PAGE規(guī)范門衛(wèi)出勤制度匯編一、總則（一）目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范門衛(wèi)出勤管理，確保公司人員、財產(chǎn)安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度匯編。（二）適用范圍本制度適用于公司全體門衛(wèi)人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關標準，依法依規(guī)履行門衛(wèi)職責。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。3.以保障公司安全為核心，提高服務質(zhì)量，維護公司良好形象。二、門衛(wèi)崗位職責（一）人員出入管理1.負責公司大門的日常值守，對進出公司的人員進行嚴格登記。要求進入公司的人員出示有效證件（如工作證、訪客證等），并詢問來訪事由，經(jīng)被訪人同意后，進行詳細登記，包括姓名、單位、來訪時間、聯(lián)系方式等信息。2.對于外來訪客，必須電話聯(lián)系被訪人確認身份和來訪事宜，并引導訪客至指定接待區(qū)域。如遇被訪人不在或不方便接待等特殊情況，應婉拒訪客進入，并做好解釋工作。3.嚴禁無關人員進入公司辦公區(qū)域。對于攜帶大件物品或可疑物品出公司的人員，必須進行核實，確認無誤后方可放行。（二）車輛出入管理1.對進出公司的車輛進行嚴格檢查。公司內(nèi)部車輛憑有效通行證放行，檢查車輛外觀是否有損壞，確認車內(nèi)人員身份。2.外來車輛進入公司，需停車接受檢查。詢問司機來訪事由，聯(lián)系被訪人核實后，發(fā)放臨時停車證，并引導車輛停放在指定停車區(qū)域。離開時收回停車證，檢查車輛及所載物品，確保無異常情況后方可放行。3.嚴禁無牌無證、非法改裝等違規(guī)車輛進入公司。對裝載易燃易爆、劇毒等危險物品的車輛，一律禁止進入，特殊情況需經(jīng)公司相關部門批準并采取相應安全措施后方可進入。（三）巡邏檢查1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司區(qū)域進行巡邏檢查。重點檢查公司大門、圍墻、辦公樓、倉庫等部位的安全狀況，包括門窗是否關閉、門鎖是否完好、消防設施是否正常等。2.在巡邏過程中，注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況（如可疑人員、異常聲響、火災隱患等）及時報告，并采取相應措施進行處理。做好巡邏記錄，詳細記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（四）安全防范1.熟悉公司安全防范制度和應急處置流程，掌握各類安全設施設備的使用方法，如監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置等。2.協(xié)助公司相關部門做好安全防范工作，配合開展安全檢查、消防演練等活動。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告，并督促相關部門進行整改。3.加強對公司周邊環(huán)境及人員動態(tài)的關注，發(fā)現(xiàn)可能影響公司安全的因素及時預警，采取有效措施防范安全事故的發(fā)生。（五）突發(fā)事件處理1.遇有突發(fā)事件（如火災、盜竊、打架斗毆等），應立即啟動應急預案，保持冷靜，迅速采取措施進行處置。2.及時報警，并報告公司相關領導和部門。在確保自身安全的前提下，配合公安機關等相關部門開展調(diào)查處理工作，提供現(xiàn)場情況和相關線索。3.做好事件記錄，包括事件發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、處理情況等，為后續(xù)分析總結和改進工作提供依據(jù)。三、出勤管理規(guī)定（一）工作時間1.門衛(wèi)人員實行輪班制，具體工作時間安排如下：早班：[具體上班時間][具體下班時間]中班：[具體上班時間][具體下班時間]晚班：[具體上班時間][具體下班時間]2.根據(jù)公司實際情況，可適時調(diào)整工作時間，但需提前通知門衛(wèi)人員，并確保工作的正常銜接。（二）考勤簽到1.門衛(wèi)人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗，在門衛(wèi)室簽到表上進行簽到。簽到表應記錄姓名、班次、到崗時間等信息，確保簽到信息真實、準確。2.如因特殊情況無法按時到崗，需提前向部門負責人請假，并說明原因。請假應按照公司請假制度的規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.嚴禁代簽、漏簽等違規(guī)行為。部門負責人應定期對簽到情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（三）請假制度1.門衛(wèi)人員因事需要請假，應提前[X]天向部門負責人提出書面申請。申請內(nèi)容包括請假事由、請假時間、預計返回時間等。2.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假超過[X]天的，需報公司分管領導批準。經(jīng)批準后方可休假，并做好工作交接。3.未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予紀律處分。（四）加班管理1.因工作需要安排門衛(wèi)人員加班的，應提前通知門衛(wèi)人員，并說明加班原因、加班時間等信息。2.加班后應及時安排調(diào)休，如因工作原因無法調(diào)休的，應按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算按照公司工資核算制度執(zhí)行。