PAGE規(guī)范黨委信息報(bào)送制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨委信息工作，確保信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確、全面，增強(qiáng)黨委與各部門(mén)、基層黨組織之間的溝通與協(xié)調(diào)，為公司決策提供有力依據(jù)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨委各部門(mén)、各基層黨組織以及全體黨員。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：信息內(nèi)容必須真實(shí)可靠，如實(shí)反映工作實(shí)際情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)。2.準(zhǔn)確性原則：信息表述應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，數(shù)據(jù)、事例等應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，避免模糊不清或歧義。3.時(shí)效性原則：及時(shí)收集、整理、報(bào)送信息，確保信息的及時(shí)性和有效性，不得延誤重要信息的傳遞。4.規(guī)范性原則：信息報(bào)送應(yīng)遵循統(tǒng)一的格式和要求，保證信息的規(guī)范性和一致性。二、信息內(nèi)容及重點(diǎn)（一）工作動(dòng)態(tài)類(lèi)1.公司黨委重要會(huì)議、活動(dòng)的召開(kāi)情況，包括會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、主要議程及會(huì)議成果等。2.黨委領(lǐng)導(dǎo)的重要調(diào)研、考察活動(dòng)，調(diào)研的主題、目的、范圍、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及提出的建議等。3.各部門(mén)、基層黨組織貫徹落實(shí)黨委決策部署的工作進(jìn)展、經(jīng)驗(yàn)做法和取得的成效。4.公司黨建工作中的創(chuàng)新舉措、特色亮點(diǎn)，如黨建品牌創(chuàng)建、黨員先鋒模范作用發(fā)揮等方面的情況。（二）決策參考類(lèi)1.對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策、重要工作安排等方面的意見(jiàn)和建議，包括可行性分析、潛在影響評(píng)估等。2.行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等外部環(huán)境因素對(duì)公司黨建工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響分析及應(yīng)對(duì)策略。3.員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及輿情動(dòng)態(tài)，如員工思想狀況、福利待遇、工作環(huán)境等方面的反映及分析。（三）突發(fā)事件類(lèi)1.公司內(nèi)部發(fā)生的突發(fā)事件，如安全事故、群體性事件、重大輿情事件等，事件的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、影響范圍、處置情況等。2.針對(duì)突發(fā)事件采取的應(yīng)急措施、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)以及對(duì)后續(xù)工作的改進(jìn)建議。三、信息報(bào)送要求（一）報(bào)送渠道1.各部門(mén)、基層黨組織確定一名信息員，負(fù)責(zé)本部門(mén)、本黨組織信息的收集、整理和報(bào)送工作。信息員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)報(bào)公司黨委備案。2.信息員通過(guò)公司內(nèi)部信息管理系統(tǒng)或指定的電子郵箱向公司黨委辦公室報(bào)送信息。緊急信息可通過(guò)電話、即時(shí)通訊工具等方式先口頭報(bào)告，隨后及時(shí)補(bǔ)報(bào)書(shū)面信息。（二）格式規(guī)范1.信息標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，準(zhǔn)確概括信息主要內(nèi)容，一般不超過(guò)20個(gè)字。2.信息正文應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰，語(yǔ)言通順，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。開(kāi)頭應(yīng)簡(jiǎn)要介紹信息背景或目的，主體部分詳細(xì)闡述具體內(nèi)容，結(jié)尾可適當(dāng)總結(jié)或提出下一步打算。3.信息應(yīng)注明報(bào)送部門(mén)、信息員姓名及聯(lián)系方式，并按照“一事一報(bào)”原則，每條信息獨(dú)立成篇。（三）內(nèi)容要求1.突出重點(diǎn)：緊緊圍繞公司黨委中心工作和階段性重點(diǎn)任務(wù)，報(bào)送具有針對(duì)性、實(shí)用性和參考價(jià)值的信息。2.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確：涉及的數(shù)據(jù)、事例等應(yīng)真實(shí)可靠，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤。引用的數(shù)據(jù)應(yīng)注明來(lái)源，確保信息的可信度。3.語(yǔ)言精煉：信息內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔精煉，避免冗長(zhǎng)繁瑣，能用簡(jiǎn)短文字說(shuō)明的問(wèn)題，不做長(zhǎng)篇大論。（四）報(bào)送時(shí)效1.一般性工作信息應(yīng)在工作完成或事件發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送。2.重要會(huì)議、重大活動(dòng)等信息應(yīng)在會(huì)議結(jié)束或活動(dòng)開(kāi)展后的[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)送初稿，后續(xù)根據(jù)情況及時(shí)報(bào)送詳細(xì)情況和進(jìn)展動(dòng)態(tài)。3.突發(fā)事件信息應(yīng)在事發(fā)后[X]分鐘內(nèi)電話報(bào)告公司黨委辦公室，[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)送書(shū)面信息，并持續(xù)跟蹤事件進(jìn)展，及時(shí)續(xù)報(bào)相關(guān)情況，直至事件處理完畢。四、信息審核與處理（一）審核流程1.信息員報(bào)送的信息先由本部門(mén)、本黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性以及格式規(guī)范等，確保信息質(zhì)量。