PAGE民警考核制度規(guī)范最新一、總則（一）目的為了加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)，提高民警素質(zhì)和工作效能，規(guī)范民警考核工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本考核制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職民警。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確、合理的標(biāo)準(zhǔn)，全面、準(zhǔn)確地反映民警的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以民警履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出工作成果和工作效率。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)民警積極工作，同時(shí)對(duì)不稱(chēng)職行為進(jìn)行約束，促進(jìn)民警整體素質(zhì)提升。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考核應(yīng)根據(jù)民警工作情況的變化及時(shí)調(diào)整，確?？己说挠行院瓦m應(yīng)性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅(jiān)定擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)于國(guó)家和人民，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，政治覺(jué)悟高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。2.職業(yè)道德遵守警察職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，清正廉潔，不以權(quán)謀私。熱愛(ài)公安工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。尊重群眾，文明執(zhí)法，樹(shù)立良好的警察形象。（二）能1.業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉公安業(yè)務(wù)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公安工作發(fā)展的需要。2.業(yè)務(wù)能力具備較強(qiáng)的偵查破案、治安管理、應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)能力。能夠熟練運(yùn)用信息化手段開(kāi)展工作，提高工作效率和質(zhì)量。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地組織和開(kāi)展工作。（三）勤1.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，按時(shí)完成工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，勇于承擔(dān)工作任務(wù)，不怕困難。2.出勤情況嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。認(rèn)真履行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假手續(xù)完備。（四）績(jī)1.工作業(yè)績(jī)?cè)诒韭毠ぷ髦腥〉蔑@著成績(jī)，如偵破重大案件、抓獲重要犯罪嫌疑人、有效維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定等。積極完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，工作效果好。2.創(chuàng)新成果在工作中積極探索創(chuàng)新，提出合理化建議或創(chuàng)新工作方法，取得良好的工作效益。創(chuàng)新成果得到上級(jí)認(rèn)可或在實(shí)際工作中得到推廣應(yīng)用。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種腐敗行為。無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)收受禮品、禮金、有價(jià)證券等情況。2.廉政教育積極參加廉政教育活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，提高拒腐防變能力。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核由民警所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)民警日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。日?？己藘?nèi)容包括出勤情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等。2.定期考核每半年進(jìn)行一次定期考核，由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。定期考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，全面評(píng)價(jià)民警的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)民警在某項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。專(zhuān)項(xiàng)考核由相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，考核結(jié)果作為專(zhuān)項(xiàng)工作評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。（二）考核周期考核周期為半年，每年1月至6月為上半年考核期，7月至12月為下半年考核期。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確考核職責(zé)和分工。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序等。3.組織考核人員培訓(xùn)，使其熟悉考核政策和方法。（二）實(shí)施階段1.民警個(gè)人按照考核要求進(jìn)行述職，總結(jié)半年來(lái)的工作情況。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)民警日?？己饲闆r進(jìn)行匯報(bào)和評(píng)價(jià)。3.組織民主測(cè)評(píng)，由民警所在部門(mén)全體人員對(duì)民警進(jìn)行測(cè)評(píng)。4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民警述職、日?？己饲闆r和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)民警進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（三）結(jié)果反饋階段1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給民警本人，民警如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。（四）結(jié)果運(yùn)用階段1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的民警進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)考核不稱(chēng)職的民警，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或采取其他組織處理措施。3.考核結(jié)果作為民警職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果的申訴與處理（一）申訴程序1.民警如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以在考核結(jié)果反饋之日起5個(gè)工作日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴。2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（二）處理方式1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，考核結(jié)果確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)予以糾