3.門衛(wèi)人員應積極配合公司加班安排，認真履行加班期間的工作職責，確保公司安全保衛(wèi)工作不受影響。四、考核與獎懲（一）考核標準1.工作態(tài)度（30分）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，積極主動履行職責，得2030分。工作態(tài)度較好，基本能完成工作任務，但存在偶爾不服從安排或消極怠工情況，得1019分。工作態(tài)度差，經(jīng)常不服從安排，對工作敷衍了事，得09分。2.工作質(zhì)量（40分）嚴格執(zhí)行門衛(wèi)崗位職責，人員、車輛出入登記準確無誤，巡邏檢查認真細致，未發(fā)生安全事故，得3040分。工作質(zhì)量基本達標，但存在個別登記信息不準確或巡邏檢查有遺漏情況，得2029分。工作質(zhì)量較差，出現(xiàn)較多登記錯誤、巡邏不到位等問題，導致公司安全受到一定影響，得019分。3.工作紀律（20分）嚴格遵守出勤制度及工作紀律，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得1520分。存在偶爾遲到、早退等違紀行為，得1014分。經(jīng)常違反出勤制度及工作紀律，得09分。4.應急處理能力（10分）在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速、準確地采取措施進行處置，有效控制局面，得810分。能夠及時響應并采取一定措施，但處理效果一般，得57分。應急處理能力差，在突發(fā)事件面前表現(xiàn)慌亂，未能有效處理，得04分。（二）考核方式1.部門負責人定期對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行檢查和記錄，作為日?？己说囊罁?jù)。2.設立意見箱，廣泛收集公司內(nèi)部其他部門及人員對門衛(wèi)工作的意見和建議，作為考核的參考。3.對于突發(fā)事件的處理情況，由相關部門進行評估，作為應急處理能力考核的重要依據(jù)。（三）獎勵1.在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)人員，給予以下獎勵：月度優(yōu)秀門衛(wèi)獎：每月評選出工作表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員，給予[X]元獎金及榮譽證書。年度優(yōu)秀門衛(wèi)獎：每年評選出年度工作表現(xiàn)卓越的門衛(wèi)人員，給予[X]元獎金及榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行表彰。2.對在安全保衛(wèi)工作中有突出貢獻的門衛(wèi)人員，如及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故、協(xié)助公安機關破獲案件等，給予特別獎勵，獎勵金額根據(jù)實際貢獻大小確定。（四）懲罰1.對于考核不合格的門衛(wèi)人員，給予以下懲罰：警告：連續(xù)兩個月考核得分低于[X]分，給予警告處分，部門負責人對其進行談話教育，督促其改進工作。罰款：連續(xù)三個月考核得分低于[X]分，除警告處分外，給予[X]元罰款，并要求其提交書面整改計劃。辭退：連續(xù)四個月考核得分低于[X]分，或一年內(nèi)累計多次考核不合格，予以辭退處理。2.對于違反公司規(guī)章制度及門衛(wèi)出勤制度的門衛(wèi)人員，按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。五、培訓與提升（一）培訓內(nèi)容1.安全保衛(wèi)知識培訓：包括法律法規(guī)、安全防范常識、消防知識、應急處置技能等方面的內(nèi)容，提高門衛(wèi)人員的安全意識和業(yè)務水平。2.職業(yè)道德培訓：加強門衛(wèi)人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、責任心和服務意識，樹立良好的職業(yè)形象。3.崗位職責培訓：定期組織門衛(wèi)人員學習崗位職責，明確工作標準和流程，確保各項工作規(guī)范、有序開展。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司安全保衛(wèi)部門負責人或經(jīng)驗豐富的門衛(wèi)人員擔任培訓講師，定期組織內(nèi)部培訓，通過講解、案例分析、模擬演練等方式進行培訓。2.外部培訓：根據(jù)實際需要，選派門衛(wèi)人員參加外部專業(yè)機構舉辦的安全保衛(wèi)培訓課程，學習先進的安全管理理念和技術方法，提升整體素質(zhì)。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供相關的學習資料和視頻課程，方便門衛(wèi)人員隨時隨地進行學習，拓寬學習渠道。（三）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的實際需求和門衛(wèi)人員的業(yè)務水平進行合理安排。2.每月至少組織[X]次內(nèi)部培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。外部培訓根據(jù)實際情況適時安排，確保門衛(wèi)人員能夠及時掌握最新的知識和技能。3.建立培訓檔案，記錄門衛(wèi)人員的培訓情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、考核成績等信息，作為員工晉升、考核的重要依據(jù)。六、附則（