PAGE深圳醫(yī)院競聘制度規(guī)范一、總則1.目的本競聘制度旨在規(guī)范深圳醫(yī)院內(nèi)部崗位競聘流程，確保選拔出具備專業(yè)能力、管理潛力和敬業(yè)精神的優(yōu)秀人才，優(yōu)化醫(yī)院人力資源配置，提高醫(yī)療服務質量和管理水平，推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于深圳醫(yī)院所有內(nèi)部公開競聘的崗位，包括但不限于醫(yī)療專業(yè)技術崗位、行政管理崗位等。3.基本原則公開公平公正原則：競聘信息公開、程序公開、結果公開，對所有競聘者一視同仁，確保選拔過程和結果的公正性。德才兼?zhèn)湓瓌t：注重競聘者的品德修養(yǎng)、專業(yè)知識、工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機制，選拔出最適合崗位要求的人員，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關規(guī)定，確保競聘工作合法合規(guī)進行。二、競聘組織與職責1.競聘領導小組組成：由醫(yī)院領導班子成員、相關職能部門負責人等組成。職責：全面領導和指導醫(yī)院競聘工作，研究決定競聘工作中的重大事項。審核競聘方案、競聘結果等重要文件。對競聘過程中的違規(guī)行為進行監(jiān)督和處理。2.競聘工作小組組成：由人力資源部門牽頭，相關職能部門和用人科室負責人參與。職責：負責競聘工作的具體組織實施，制定競聘方案、工作流程和相關文件。發(fā)布競聘公告，收集、審核競聘者報名材料。組織競聘考核，包括筆試、面試、實際操作等環(huán)節(jié)。統(tǒng)計考核成績，提出擬聘人員建議名單。整理和歸檔競聘工作相關資料。3.監(jiān)督小組組成：由醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門人員和職工代表組成。職責：對競聘工作全過程進行監(jiān)督，確保競聘程序合法合規(guī)、公平公正。受理競聘過程中的投訴和舉報，對違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。對競聘結果進行審核，確保結果符合規(guī)定要求。三、競聘崗位與條件1.競聘崗位根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和崗位空缺情況，定期發(fā)布競聘崗位信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職要求等。2.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識、工作能力和經(jīng)驗。身體健康，能夠勝任本職工作。3.資格條件學歷、學位要求：根據(jù)不同崗位的性質和要求，明確相應的學歷、學位條件。專業(yè)技術資格：具備與崗位相關的專業(yè)技術資格證書。工作年限：規(guī)定在相關領域或崗位的工作年限要求。其他條件：如外語水平、計算機能力等特殊要求。四、競聘程序1.發(fā)布公告人力資源部門通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布競聘公告，公告內(nèi)容包括競聘崗位名稱、崗位職責、任職要求、競聘程序、報名時間、地點和方式等。公告期不少于[X]個工作日，確保員工有足夠時間了解競聘信息并報名。2.報名與資格審查競聘者在規(guī)定時間內(nèi)填寫報名登記表，提交個人簡歷、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、工作業(yè)績證明等相關材料。人力資源部門會同相關職能部門對報名者進行資格審查，確定符合條件的競聘者名單。對資格審查通過的競聘者發(fā)放準考證，并通知其參加競聘考核。3.考核筆試：根據(jù)崗位要求，設計筆試試題，主要考察競聘者的專業(yè)知識、管理能力、綜合素質等。筆試成績占總成績的[X]%。面試：組成面試評審小組，對競聘者進行面試。面試內(nèi)容包括個人陳述、專業(yè)問題回答、管理能力展示、應變能力考察等。面試成績占總成績的[X]%。實際操作（適用于醫(yī)療專業(yè)技術崗位）：對于需要實際操作技能的崗位，組織競聘者進行現(xiàn)場實際操作考核，檢驗其專業(yè)技能水平。實際操作成績占總成績的[X]%。4.成績統(tǒng)計與匯總人力資源部門負責收集、整理和統(tǒng)計競聘者的各項考核成績，按照規(guī)定的權重計算總成績。將總成績進行排序，確定進入考察環(huán)節(jié)的人員名單。5.考察組成考察小組，對進入考察環(huán)節(jié)的競聘者進行全面考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質、道德品質、工作業(yè)績、團隊協(xié)作、廉潔自律等方面。通過查閱檔案、個別談話、民主測評、實地走訪等方式，廣泛聽取競聘者所在部門、同事、服務對象等的意見?？疾煨〗M撰寫考察報告，提出考察意見。6.公示根據(jù)考察結果，確定擬聘人員名單，并在醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，接受員工的監(jiān)督和舉報。對舉報問題進行調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)問題，取消擬聘資格。7.聘用公示無異議后，按照醫(yī)院相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對新聘用人員進行入職培訓，使其盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境和崗位職責，適應新的工作要求。五、競聘紀律與監(jiān)督1.紀律要求競聘者應嚴格遵守競聘程序和紀律，誠實守信，不得弄虛作假、抄襲作弊。競聘工作人員應嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露競聘過程中的相關信息。嚴禁任何單位或個人以任何形式干擾、影響競聘工作的正常進行。2.監(jiān)督機制：建立健全監(jiān)督機制，加強對競聘工作全過程的監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組對競聘工作進行實時監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并督促相關部門和人員進行整改。3.違規(guī)處理對違反競聘紀律的競聘者，取消其競聘資格；已經(jīng)聘用的，解除聘用合同。對違反工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對干擾、影響競