PAGE生鮮配送考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生鮮配送工作的高效、有序進(jìn)行，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括配送司機(jī)、分揀員、倉(cāng)庫(kù)管理員、客服人員等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.以公平、公正、公開(kāi)為原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.強(qiáng)調(diào)考勤與工作績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因生鮮配送工作的特殊性，部分崗位（如配送司機(jī)）可能需要根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整工作時(shí)間，但需提前報(bào)備并確保完成工作任務(wù)。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。如有特殊情況無(wú)法打卡，需填寫(xiě)手工簽到表，并注明原因及時(shí)間。2.對(duì)于外出配送等不在公司辦公區(qū)域的員工，需通過(guò)手機(jī)APP或其他指定方式進(jìn)行考勤記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括出發(fā)時(shí)間、到達(dá)客戶地點(diǎn)時(shí)間、離開(kāi)時(shí)間等詳細(xì)信息。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無(wú)工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審核后給予相應(yīng)假期，假期期間工資按照規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表依次提交給部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（五）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知員工。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，員工加班結(jié)束后需在加班申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。3.公司原則上安排調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工和部門協(xié)商確定。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)打卡記錄、手工簽到表及考勤相關(guān)資料進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.不定期與部門負(fù)責(zé)人溝通，了解員工的考勤狀況，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問(wèn)題的員工，人力資源部將及時(shí)與其溝通，了解原因并要求其做出說(shuō)明。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假考勤等違規(guī)行為，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.每月末，人力資源部將匯總當(dāng)月員工考勤情況，形成考勤報(bào)表，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核?？记诮Y(jié)果作為員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工的出勤天數(shù)（包括正常出勤、遲到、早退、曠工等情況）。2.各類請(qǐng)假的次數(shù)、天數(shù)及原因。3.加班時(shí)間及加班原因。（三）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤規(guī)律、請(qǐng)假趨勢(shì)及加班情況等。2.通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，如頻繁遲到、早退或曠工等，及時(shí)與相關(guān)部門溝通，共同制定改進(jìn)措施，以提高員工的出勤意識(shí)和工作效率。五、附則（一）