PAGE行政通知規(guī)范請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司/組織的考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司/組織各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司/組織在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系。二、請(qǐng)假類別及流程1.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間，提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)至人力資源部門備案。如請(qǐng)假時(shí)間超過[X]天，需經(jīng)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：事假期間無薪資。2.病假定義：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或提前盡可能短的時(shí)間內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的病假證明。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)至人力資源部門備案。如請(qǐng)假時(shí)間超過[X]天，需經(jīng)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假定義：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚可享受的假期。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證明，提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)至人力資源部門備案。薪資待遇：婚假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假定義：女員工符合國(guó)家生育政策生育可享受的假期。申請(qǐng)流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及相關(guān)生育證明，提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)至人力資源部門備案。如請(qǐng)假時(shí)間超過[X]天，需經(jīng)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假定義：男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育可享受的假期。申請(qǐng)流程：男員工應(yīng)在其配偶生育后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶生育證明，提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)至人力資源部門備案。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。6.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受的假期。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在得知親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明，提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)至人力資源部門備案。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g薪資按照正常出勤發(fā)放。7.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《年假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假起止時(shí)間，提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)至人力資源部門備案。如請(qǐng)假時(shí)間超過[X]天，需經(jīng)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。薪資待遇：年假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人：審批本部門員工請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)的申請(qǐng)。2.公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)：審批本部門員工請(qǐng)假時(shí)間超過[X]天的申請(qǐng)；審批跨部門員工請(qǐng)假申請(qǐng)。3.人力資源部門：負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案，審核請(qǐng)假手續(xù)的完整性，并監(jiān)督請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成重大損失的，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假條交至人力資源部門備案，并按照規(guī)定的請(qǐng)假時(shí)間準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因通訊不暢導(dǎo)致公司/組織無法聯(lián)系到員工，影響工作安排的，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司/組織利益相悖的活動(dòng)。如違反規(guī)定，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。五、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況需要請(qǐng)假且無法提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡可能短的時(shí)間內(nèi)，通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，公司/組織將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定，定期進(jìn)行跟蹤和管理，如發(fā)現(xiàn)員工病情好轉(zhuǎn)具備復(fù)工條件的，應(yīng)及時(shí)通知員工復(fù)工。3.對(duì)于因工作需要在節(jié)假日或休息時(shí)間加班的員工，公司/組織將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。如員工因加班需要請(qǐng)假調(diào)休的，應(yīng)按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司/組織員工請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的管理和監(jiān)督，及時(shí)掌握員工的請(qǐng)假動(dòng)態(tài)，確保工作的正常開展。3.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的員工，公司/組織將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告直至解除勞動(dòng)合同等處罰。七、附則1