意加班。如因特殊情況無法及時審批，應向員工說明原因，并盡快完成審批。3.經(jīng)上級主管批準的加班申請，員工應將申請表交至人力資源部門備案。（三）特殊情況加班處理1.緊急任務或突發(fā)事件導致的加班，員工應在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、郵件等方式向上級主管報告加班原因及預計加班時間，并在加班結(jié)束后及時補辦加班申請手續(xù)。2.對于因業(yè)務需要必須連續(xù)加班的情況，上級主管應提前與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)，確保加班安排符合法律法規(guī)要求，并在加班期間合理安排員工的休息時間。三、加班時間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。因特殊情況需要超過該上限的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。2.連續(xù)加班時間不得超過[X]天，確因工作需要連續(xù)加班的，應安排適當?shù)男菹r間。（二）特殊崗位加班限制1.對于從事高強度、高風險工作的特殊崗位員工，如[列舉特殊崗位名稱]，公司將根據(jù)實際情況嚴格控制加班時間，確保員工身體健康和工作安全。具體加班時間限制由人力資源部門會同相關業(yè)務部門另行制定，并報公司管理層備案。2.特殊崗位員工加班前應進行健康評估，如身體不適或存在安全隱患，不得安排加班。四、加班工資支付（一）支付標準1.正常工作日加班，按照本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。2.休息日加班，按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資；不能安排補休的，按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資。3.法定休假日加班，按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資。（二）計算方法1.小時工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）÷8小時。2.日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。（三）支付時間加班工資將在每月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放。五、調(diào)休安排（一）調(diào)休原則1.對于休息日加班且符合安排補休條件的員工，公司將優(yōu)先安排調(diào)休。2.調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與上級主管協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。（二）調(diào)休申請流程1.員工如需調(diào)休，應提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等。2.將《調(diào)休申請表》提交給上級主管審批。上級主管應根據(jù)工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)審批是否同意調(diào)休。3.經(jīng)批準的調(diào)休申請，員工應按照調(diào)休時間按時出勤，不得無故缺勤。如因特殊情況需要變更調(diào)休時間，應提前[X]天通知上級主管，并重新辦理調(diào)休申請手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責1.負責對公司加班管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工加班情況，并進行分析總結(jié)。2.審核員工加班申請及調(diào)休申請，確保加班安排符合規(guī)定，調(diào)休手續(xù)辦理齊全。3.對違反加班管理制度的行為進行調(diào)查處理，并及時向公司管理層匯報。（二）上級主管職責1.嚴格按照加班申請與審批流程，對下屬員工的加班申請進行審核，確保加班安排合理、必要。2.合理安排員工工作任務，避免因工作安排不當導致不必要的加班。3.監(jiān)督下屬員工的加班工作情況，確保加班期間工作效率和質(zhì)量。（三）審計部門職責定期對公司加班費用的支出情況進行審計，檢查加班工資計算是否準確、支付是否及時，確保公司財務支出合規(guī)。七、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班工資或安排調(diào)休。2.員工虛報加班時間、偽造加班記錄的，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回已支付的加班工資。3.員工在加班期間違反公司規(guī)章制度、工作紀律，給公司造成損失的，公司將依法追究其責任。（二）管理人員違規(guī)處理1.管理人員對員工加班申請審核不嚴，導致違規(guī)加班情況發(fā)生的，公司將對相關管理人員進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。2.管理人員濫用職權(quán)，強制員工加班或不合理安排加班的，公司將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的