2.初審?fù)ㄟ^(guò)后的信息報(bào)送至公司黨委辦公室，黨委辦公室安排專(zhuān)人進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審人員根據(jù)信息的重要性、時(shí)效性、實(shí)用性等進(jìn)行綜合評(píng)估，提出修改意見(jiàn)或建議，并報(bào)黨委辦公室負(fù)責(zé)人審核。3.黨委辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)復(fù)審后的信息進(jìn)行終審，對(duì)于重要信息或涉及重大事項(xiàng)的信息，需報(bào)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)審定。（二）審核標(biāo)準(zhǔn)1.內(nèi)容審核：信息是否符合黨的路線方針政策，是否與公司黨委工作部署相符，是否真實(shí)反映工作實(shí)際，是否具有參考價(jià)值。2.格式審核：信息標(biāo)題、正文、落款等格式是否符合規(guī)范要求，字?jǐn)?shù)是否控制在規(guī)定范圍內(nèi)。3.語(yǔ)言審核：信息語(yǔ)言是否通順、表達(dá)是否準(zhǔn)確、邏輯是否清晰，有無(wú)錯(cuò)別字、語(yǔ)病等。（三）處理方式1.采用：對(duì)于審核通過(guò)的信息，黨委辦公室將按照規(guī)定的程序和渠道進(jìn)行采用。根據(jù)信息內(nèi)容和重要程度，分別在公司內(nèi)部信息簡(jiǎn)報(bào)、黨建工作專(zhuān)刊、公司網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布，供公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)及基層黨組織參考。2.修改完善：對(duì)于審核中提出修改意見(jiàn)的信息，信息員應(yīng)根據(jù)意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行修改完善，再次報(bào)送審核，直至審核通過(guò)。3.退稿：對(duì)于不符合要求的信息，黨委辦公室將予以退稿，并向信息員說(shuō)明退稿原因。信息員應(yīng)根據(jù)退稿原因進(jìn)行補(bǔ)充、修改或重新撰寫(xiě)，待符合要求后重新報(bào)送。五、信息反饋與通報(bào)（一）反饋機(jī)制1.黨委辦公室定期對(duì)采用的信息進(jìn)行整理分析，將信息采用情況及時(shí)反饋給信息員所在部門(mén)和基層黨組織，對(duì)信息工作表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人予以表?yè)P(yáng)。2.對(duì)于信息采用后產(chǎn)生良好效果或?qū)緵Q策起到重要參考作用的，黨委辦公室將及時(shí)向相關(guān)部門(mén)和個(gè)人反饋信息應(yīng)用情況，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣。（二）通報(bào)制度1.公司黨委建立信息通報(bào)制度，定期對(duì)各部門(mén)和基層黨組織的信息報(bào)送情況進(jìn)行通報(bào)。通報(bào)內(nèi)容包括信息報(bào)送數(shù)量、采用數(shù)量、信息質(zhì)量、報(bào)送時(shí)效等方面的情況。2.對(duì)于信息報(bào)送工作成績(jī)突出的部門(mén)和基層黨組織，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于信息報(bào)送不及時(shí)、質(zhì)量不高、敷衍了事的部門(mén)和基層黨組織，進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改。3.信息通報(bào)情況納入公司黨建工作考核內(nèi)容，作為評(píng)價(jià)各部門(mén)和基層黨組織工作績(jī)效的重要依據(jù)之一。六、信息安全與保密（一）安全管理1.公司黨委辦公室負(fù)責(zé)建立健全信息安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)信息管理系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和管理，確保信息存儲(chǔ)、傳輸?shù)陌踩煽俊?.信息員應(yīng)妥善保管個(gè)人賬號(hào)密碼，并定期更換，防止賬號(hào)被盜用。在使用信息管理系統(tǒng)或電子郵箱時(shí)，應(yīng)注意防范網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)，避免信息泄露。（二）保密要求1.信息員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和公司保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密、敏感信息、黨內(nèi)機(jī)密等內(nèi)容的信息，要嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。2.在信息報(bào)送過(guò)程中，要嚴(yán)格控制知悉范圍，按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行傳遞，確保信息安全。對(duì)于不宜公開(kāi)的信息，應(yīng)注明密級(jí)，并采取相應(yīng)的保密措施。七、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司黨委定期組織信息員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論知識(shí)、信息寫(xiě)作技巧、政策法規(guī)解讀、公司業(yè)務(wù)知識(shí)等方面，提高信息員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.根據(jù)信息工作實(shí)際需求和信息員隊(duì)伍狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式等，并組織實(shí)施。培訓(xùn)方式可采用集中授課、專(zhuān)題講座、經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)地調(diào)研等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）考核辦法1.建立信息工作考核機(jī)制，對(duì)各部門(mén)和基層黨組織的信息報(bào)送工作進(jìn)行量化考核?？己酥笜?biāo)包括信息報(bào)送數(shù)量、采用數(shù)量、信息質(zhì)量、報(bào)送時(shí)效、信息安全與保密等方面。2.考核周期為一個(gè)自然年度，每年年底由黨委辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，并與部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效掛鉤。3.對(duì)于信息工作考核優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，給予